1樓：火大客
面對主考 隨機應變， 對應主考 滔滔不絕。
軟體測試工程師面試要準備些什麼
2樓：匿名使用者
自己的著裝，在面試的時候不要緊張。現總結一下自己，做個漂亮的自我介紹，談談自己的興趣愛好，自己的優缺點，個人擅長什麼，自己覺得自己在以往的經驗中，最令你值得驕傲或者失敗的一件事是什麼，能否談下原因，最後談談自己在這次面試中，自己覺得自己非常符合他們的要求，有信心去做好這個工作或者是什麼。推薦你乙個專業的面試指南。
希望能幫得到你~
應聘軟體測試崗位需要具備什麼條件？
3樓：網友
需要具備以下兩種技能條件：
1.測試專業技能。
現在軟體測試已經成為乙個很有潛力的專業。要想成為一名優秀的測試工程師，首先應該具有紮實的專業基礎，這也是本書的編寫目的之一。因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的「點選」之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業知識為依託。
測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的範圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、整合測試、系統測試、效能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。
2.軟體程式設計技能：
實際上，由於在我國開發人員待遇普遍高於測試人員，因此能寫**的幾乎都去做開發了，而很多人則是因為做不了開發或者不能從事其它工作才「被迫」從事測試工作。最終的結果則是很多測試人員只能從事相對簡單的功能測試，能力強一點的則可以藉助測試工具進行簡單的自動化測試（主要錄製、修改、回放測試指令碼）。
就業前景：在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。
對軟體測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到乙個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。
因此，在企業內部，軟體測試工程師基本處於「雙高」地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資有逐年上公升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業的新亮點。
如何去面試軟體測試工程師？
4樓：網友
軟體測試工程師屬於典型的技術類崗位，準備這個職位的面試需要從你的軟體和硬體兩手進行準備。
首先，硬體方面的準備。
對於軟體測試工程師的硬體方面，指的是你在軟體測試方面的知識、教育背景和經驗。
教育背景方面。除非你已經在軟體測試這個方面有多年的實戰經驗，那麼大部分企業在招聘這個崗位的時候，還是對於候選人的教育背景比較看重的。那麼你是否出自計算機等相關專業？
你的專業學習的側重是什麼？你的成績如何？
從業經驗方面。如果企業不是招收應屆畢業生，那麼往往希望是有相關工作經驗的人，以此能夠更容易上手工作。如果你是大學生，那麼你在學校裡面曾經參與過的技術類課題都有哪些？
做過什麼樣的專案？
如果你已經工作了，那麼你在軟體測試方面的實戰經驗都有哪些？參與過哪些軟體的開發測試工作？解決過什麼樣的測試難題？哪些經歷能夠證明你的軟體測試方面有過硬的技術？
第二，軟體方面。
這一點指的是企業在用人時對人的考量。
也就是說，即便硬體過硬，軟體方面不合適，也未必能夠成功。
軟體方面可以包括你的溝通能力，人際交往的能力，與上司的匹配度，和團隊的文化契合度，求職動機，成就動機等等。
在這兩個方面做一些準備，把自己過去的經歷梳理清楚，那麼面試就不會像你想象當中那麼難了。
5樓：動感小白兔
如何去面試軟體測試工程師這個每個公司的hr可能都有自己的技巧吧，還有每個公司需要的人員也是不一樣的啊，都是有差別的。
軟體測試員都做什麼工作？
6樓：it科技青年
軟體測試工程師的工作內容當然主要就是進行軟體以及系統的測試了，那麼具體的測試工作則分為以下幾個部分：
一、需求評審。
在整個團隊拿到需求之後的第一件事是進行需求分析，看看要這個軟體要實現拿運肢哪些需求。需求分析的後一步就是需求評審了，這個環節需要軟體測試工程師與產品需求人員、開發人員、qa人員共同進行參與，評審這些需求能不能夠實現。
二、寫測試計劃。
接下來在開發人員編寫開發計劃的同時，測試人員要寫測試計劃，就是哪些人要在什麼時間做哪些測試工作，最後產出什麼工作結果也就是提交哪些文件。
三、編寫測試用例。
測試用例就是指導測試工作進行的文件，比如要測試系統的登入功能、購買功能等，會通過測試方法和策略來設計測試用例。所以編寫測試用例是軟體測試工程師進行測試之外最重要的工作了。
四、用例評審。
用例評審就是評價和審查測試方法和測試內容是否合理全面。不能只做基礎的測試工作就可以，還得全面進行可能會出現各種各樣錯誤的測試，儘可能把bug降到最低。
五、執行測試、提交bug
執行測試自然不必多說，就是測試工程師真刀真槍地進行消世測試工作，找出了bug之後會進行提交，讓軟體開發人員進行修改。
六、迴歸測試、編寫測試總結報告。
迴歸測試就是對開發人員改好bug的軟體再次進行測試，看bug是否都已經修改好。待bug都修改好之後，測試人員要編寫測試總結報告，闡述軟體的質量如何悄迅，軟體才可以上線釋出。
如何面試軟體測試？
7樓：幸福誰埋單
有點頭疼了對吧？
其實軟體測試的面試，考官會關注的，是你的資歷和你寫文件的能力。
一般情況，他會問你文件的編寫，例如，測試計劃如何寫啊，測試用例的格式啊，哪些因素啊，測試大綱等等。
第二會問你是否使用過測試軟體，這個問題包括效能測試軟體，bug提互動動軟體，你用過的瞭解的都要說，考官會問你使用過多久啊，怎麼用等等。
第三會問你工作經驗的問題，這個是比較重要的，對於測試這個行業來說，工作經驗太重要了，這點你要實話實說，如果有，就說是哪些，做了哪些專案，別往自己身上攬成就，能聽出來的。如果沒有，你要讓你的考官知道你願意去學習，你細心，能坐得住。
以上三點是最主要的，考官通常會通過以上三點來判斷你屬於哪個測試級別。
然後呢，有些公司會問你，能否看懂**，能否協助一些開發，能否做一些頁面前臺等工作。這個可要實話實說，會就是會不會就是不會。
也有些公司會問你一些奇怪的問題，別奇怪，他們只是想知道你的思維方式，因為你考慮事情的角度多的話，你發現軟體的問題也會很多，這是公司所希望的。因為我們也屬於質量工程師，是要對軟體的質量負責的。
所以，給考官們展示出你的才華吧。
記住一點哦，面試的時候放鬆，沒那麼可怕，要將你想要說的全部展示出來。
發揚我們測試行業吧！
8樓：
最要先有軟體工程的基礎，包括測試的各種方法、測試的工具、測試的策略等基礎理論知識。然後要熟悉真個軟體工程的過程和生命週期，需要個人具備耐心、細心、責任心，並可以有條理的整理軟體測試的規範和文件，具有一定的文件能力。而且要善於和開發人員、市場人員及運維人員溝通。
這些大概就是要做好軟體測試的前提，希望對你有所幫助！
9樓：席承悅士玉
要看是什麼公司了。基本不是很大的公司，面試的都是技術的面試。
筆試也是有的公司有，有的沒有。正規一點的都是會有筆試的題目的。但是有的公司比較重視面試者的實際能力的話，也是不會給筆試題目做。
我做過好幾次筆試，其中有兩家給的是技術方面的題目，還有一家給我的是智力題目，也是一點點變難的，不過做起來就比技術題目歡快多了。
面試剛開始都會問一些和自身有關的問題，比如哪個學校，哪個專業，平時學習成績怎麼樣，為什麼來面試這個職位了等等問題。基本很多公司都會問為什麼要選擇測試，你怎麼看測試這個工作。
之後，肯定要問的就是技術的問題。比如會問，你覺得乙個軟體最重要的測試是哪些，乙個軟體你會注意哪些。還有一些基本的技術問題，就像是考試問答題的那種。但是比較少。
重點嘛，我被問了很多次的就是，你覺得自己的優點和缺點是什麼。這個問題真的是很考驗人的。一定要將自己的優點和測試掛鉤，缺點一定要說自己還在努力改進。
面試中需要重點掌握的，一，一定要了解公司的業務情況，規模等資訊。二，一定要對軟體測試有個大方向流程的瞭解，乙個軟體開始注意哪些，開展什麼工作；中期注意哪些，開展什麼工作，後期注意哪些，開展什麼工作。最好是說出自己的理解，說出為什麼這樣。
這會增加自己在面試官心中的分數哦！
希望對你有用啦！
如何面試應聘者軟體工程師
胡蘿蔔萃萃 主要看他做過哪些專案，在專案中主要做什麼，是承擔主要工作呢還是打醬油，如果專案做得不錯，應該也不錯吧 面試的時候最重要的當然還是看你的能力了，其實我覺得軟體工程師特質還是屬於那種靜下來做事的，不是那種善於溝通的。但是有時候面試往往表現不出軟體工程師的能力，所以很尷尬。不過最近我看到有一個...
沒有相關工作經驗，如何應聘職位？
沒有工作經驗根據自己的需求在4s店應聘門欄較低的職位，比如說質量檢驗員 出納 保潔 辦公室人員 資訊員等等。提問。做汽車保養 需要學歷嗎 和修車有區別嗎。4s店職位有很多種，要看你是應聘哪一種。一般有銷售 汽修 前台 保險等職位。任何人從事一項職位都是零基礎開始的，沒有工作經驗不要怕，關鍵是你要對自...
軟體測試的職位我該選擇哪家公司
作為乙個初入職場的人，無論你去哪家企業對你都是有成長的，看你個人發展了，有測試部的感覺上應該是正規的測試流程和體系，內部大拿很多其實不然。去小公司呢，沒有測試部門你去了就是第乙個對於你有很好的成長和發揮的空間，你是第乙個吃螃蟹的人，所有的測試流程以及後續測試工具的引入，包括後續招聘進來的測試人員都是...