1樓：匿名使用者
其實現在努力還來得及!中考我們大家都從那熬過來的,如果有合理的計畫就沒啥問題.就像我中考時是這樣記劃的:
一文對一理,比如:我物理較弱地理較強就周一完成作業複習半小時地理乙個半小時物理,以此類推...週日在進一步的對本週的學習進行總結和下週規劃,有時間寫作練手也是上策!...
貴在堅持!時間不等人!加油吧!
期待著好訊息!
2樓：孛蕤
我同桌成績不是很好，也常常喪氣，
我經常跟她說，一切都來得及，我願意幫你。
這時候的你，是不是同樣需要乙個能夠握著手幫你的好朋友呢。
當然，最主要的決定權是在你，
看你有沒有想追上去，有沒有想再給自己乙個機會，從你看來，我想你是有的。
沒信心算什麼，你踏踏實實從現在開始，不懂得問，想知道的問，認真對待想做好的每一件事，到時候你還會說沒信心？不會的。
這世上就是看不懂這些的人太多了，所以才會迷惘，而現在的你，能做的就是，重新開始，用行動戰勝你的膽怯。加油。
關於學習方面的問題。
3樓：李婧
親愛的小妹妹，希望我的幫助能帶你掃除心中的陰霾。我是一名高中教師，每天接觸的孩子也和你年齡相仿，而我，也長不了你們幾歲，所以自認為還是很理解、很了解你們的。你已經是一名初三的學生，正在面臨著中考的壓力，在成績上難免會有些擺動。
此次考試，你退步了，心裡很難受，這說明你是乙個非常乖巧，懂事，很愛學習的孩子，知道作為乙個學生什麼是最重要的，這就足夠了，這就足以說明你是很優秀的。所以，我相信你的基礎是很紮實的，那麼，你現在該把什麼放在第一位呢？是一種健康、自信的心態，而不是成績。
一次的退步算不了什麼，它只是給你敲響了一次警鐘，讓你明白，此時的你不是基礎不好，不是知識沒掌握，而是給了自己太多的壓力，讓自己處於乙個很緊張的狀態中。這讓你認識了自己，又未嘗不是一件好事呢？所以，想開點，從不開心中走出來，調整自己的狀態，闊步向前走。
要記住，人的眼睛長在前面，就是讓你看向前方，而不是回顧過去。加油吧，相信自己！
4樓：匿名使用者
在初三的這段時間裡，心不要急，不管咋樣要跟著老師的步伐，還有自己也要有自己的計畫，在這段時間裡，每個人的成績都會有低谷，不要害怕，只要你有基本功，考試就會沒問題的，希望你考一所你心目的好高中··
5樓：
翻一翻捲紙，好好看看自己都什麼樣子的題錯的比較多，然後自己分析一下是因為馬虎了還是知識點掌握的不夠準確，針對這些問題再去採取一些措施改正一下，每次發現一點問題，每次都改一點，慢慢地就會好了，加油，學習別人教的是一方面，更重要的是自己領悟
6樓：琴竹悠逸
最重要的是自己有心，不要想太多，可以多做一些練習題，不會的、不懂的要多問別人，另外要合理安排時間，也不能一整天都逼著自己學習，學會勞逸結合。
7樓：
把心思放在自己不會的知識點上，上課認真聽講，有不懂的及時去問，下課了也要去放鬆。不要有太大壓力，多交些朋友，多和同學交流學習方法。有付出總會有回報的，只是早晚的問題。
相信自己，也要相信我這個過來的姐姐說的話。加油啦！
8樓：不會寫畢業**
最重要的就是多做題，勤思考。見得題多了思考的多了再看到題就知道該往哪方面想自然就好了。
有個關於學習的問題？
9樓：匿名使用者
給自己定乙個目標，如多長時間完成學習任務，還有完成學習任務之後給自己一點小獎勵，會更有動力。
10樓：項綺懷進湛
哥們，我是過來人，理解，不過堅持下吧，這年頭就是題海戰術，還是要注意休息，有人晚上也加班加點的學，這樣反而不好，最重要的是課堂效率！老師上課講到的東西務求多記，而且要理解，題目要有選擇的做，不熟練的型別多做，這就是我個人的一點點理解
11樓：
學習靠自覺，要學會安排時間。有這樣乙個網路語：好學生和差學生的區別。白天好學生和差學生都在玩，但到晚上，好學生在家學習，而差學生在家還是玩。
關於學習培訓的問題 5
12樓：hqd殘夢
一、員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑
現代企業的競爭是「人才」的競爭，隨著知識和技術的更新速度加快，企業需要不斷創新和引進新技術和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。通過培訓可以增強員工對企業決策的理解和執行能力，使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法，不斷搞自身素質，不斷提高企業的市場競爭力。
二、員工培訓可灌輸企業文化、增強企業凝聚力
通過培訓向員工灌輸企業的價值觀，培養員工的行為規範、學習習慣，能夠自覺地遵守各種規章制度，從而形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，通過不斷學習和創新來提高效率，通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。
三、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施
建立乙個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制，讓員工看到他們發展的願景。員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，這種激勵方式要長期，持久的實施下去，因為他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
四、員工培訓計畫要有創新。
企業除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿「以人為本」提高員工素質的培訓思路，
結合企業實際情況，在注重實際工作中的前提下，必須體現出系統性和遠瞻性。員工培訓不僅僅是為了滿足目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。要根據企業現狀及目標，系統制定各部門、崗位的培訓計畫。
要根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的技能培訓，在培訓的內容上體現不同的深度。建立持續的、經常性的培訓機制。
總之，培訓是企業給員工最好的福利。
企業培訓重要性
越來越多的企業開始重視企業員工培訓，甚至有的企業為此不惜重金來做此事。企業員工培訓到底有什麼重要的作用，讓企業如此重視呢?
1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。
乙個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。
通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。
2、員工培訓是提公升員工技術、能力水準，達到人與「事」相匹配的有效途徑。
員工培訓的乙個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規範、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗後也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術公升級和職務晉公升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規範的高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。
3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施
員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業餘時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的乙個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
4、員工培訓是建立學習型組織的最佳手段
學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿「以人為本」提高員工素質的培訓思路，建立乙個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。
學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。
綜上所述，員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。
企業培訓的重要性
前兩年在人力資源行業中，最風靡的主題就是績效考核。不過最近培訓逐步的被企業重視起來。因為考核的目的就是讓員工作的更好，可是如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核，最後的結果會是把大家都考走。
今天商道學院結合自己在工作中遇到過的關於培訓的問題和解決辦法，和大家分享培訓的重要性。
第一，培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，並且很多培訓可以規定服務期，能有助於公司挽留人才。
因此說培訓於公司是一種有效投資，於員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢?
第二，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率。商道學院曾經認識乙個乙個服務員，沒有參加培訓之前，托盤裡的東西很容易散落，而且她的托盤只能託2公斤的重量;但經過培訓後，不僅托盤托穩了，而且物品重量也可以達到5公斤。
這樣她的工作效率就提高了，對於企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本;對於員工自己來說，也許就可能成為她提公升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。
第三，培訓可以規範工作流程。乙個規範的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如乙個操作機器的工人，不培訓他在機器時先開與後開的開關按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產生的後果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業造成巨大的損失。
規範的操作流程培訓就能提高生產的安全性，降低出錯的風險。
第四，培訓是陶匠。符合實際需求的培訓就像乙個陶匠，能吧看似沒有價值的、散亂的泥土塑造成藝術品或器具。但是泥土要變成陶器是要有乙個過程的，而企業對員工的培訓就是這個過程，正因為有了培訓，企業的優良傳統和工藝才能得以傳承。
培訓的重要性並不僅僅在於以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發的培訓，對企業是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。
正所謂「工欲善其事，必先利其器」。給員工合適的培訓機會是人力資源工作者的責任也是面臨的挑戰。
關於學習方面的問題，關於學習方面的問題，請各位回答！
這個啊，我們的建議是不怎麼具體的，你可以自己到圖書館裡面借閱職業規劃或者人生規劃的書，自己整理出來，或者請求你的潛能導師給你一些建議啊！還有，我覺得你的這個計畫安排的太緊了，可行性有點低，你給自己的壓力太大了！太過於分心的話就會變成一事無成，是要一件件的來。你先把你的真正興趣所在確立，不然像你這樣既...
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