1樓：劇影追蹤
不需要學校蓋章，只需要學生簽字就可以了，甲方表示的是學校就需要學校的公章和學校代表人簽字。
協議包括
由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生），同意簽訂如下協議：
1、甲方應如實向乙方介紹情況，經瞭解，同意接受乙方，並負責有關接受手續。
2、乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。
3、甲乙雙方如有其他約定，應在備註欄明確，並視為本協議書的一部分。
4、雙方中有一方要變動協議，須提前一個月徵得對方的同意，否則按違約處理。
5、本協議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業工作部門留存，影印件無效。
6、就業協議書由各省級高校畢業生就業工作主管部門或高等學校印製，由高等學校統一發放給畢業生。
2樓：上賊船莫怕死
實習協議不需要學校簽字，上邊的乙方只要實習生本人簽名就可以了。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關係的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
簽訂實習協議應注意以下幾點：
1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。
2、勞務合同歸《合同法》、《民法通則》調整，而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。
3、與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；
4、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。
5、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，實習生還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。
6、因為不受勞動法調整，實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。實習生解除協議，單位也不需支付經濟補償金等費用。
實習生在工作中受傷不能認定為工傷。認定工傷的前提條件是存在勞動關係，而實習生因為學生身份，無法與用人單位形成勞動關係，實習生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認定為工傷。但是，實習生與用人單位形成了僱傭關係，實習生可以根據最高法院有關人身損害賠償的司法解釋要求單位依法承擔僱主的賠償責任，處理。
該爭議不屬於勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。
3樓：匿名使用者
實習協議不需要學校簽字，上邊的乙方只要你自己的簽名就可以了。
4樓：匿名使用者
看合同的內容 如果當事人是學生 當然是學生簽字或者蓋章