1樓：匿名使用者
憲法，是國家的基本**，不對具體的行為作出具體的規範，具體的規定，要根據相關法律和法規進行規範，法律法規不能違背憲法，因此，憲法不規定學生生病請假的具體內容。
學生生病，可以請假，事先要寫假條，報給學校老師。如果因病不能上學，時間比較長，還可以申請休學。例子：
第一，休學申請：
尊敬的學校領導：
我是****班的***，因病出院後仍須在家療養，無法按時參加學習，需要休學**年（**年**月至**年*月）
休學期間，我會繼續堅持學習，積極**，努力養好身體。誠望領導及老師能夠批准。
申請人：*****
**年**月**日
第二，病假申請：
尊敬的x老師：
我今天給您寫信是要請5天的假，因為我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家裡躺幾天。所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。
我病好後一定把漏掉的課程補上。
此致敬禮
您的學生：***
2樓：匿名使用者
你好，憲法沒有這方面的規定。根據常理來說，如果醫院出具病假條，學校一般都是可以准假的。
3樓：heart桑切斯
憲法不會規定這種事情的。
參照教育行政法規。
一個大學，學生生病了跟老師請假了也還算缺課要扣平時分正常嗎
4樓：熊哥
如果老師批了假，就不算缺課，如果沒批，則請假無效
5樓：空城舊街的哀傷
不正常，有正規的請假條完全不算缺課，你可以去找系教務處反映！
6樓：痛並快樂著
不正常吧，大學課抓的也不嚴，況且還跟老師請假了
生病請假老闆不批是否犯勞動法？
7樓：匿名使用者
如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
8樓：
用人單位不批准勞動者請假的行為，並不屬於違法犯罪行為，無法因此而向勞動行政部門投訴處理。另外，如果用人單位以非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
你好，依據你上述所說，我國勞動法及相關法律都沒有明確的規定，生病了請假本屬於理所當然，老闆不批你的假條，你可以拿著醫院的證明再和他請一次，還是不批，你直接走就可以了，後期如果他敢開你，理由是你沒有請假就直接走了或者是你礦工，要扣你工資之類的你可以向當地工會或者勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。
10樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，違反《勞動法》。
11樓：匿名使用者
觸犯了《勞動法》，侵犯了勞動者休息權和公民的生命健康權。
《憲法》第四十三條規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。第四十五條規定：
中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。《勞動法》第三條規定：勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
違法了！
憲法規定我們小學生有哪些許可權
12樓：匿名使用者
第一、平等權，第二，政治權利和自由，第三，宗教信仰自由，第四，人身自由，第五社會經濟、文化教育方面的權利，第六，特定人的權利。···義務分為六大類；第一，維護國家統一和民族團結，第二，遵守憲法哈法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。第三，維護國家的安全，榮譽和利益。
第四，保衛祖國，依法服兵役和參加民兵組織。第五，依法納稅。第六，其他方面的義務
憲法的有關規定
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