1樓：走在異國的路上
進入公務員體制內，就算你是名牌大學畢業，受過高等教育，也是一樣的，在公務員體制內，名校和普通大學完全沒有區別，主要看你個人能力，有能力的才能往上爬
2樓：伏靜曼
進入公務員體制內，名校生和雙非大學生之間的發展有區別嗎。真的這個很難說的。因為可能剛開始時名校生有優勢，領導可能會較重視培養。
以後可能就要靠個人的能力了。若雙非大學生能力強，可能發展比較好，若兩人能基本上上一樣，那麼名校生就有優勢了。所以這個很難說。
3樓：士津
肯定是有區別的名校生進入公務員體制。單位裡會重用提升的要快些。最關鍵還要看自己的努力。
4樓：迷茫迷塗
這個肯定是有區別的呀，因為他們雖然都是有同樣的學歷，但是他們出自學校的不同，所以也會給他們帶來很大的一個優越感
5樓：匿名使用者
進入公務員，學歷高低很重要，學歷高可以去省會城市，學歷低就只能去縣級城市！
6樓：匿名使用者
進入公務員體制內，名校生和雙非大學生之間的發展還是有區別的，名校生畢竟底子好，也會受重用，當然，還是要看自己的努力
首先一個就是人脈方面，名校的大學生進入體制後，他的人脈可能會比較廣一些。
7樓：斐吉敏
進入公務員體制以後的話，名校生和雙飛大學生之間的發展區別表示沒有任何區別的，他們最主要是靠自己的能力的。
8樓：2020522歐陽
進入公務員體制內名校生和雙飛大學生之間的發展。是沒有區別的。他們還是要靠自己的個人能力和後期發展。
9樓：咪旮瘩
開始時，領導會側重名校生，觀察一段時間後，會以能力論區別的，畢竟能力強的，也可以再去名校深造，這並不會阻擋普通大學生的發展。
10樓：依雲小鎮
故事得放假度假村經常**經典，大家都警察局**獨角戲錦繡江山，現金才能。
11樓：海天二度
進入公務員體制內名校稽核說飛大學生職業的發展區別是不大的進入體制內主要注重的是能力，尤其是管理能力和工作能力。
12樓：梅雨時節
進入公務員體制之內，名校生和雙飛大學生之間的發展區別並不是特別大，關鍵還是要看個人的能力。
13樓：稀樹草原狼
他們當然是有區別的，至少在提拔和錄用時，會優先選擇名校的大學生，而非大學生。他們的發展路途是非常的舉步維艱
14樓：冉童
一開始有差別，他人可能對名校生更為關愛和器重。但是久了會以人品和實際能力為主。
15樓：匿名使用者
在體制內一般來說肯定是名校生能收到重視，因此他們獲得的機會肯定比雙非大學生多，所以區別就在於名校生髮展的高度更高！
16樓：騰從
學歷學校只是一部分，我覺得區別肯定是有的，但是隨著你的這個時間越來越長。還有呢，閱歷越來越豐富。個人能力的不同，以及個人能力的不同。
他們之間的區別啊，會越來越小。最終一個人發展到什麼地步，還是要看機遇，看能力。
17樓：因為我有倪
進入公務員的體制內，名校生和雙非大學生之間的發展肯定是有區別的，首先名校生他有很廣的人脈。在以後的職位上升過程當中有非常大的優勢。而雙飛大學生就沒有這個優勢，在晉升的過程當中可能會有諸多的不便。
18樓：夏日甜心喵
發展有區別哦
985或者是211的大學生，在部分地區有相關的優待，會有住房或者是租房補貼，一個月工資還會高一點，再就是在提升上門，領導預設為名校的發展通道要好，當然最主要的還是跟個人的工作能力與出事能力相關，學校的區別在開始一兩年有影響，越是到後面影響就越小
19樓：二貓只
你好公務員體制內的名校大學生在升職這方面比雙非大學生要快一點。
20樓：匿名使用者
往往都會有很多的選擇。有的人會選擇繼續讀研，有的人會選擇外出找工作，有的也會選擇考公務員另外也有的名校生可能有出國留學深造的計劃，因此也不會計劃報考公****
21樓：玲瓏望冬竹
在公務員體制內名校生比雙非大學生的發展前景要廣闊，會受到特別的禮遇。得到上級上司的欣賞和青睞。
公務員分幾種?
22樓：重慶基層考試
公務員從字面上來看，就是履行公務的人員。《公務員範圍規定》指出，列入公務員範圍的工作人員必須同時符合下列條件：
1.依法履行公職；
2.納入國家行政編制；
3.由國家財政負擔工資福利。
一句話來說，就是由國家財政負擔工資納入正式行政編制並依法履行公職的人員。
以下機關中，除了工勤人員以外，列入公務員範圍：
1.中國共產黨各級機關；
2.各級人民代表大會及其常務委員會機關；
3.各級行政機關；
4.中國人民政治協商會議各級委員會機關；
5.各級監察機關；
6.各級審判機關；
7.各級檢察機關；
8.各民主黨派和工商聯的各級機關。
也就是說，上述機關的工勤人員都不是公務員。
23樓：聽說在**見過
我以為你問的是，
省考：1.省直：省直屬公務員。類似國稅，海關等等。
2.公檢法：專門針對公檢法的職位，
3.邊遠地區：就是指 縣鄉等。
這三類，肯定難度不一樣，而且卷子也不完全相同。
國考：由**統一進行的大規模考試。
24樓：中公教育
公務員的職務層次
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
2、非領導職務層次在廳局級以下設定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規定。
公****招考的是非領導職務公務員（副主任科員及以下層次）公****招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。
25樓：匿名使用者
樓上又是個貼上的。
公****分ab兩類:a類指綜合管理類職位，b類指專業技術類和行政執法類職位。
閣下是學化學的，但考公務員與所學專業並沒有太大聯絡，考公務員的條件主要是文憑，其實大家都是突擊幾個月來考公務員的。你要注意你所報考的地區的報考簡章，是否有合適你的業務。
26樓：唯大德
根據公務員法規定，分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類！
27樓：北廣英嬴醜
國家公務員分abc三類
a類省級以上綜合管理，b類市級以下行政執法，c類專業技術崗位
28樓：美麗_果子
你好，公務員可以分為國家公務員和地方公務員。現在國家公務員和地方公務員都實行招考，每年各一次招考時間。
29樓：天翔教育樑老師
總體來說，公務員就是一種，但是公****分國考和省考。國考指的是國家公****，省考指的是省公****。國考和省考的考生，可能會在一個單位。
公務員有哪些部門
30樓：愛看電影的馬兒
市府辦。房管局。科技局。
財政局。審計局。 質監局。
人事局。***。檔案局。
招商局。信訪辦。安全辦。
文化局。食品藥監局。資訊產業局。
城管辦。畜牧局。智慧財產權局。
林業局。 體育局。糧食局。
勞動保障局。民宗局。衛生局。
採購中心。環保局。**局。
公積金中心。人口與計生委。民政局。
民航管理局。社保中心。
無委辦。就業服務中心。資訊中心。
方誌辦。國資委。教育局。
國土資源局。建設局。氣象局。
交通局。水務局。農業局。
外經貿局。行政服務中心。工商局。
電業局。廣電局。檢驗檢疫局。
旅遊局。市委委辦局。市委辦公室。
市委組織部。市紀委。市委宣傳部。
臺辦。文明辦。市委政法委。
市委**部。市委政研室。共青團委。
31樓：匿名使用者
劃分為：綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。細分就會很多……
32樓：匿名使用者
分為公安、檢查、司法三個主要部門，具體職位分得比較細，也比較多。
公務員包括哪些職位？
公務員有哪些級別?
33樓：一碗湯
職務與級別的對應關係是：
（1)**總書記，**政治局常委：一級；
(2)**政治局委員、候補委員，*****書記，中紀委書記：二至**；
（3)**各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
（4)**各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；
（5)**各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
（6)**各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；
（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；
（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十**；
（11）科員：九至十四級；
（12）辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。
本法規定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關係作出規定，這就為改革留下了空間。根據有關部門設想的新的級別設定方案，將來要增加級別數量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處於主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。
擴充套件資料：
1、公務員級別的功能
國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據本條規定，公務員級別與公務員的職務一起構成了確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利於幹部隊伍建設。
在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。
2、確定公務員級別的根據
本條規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
（1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍（可能的最高階別與最低階別），每一職務對應一定範圍的級別。
（2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
（3)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
3、同一職務上可以按照國家規定晉升級別
如前所述，公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。
本法的規定，使得公務員的級別成為公務員職業發展的重要臺階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道