公務員面試真的要貓膩嗎，公務員考試真的存在貓膩嗎

1樓：寂寞的豆芽牛牛

基本不會存在貓膩。

公務員面試一般採用結構化面試。

1.結構化面試又叫結構化面談，結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。

2.所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。

結構化面試具有面試程式固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和麵試結果運用規範等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。

2樓：九江中公教育

公務員面試沒有貓膩的。現在都是省裡統一招考。還是很公平的。

可以肯定的告訴你，面試作弊很困難，熟悉所在區域公****裡有公****考官的人，不然很難做到作弊。

面試過程中，考官和考場都是隨機的，所有考官都是臨時接到監考通知。

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

3樓：中公教育

1、基本是沒有貓膩的。

2、基本上考官是有1個主考6個考官組成，國考很多都跨省的，而省考考官都會各地交換考官。

3、所以，公務員面試基本不存在貓膩的，而且7個考官，最終評分也是很公正的。

公****真的存在貓膩嗎

4樓：華圖教育湖北分校

我經歷的很公平～已上岸。之前因為擔

憂不公平，諮詢已上岸的朋友，他說了句：“做到省部回級的領導不屑於答去做這種事敗壞聲名；能在**部委運作的人也不需要這樣辛苦考，大不了去一個競爭少的偏遠基層，將來直接調京升職”。當年他也是靠自己上岸的，1:

5，招一個，他筆試第三，最後成功。他的家境我瞭解，的確沒背景。但是大學時他辯論賽很出色，口才好。

地方的話其他不瞭解，福建很公平。父親是考官，他們資訊都在考官庫裡，每年都是面試前一天才通知他抽到了，而且都是去外地，在賓館住上一天，手機封存。異地面試，誰認識誰啊！

你想找人你也不知道找誰。經常一堆人給我爸爸塞考生**，說實話記不住遇不到，因為考官去異地面試呀！⋯⋯而且現場監控、打分，最高最低分都去掉。

有本事你去把考官庫裡的考官全買通了

事業單位不清楚，我只說公務員。

5樓：哈嘍哈嘍咔咔咔

基本不會，公****是很公平公正的，

筆試不用說，完全按照你們的知識水平來決定要不要進面面試的話也是非常公平的，在面試中是考官都是隨機選擇的考場，所以基本不存在貓膩。只要自己努力，有一定的能力就可以。

6樓：匿名使用者

不排除在一些地方和一些考試中有一些違紀的現象存在，但是請相信，只要自己有實力，堅持下去一定能考上的。

7樓：興寧中公

放心啦，能來參加公****的都是公平公正公開的考生，大家憑的是實力和心理素質。

8樓：匿名使用者

我同事男朋友面試找人招呼的，說省裡有人說一聲就行，不知道真假