1樓：真切感受
這個問題其實解決起來也很簡單，直截了當的找你組長談一次話。
你的組長是用一種嫉妒心理的方式來對待你的，說白了，他是害怕你有一天替代或者超越了他，所以就用這種不理智的方式排擠、為難你。
第一；直接找他談話，要心平氣和的跟他談，你只要明確表明你希望和平相處的態度，問他你哪點做的不好或者什麼地方得罪了他，讓他指出來。再問他為什麼你的工作待遇和其他員工不一樣？原因在**？
如果談不攏那你最後要跟他說誰出來打工掙錢都不容易，都會有遇到困難或者需要他人幫助的時候；你要很明白的告訴他：你也享有和他人一樣的各項待遇和權利。最後如果還是不行，那可以向上反映你和他的問題，看看主管是怎麼解決的。
但你一定要講究說話方式，切忌過於情緒化。
記住，現在的社會是很殘酷的社會，弱肉強食的社會，你越是低三下四他就會越騎在你的頭頂壓制你。做什麼不僅要靠技術，最重要的還要靠智慧。
第二；就是調換到別的組。但逃避不會解決根本問題的。同在一個工作環境當中，每天抬頭不見低頭見總有照面的時候，難免還會發生很多不愉快的問題。
所以我建議你拿出勇氣和個性很好的和他推心置腹的談談，儘量化解相互間的誤會和矛盾才是最根本的。
不到萬不得以不要輕易的選擇跳槽。
就算你換了公司你不會擔保將來不會遇見同一種或者相似的情況，到那時你怎麼辦，還選擇逃避解決嗎？人這一輩子總會遇見太多的磕磕碰碰，只要你用一種平和的心態，穩重的解決它，時間長了你會發現現在這種問題其實是很渺小的一個問題。
最後我希望你能正確的面對，用自己的個性和勇氣平穩的解決這件事，相信自己會成功的，對自己多一些信心朋友~~！！！
2樓：雪霽公子
他為什麼總是讓你幹活，而不是讓別人幹活？還不是重用你！嫉妒你！
面對這樣苛刻的老闆，你應該感到高興才對啊！他能讓你的耐性更強！讓你的意志更加堅定！不是嗎？
你說：他們離不開你，那就對了！你不是說你是技術最好的嗎？除了你，誰還能比過你啊！他們這樣對你，你應該讓他們知道你的重要性！
假辭職一回！或調組！或請病假一週兩週的！讓他們知道這個組沒有你，他們有些事情也是不好辦的！
當然，這也不是個萬全之策！最好是你能和你的組長好好溝通一下！在週末時，或節假日時去登門拜訪。
和他聊聊。人心都是肉長的！有些事情還是在於溝通的！
總是擱著藏著的，事情反倒會被誤解！你說呢！
另外送你一句話：如果你不能改變生活，那麼你就改變心情；
如果你不能改變選擇，那麼你就選擇適應。
3樓：康師傅
你業務好、技術也好，還有什麼可擔心的呢
工作為的是什麼？
不是光為了養家餬口，更重要的是乾的開心。
每個人從開始工作到自己退休，幾乎一半的生命交給了工作如果不為了快樂而工作，你人生就太沒有意思了
4樓：行者赤禾
我想無非是
1要不把你擠兌走
2要不想讓你升職
3就是看你不順眼
如果是3 那就走吧
天下 有不是就是他們一個公司
去你說的那歌 騎馬找驢鋇
5樓：星星愛次糖呀
嘿嘿幹雙倍的就雙倍的唄，有啥啊，完成任務那就牛，看他還把你怎麼辦，還有一種可能就是，你的業務和技術都是最好的，對於他當然也是一種威脅了，想想如果領導一旦重視你了，那他不就要丟飯碗了啊？ 你不想離開這個公司，那你就點先好好的幹，爭取讓你的領導們知道你，離不開你不行，抓住機會把你組長踩下去，要麼就學會和他相處了，人都有個缺點，那就是喜歡讓別人誇、喜歡被拍馬、總之你到那個公司都會遇見這樣的人。多動動腦子哦嘿嘿
6樓：
我昏,你們組長是妒忌你,怕你以後搶他的位子啊,有句古話說的好"不招人妒是庸才,所以不用想太多,既然你這個單位好,那就留下來,看有沒有升的機會,既然你說公司離不開你,那就要讓公司高層領導知道你,賞識你,提拔你,到時你也是組長,你吊組長幹什麼,現在不要和他鬧意見,隨他去,等你上位了就不用管他了,有才的人都是會被一些小人妒忌的,不要管他,好好幹,但一定要讓上層領導知道你,如果沒有人知道你,或是沒有機會上位的話,可以找上層領導談談,我要做管理者,只要你有能力,一定會被別人賞識的,不然就換個公司吧,小也無所謂了,反正會出頭的
7樓：匿名使用者
呵呵，請吃飯是解決不了根本的問題的，我不知道你那邊的具體情況，但是如果是我在單位也碰到這樣事的話，叫我做什麼我就做什麼（傷天害理的打死不做），有什麼好計較的嘛，忍一時，風平浪靜。退一步，海闊天空。那心放開點就算了，誰知道今後會不會有事會求到人家，說不定哪天他有事還會用到你的吧，呵呵，沒事，想開點吧
8樓：匿名使用者
其實也沒關係,你就多做點啊,一來可以煅煉自己;二來你還可以當是給自己實習啊,多積累點經驗就好了.到時候你自己就有更多的經驗再去別家公司工作.到時別家肯定會重用你.
9樓：匿名使用者
你在一個地方處理不好人際,你到哪都是一樣的處理不好,要知道溝通!多做點不要緊,但你也要找個時間和他說說,說你的真實所想,我想是可以解決的
10樓：
開心最重要，人活著本來就不容易，他那樣如此針對你，肯定是認為你比他強，你對他構成了威脅，所以，不要去在意，因為這樣的人不值得去計較；如果幹的不開心，走就是了，沒有什麼大不了的，是金子到那兒都會發光的，相信自己，去別的地方說不定可以更加得到重用呢；人沒有必要被拴在一棵樹上，多走走，多看看沒有什麼不好，多經歷些就能從中學到你想要的東西了，祝你好運!
11樓：匿名使用者
其實也沒什麼拉,組長嫉妒你這大家都知道了,但解決的方法我想只有一個是最好的,不用去跟他溝通,那樣沒什麼用,這種人你一旦和他妥協他會更得意的,我覺得最好就是找你的頂頭上司,或你的老闆,直接跟他談,把所有的問題都說出來,看他怎麼解決,如果公司真的離不開你的話,你還可以一隻手拿著辭職信去,反正你都想走了,你還怕什麼,告訴你老闆要嗎你走要嗎他走,就這樣簡單
12樓：愛情水吧
這個的話，那你要根據本身情況，要弄清楚他為什麼要這樣對你，是不是一開始你們就有什麼誤會了，你要深入地去了解一下，知道是你做錯什麼而令他不高興的，還是其他原因，然後再對症下藥。。。
13樓：匿名使用者
現在**8不是在放《臥心嘗膽》呢嘛.好好看看吧!
14樓：匿名使用者
只要你認真的工作 做好你自己的本分 你在誠信對人
那也就沒有人會針對你了
15樓：匿名使用者
適者生存,多吸取點經驗!就當是一種挑戰,如果你能跟這種上司相處得好的話,相信你以後在別的公司上班就會得心應手!
16樓：匿名使用者
如果只有他一人對你“不好”，那是他的問題
如果你覺得小組裡所有人都：“不好”，你就的從自己身上找找原因了……
否則就算換了一個地方工作 你也很難快樂起來的。
17樓：靜心
我建議你私下和你的組長溝通一下，找他談談
18樓：匿名使用者
多請他吃飯撒。。然後在一起多玩啊。建立好關係。你這裡搞不好，去別的公司也不一定搞得好。。人際關係相當重要。
19樓：
大哥，有靠山嗎？ 有的話就不用搭理他，
沒靠山就討好他吧。。送禮吧，馬上過年了，送點**搭檔。。呵呵。
20樓：匿名使用者
組長和你關係如果可以挽救的話儘量和他改善關係,前提是你是那種肚裡能盛船的人,當然如果你真的受不了這種人的話,走也可以,放心是金子**都可以發光,在新的公司做出些成績給他們看看!
21樓：匿名使用者
你覺得他的話都是針對你 這是你自己的感覺 其實不是這樣的
關於我的人際關係和處事方式給點建議吧？謝謝
22樓：匿名使用者
朋友，首先你的問題不是你的性格，不是你的為人處事方面，而是你的心理。
你的內心不夠強大。這是你最大的問題。想給你說兩個方面。
第一個肯定自己。從小時候的事情，還有你工作後做的種種事情都表明你是一個從小受過良好教育，處處為他人著想，真心實意對待別人的人，是一個很善良的人。這是你的優點，並不是缺點。
自己要肯定自己。
你的問題在於在做這種事情的時候，在周圍人都質疑你的時候你的內心猶豫了，甚至你對自己並不是很滿意，想改變。但這種掙扎的過程中，你不但沒有改變反而給自己帶來了煩惱，你試想一下，你在幫助別人的時候想到的並不是別人也一定來幫助你，而是你自己內心得到了快樂，你按照你的方式來生活，幫助別人，你的內心得到滿足。所以這也是你的收穫，每個人其實都是自私的，你自己也一樣，只不過方式不一樣，對自己的肯定會讓你變得更堅強，內心會強大，因為你這種性格很容易受傷，要有一個強大的內心。
第二個要有原則。其實讓你買飯的那種人，只不過是貪圖小便宜的人。你順路給他帶點飯並不會損失你什麼。
也不用在這種小事情上去計較。但是真正影響到你的利益的時候一定要學會拒絕。比如週末是你個人時間，如果同事要你幫忙，你可以找一些藉口拒絕，如果和你借錢，也可以找一些藉口推辭。
一個好人也要有自己的判斷力，什麼事情該做什麼事情不該做。但這種不是一天兩天能改變的，多觀察別人是怎麼做的，尤其是吃飯的場合，多看多聽多學學，工作中難免要做一些自己不喜歡做的事情，也叫應酬。就當作是工作中的一部分。
但既然知道自己不擅長能避免儘量避免掉。把工作和個人的生活嚴格分開，與同事不要過分地接觸，僅限同事關係。
23樓：饅頭的爺是蒼蒼
你的方式很好呀
你只要適當表達些自己的要求就更完美了
人跟人，你一味付出，別人說你實在，但同時覺得你不會辦事。
人跟人，你很會付出，但同時你也很會索取，那麼別人一樣認為你實在，而且你辦事能力強。
所以，最好的就是公平交往，有來有往，你要學會跨出這步，別覺得不好意思，別人有事，你儘量幫助，你有事就要讓別人也幫助你，這樣別人在幫你的過程中能體會到他自己的價值，他有成就感，你始終不給別人表現機會的話，別人會覺得過意不去，或者直接認為你太軟弱。所以記得，有來有往很關鍵，你在幫別人的同時，也應該要求別人來幫幫你。
24樓：匿名使用者
肝主謀略，膽主決斷
你做事瞻前顧後，猶豫不決，反反覆覆，是肝疏洩無力，心膽氣虛的表現．性格取決於體質．
你的年齡性別？身高體重？平時手腳冷熱？舌質舌苔顏色？大小便情況？有什麼樣的飲食起居生活習慣？心情睡眠和運動情況如何？
25樓：小真
我對你的建議有三個：
轉變心態。實際上，不是每一次付出都可以得到回報，如果你每次付出就是為了有回報，那你會很辛苦，我舉個例子，你送了朋友一個蘋果，這個蘋果價值很高，但你沒有告訴朋友，後來朋友沒有回禮，你就會怨恨朋友，甚至與他斷交而他也不知道，就算他回禮了，可能回的禮沒有蘋果那個價值，那你就會不甘，覺得自己吃虧了，同樣的心會憂鬱糾結，而朋友也不自知。所以，如果過分看重對方有沒有回報，你會很辛苦。
至於吃飯不會說話，我可以教你個小技巧，你和別人吃飯的時候，只需要等對方開口，或者你自己問他一個問題，讓他延續這個問題，你負責聽就可以了。例如，你問他，最近怎麼樣，你好像很不開心。然後他就回答你，你只需要重複他最後一句話，或者是總結他的話，或者是說，然後呢。
就可以了。例如，他回答，我最近和女朋友吵架了，她很不理解我。你可以回答：
不理解你？或者你們發生矛盾了？或者然後呢？
這樣他就會繼續說，你負責聽就好了。
關於人際關係，關於人際關係的
這三點都是很重要的。方法歸方法，最主要的還是踐行！積極 主動 有責任感是最重要的 什麼才是人際關係？不是自己跟別人的關係而是自己跟自己的關係 關於人際關係 自己跳出來，去圖書館坐坐，看看想看的書，學點自己感興趣的東西 好人基本上搞不好人際關係。能搞好人際關係的，基本都不能算的上是好人。自己努力工作，...
困擾了我很久的關於人際關係的問題
這種情況很多啊 主要還是要你說得話對他的胃口 話不投機半句多 如果對他胃口了 就不會覺得沒話說。方法還是有的 如果是在車上 你可以和他說介紹首歌給他 隨後兩個人聽 聽 的時候不用說話啊 其實啊 想到什麼說什麼就可以了 路邊的狗 路人的打扮 想到啥說啥 看到 啥說啥 我不是一直那麼積極的 我也會和別人...
關於心理與人際關係的問題，求解決
你可以與她深談一次，要坦誠的對她說，如果是你什麼地方做錯了或是什麼地方不經意的冒犯了她，你可以向她道歉。如果是你什麼地方做的有點過激，你也希望她能幫你指出來，好朋友一定要互相幫助，不是嗎？好好的深談一次，不要用命令或強勢的口吻，一定要平緩友好的語氣去交流。相信你會成功的。學校裡的都是同學，千萬不要用...