1樓：
呵呵~~其實不用這麼緊張的，3年的經驗也是要工作三年才有的呀，每年畢業生，大大小小的公司都會招聘應屆畢業生，對於這些崗位，公司不太要求經驗，而是對職業匹配度，個人的性格，能力上考慮，就目前來說，網路工程專業受到危機影響的程度並不很大，相反這些工作都比較穩定，所以來說你的專業就業前景還是不錯的，你可以放心的讀書，實習~~~~
2樓：匿名使用者
計算機網路專業的學生就業方向
在北京近期舉辦的電子資訊類畢業生雙選會上，6200個職位的需求，卻引來了15000名求職的學生。用人單位需求量比去年減少了50%。
然而北京市人事局釋出近期的人才市場供需情況的排名卻顯示，招聘專業數量排在第一位的是計算機硬體124569人；第二位的是資訊工程60959人；計算機軟體8343人，排在第15位；計算機網路6629人，排在第18位。均在前20位。同時，有材料顯示，目前我國軟體行業專業從業人員人數是30多萬人，按照國家對軟體產業發展的規劃，2023年軟體的從業人數要達到80萬人，人才缺口50萬，軟體產業是當前最需要人才的行業。
人才的匱乏已經成為制約我國軟體產業發展的桎梏。很多軟體企業在當前最頭疼的事情就是，找不到合格的軟體技術和管理人才。
一方面，很多it企業是缺人的，另一方面很多it專業的學生在找工作的時候又遇見了種種問題，那麼，電子資訊類畢業生該如何就業呢？
趕場子別盲目
北京市教委畢業生就業指導中心王智麗老師在接受記者採訪時表示，莘莘學子在參加招聘會時要有所選擇，首先要明確招聘會的性質，不要盲目地趕場子，不要作無謂的付出。一般儘量選擇畢業生專場招聘會，畢業生在這類會上找到工作並解決戶口、人事檔案關係等問題的機率很大。
另外，即使是針對畢業生的招聘會有時也有個適合物件的問題，比如說電子類畢業生就不必去趕建築類專業專場招聘會，那很浪費精力。
在招聘會現場，畢業生最主要的應該是儘量多地瞭解應聘單位資訊，留下對方的****。同時，參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在9：30到11：00點左右。
降低期望值，適應行業發展態勢
北京資訊工程學院就業指導中心的錢丹焰老師認為，現在很多電子資訊類的畢業生認為工作難找，有很大的一部分原因是曾經的it泡沫“捧起”了很多畢業生。在幾年前it行業火爆的時候，學生還沒畢業就有七八個單位來要人，有的單位乾脆來多少都通吃，許多剛剛畢業的大學生一個月的收入就能達到6000多元。這很大程度地影響著現在這個專業學生就業的心態。
現在需要明確的是，it泡沫已經逐漸消失，以前七八個單位同時要人降到三四個單位來要人，每個月的收入也不像以前那麼多了。所以，該專業的學生要首先適應行業發展的勢態，降低就業期望值。
“弱化”自我意識儘快轉變角色
北京高科軟資訊系統****總經理張曉峰說：“我們也曾經接收過很多應屆畢業生，在與他們交流時發現，現在不少應屆畢業生自我表現意識太強，‘我想……’‘我認為……’‘不好和企業融合’的話常掛在他們嘴邊。不是說不可以有“個性”，而是在表現的時候得有度，要知道，現在很多企業特別是日本企業十分強調的就是團隊合作精神，否則，自己也會很不適應”。
先培訓再就業
其實，對於很多專業的畢業生來說，目前的就業形勢也使得“先就業再擇業”這句話被很多學校、**掛在嘴邊。對於電子資訊類的學生來說“先培訓再就業再擇業”可能更合適。
中國軟體業需要軟體技術和軟體工程方面具備很強實踐能力和較高素質的人才，而與當前大學畢業生的偏理論性不相適應，這就造成了供需兩難的局面。
對於大學畢業來說，選擇一個優秀的領域和方向，就意味著多了一些成功的機率。一位做軟體培訓的業內人士說：“就當前大學學科設定和培養模式來看，大學畢業生要成為合格的軟體從業人員，還需要接受一定的培訓，但企業沒有時間和成本來做這樣的培訓工作。
如果能夠在走出校門之前，學生接受權威的就業培訓，掌握企業需要的知識技能，會縮小學生與用人單位之間的需求差異。”
在國外，特別是在高技術產業發展的核心地帶矽谷，大學畢業生通過就業培訓獲得職位，已經成為成熟的社會教育培訓模式。隨著高校擴招壓力的不斷加大和企業用人機制的不斷市場化，這種模式在中國會迅速興起，面向大學畢業生的就業服務市場將得到發展
一般可以從事移動，電信，銀行，電力，公務員。。。
3樓：
現在大學生多，工作難找啊！！
我剛畢業的時候，同學去找個做網頁美工，工資1500，如果不是他在讀書的時候自己有很多作品，估計就沒希望了！！！
如果你真的決定做計算機方面的，看你說的優勢，可以去找找系統管理員，或者網路管理員！！至於工作經驗完全可以虛構（慚愧啊）！！我2023年畢業的，但是找工作的時候別人也說至少要一年的工作經驗。
沒辦法，我只能撒謊：我說我在學校實習，邊學邊打工，也做了快二年了。而且我的工資要求比別人少。
這樣才被錄用的！！
還有，你的想法很天真，不想騎驢找馬，不可能一次讓你找到你願意的工作！你真正工作了後，就會知道，面試要求高，但是進去了又是另外一會事，每天很機械的處理一些問題，很簡單。完全不能充實自己。
那時候的問題就會來了，象我一樣，嫌工資低，嫌工作枯燥，不能學到有用的東西！！
剛畢業是廉價貨，尤其是計算機放面的，動手能裡太爛，我以前學過ccna，但是考完試我都沒見過路由長什麼樣。最初不要要求太高，等你真正的明白自己掌握了多少能力，就可以去找份你想做的事情！！
4樓：匿名使用者
上了大學還不學計算語言，網頁這些都不怎麼樣了，因為現在這些操作都是非常的簡單的。我認為只能在程式這方面著手。我也是上了大學，以前不知道語言的重要性，索性就沒怎麼學。
但計算機也只有這方面錢多一點。大概有個二千左右，如果其它就只有1500左右了。 不過我跟其它人的回答不一樣，因為我認為你開始可以加把心找個好單位，進去然後快速的進入狀態。
這樣學習也就更快。
5樓：匿名使用者
實話跟你講，你如果這樣想，那麼以後吃虧吃得厲害了。功課和實際工作有很大的區別。功課偏理論，而實際工作的經驗其實就是你在動手做的時候瞭解得各種細節問題。
剛去參加面試，就發覺有些東西的確是要經驗這種東西；而且很多人都沒有承認發覺的另外一件事情：這些經驗都可以通過課外自發的拓展實踐是可以得到的。
其實不用擔心太多。理論上會的東西一定要會，因為面試很多時候都是提問基礎內容，考察基礎知識的。然後就要通過自己鑽研、問老師、跟老師做專案、向老師討教經驗。
老師都是過來人，路子很多，訊息靈通，遇到經常去替公司面試員工的老師更好。
如果你能很主動地練程式設計都願意去學習，弄懂，那麼你的機會會更多。工作以後才明白自己大學的時候浪費了很多時間。像我們這種搞技術的，一種就是技術工人，一種就是技術管理人員。
待遇差別很大很大。而且只有懂得越多越深的知識才行。
現在這樣的經濟狀況，大學本科就是高中文憑。手裡沒有一點真傢伙沒有任何用處。等你和身邊的同學擠破了腦袋，你就知道為什麼不要工資了
6樓：好傢伙
在北京近期舉辦的電子資訊類畢業生雙選會上，6200個職位的需求，卻引來了15000名求職的學生。用人單位需求量比去年減少了50%。 然而北京市人事局釋出近期的人才市場供需情況的排名卻顯示，招聘專業數量排在第一位的是計算機硬體124569人；第二位的是資訊工程60959人；計算機軟體8343人，排在第15位；計算機網路6629人，排在第18位。
均在前20位。同時，有材料顯示，目前我國軟體行業專業從業人員人數是30多萬人，按照國家對軟體產業發展的規劃，2023年軟體的從業人數要達到80萬人，人才缺口50萬，軟體產業是當前最需要人才的行業。人才的匱乏已經成為制約我國軟體產業發展的桎梏。
很多軟體企業在當前最頭疼的事情就是，找不到合格的軟體技術和管理人才。 一方面，很多it企業是缺人的，另一方面很多it專業的學生在找工作的時候又遇見了種種問題，那麼，電子資訊類畢業生該如何就業呢？ 趕場子別盲目 北京市教委畢業生就業指導中心王智麗老師在接受記者採訪時表示，莘莘學子在參加招聘會時要有所選擇，首先要明確招聘會的性質，不要盲目地趕場子，不要作無謂的付出。
一般儘量選擇畢業生專場招聘會，畢業生在這類會上找到工作並解決戶口、人事檔案關係等問題的機率很大。 另外，即使是針對畢業生的招聘會有時也有個適合物件的問題，比如說電子類畢業生就不必去趕建築類專業專場招聘會，那很浪費精力。 在招聘會現場，畢業生最主要的應該是儘量多地瞭解應聘單位資訊，留下對方的****。
同時，參加招聘會最好能夠避開高峰期。這個高峰期一般在9：30到11：
00點左右。 降低期望值，適應行業發展態勢 北京資訊工程學院就業指導中心的錢丹焰老師認為，現在很多電子資訊類的畢業生認為工作難找，有很大的一部分原因是曾經的it泡沫“捧起”了很多畢業生。在幾年前it行業火爆的時候，學生還沒畢業就有七八個單位來要人，有的單位乾脆來多少都通吃，許多剛剛畢業的大學生一個月的收入就能達到6000多元。
這很大程度地影響著現在這個專業學生就業的心態。現在需要明確的是，it泡沫已經逐漸消失，以前七八個單位同時要人降到三四個單位來要人，每個月的收入也不像以前那麼多了。所以，該專業的學生要首先適應行業發展的勢態，降低就業期望值。
“弱化”自我意識儘快轉變角色 北京高科軟資訊系統****總經理張曉峰說：“我們也曾經接收過很多應屆畢業生，在與他們交流時發現，現在不少應屆畢業生自我表現意識太強，‘我想……’‘我認為……’‘不好和企業融合’的話常掛在他們嘴邊。不是說不可以有“個性”，而是在表現的時候得有度，要知道，現在很多企業特別是日本企業十分強調的就是團隊合作精神，否則，自己也會很不適應”。
先培訓再就業 其實，對於很多專業的畢業生來說，目前的就業形勢也使得“先就業再擇業”這句話被很多學校、**掛在嘴邊。對於電子資訊類的學生來說“先培訓再就業再擇業”可能更合適。 中國軟體業需要軟體技術和軟體工程方面具備很強實踐能力和較高素質的人才，而與當前大學畢業生的偏理論性不相適應，這就造成了供需兩難的局面。
對於大學畢業來說，選擇一個優秀的領域和方向，就意味著多了一些成功的機率。一位做軟體培訓的業內人士說：“就當前大學學科設定和培養模式來看，大學畢業生要成為合格的軟體從業人員，還需要接受一定的培訓，但企業沒有時間和成本來做這樣的培訓工作。
如果能夠在走出校門之前，學生接受權威的就業培訓，掌握企業需要的知識技能，會縮小學生與用人單位之間的需求差異。” 在國外，特別是在高技術產業發展的核心地帶矽谷，大學畢業生通過就業培訓獲得職位，已經成為成熟的社會教育培訓模式。隨著高校擴招壓力的不斷加大和企業用人機制的不斷市場化，這種模式在中國會迅速興起，面向大學畢業生的就業服務市場將得到發展
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