1樓：匿名使用者
具體可以問，老師，學長，或者懂的人，關鍵是工資和前景，技術實用不，工作就是為了賺錢，怎麼賺錢怎麼來，祝福你每天好運，記得給我最佳答案哦
2樓：星光中續制導
你偷著樂吧。現在的高鐵薪酬待遇很好，現在的高鐵，自動化程度非常高，工作不累。另外，高鐵晚上是不運營的九沒有晚夜班。
3樓：匿名使用者
從低層開始啊，沒熟人都這樣吧！
4樓：快進的巨人
傳聞而已，這你也信？真是無語，我每天上下班都經過這站，從沒發生過的。
不要信迷信。
學校招聘會應聘問題
5樓：撅嘴耍任性
1、可以參加名牌大學的招聘會，理工類大學也可以有文科類的專業的，只要有企業需要你這專業的人，就可能有適合你的崗位。
2、招聘會報到，應該是招聘單位提前向學校報到，這樣的話學校就會根據來參加招聘的單位的情況，安排場地，列印條幅之類。
3、不需要辦什麼手續，只要把簡歷給遞給你的招聘單位，人家招或不招你，會給你一個答覆的。
希望對你有所幫助。
已經畢業找到工作了,第二年還能參加學校招聘會去應聘嗎?因為現在的工作比較不滿意，希望能有更好的選擇。
6樓：
可以啊，因為很多校園招聘是不限是否應屆的。
7樓：匿名使用者
1、很多校園招聘會也是對外開放的。往屆生當然可以參加。
2、只要用人單位覺得你合適、條件也不錯就行，有的企業也不只是招應屆生。
8樓：匿名使用者
可以。不過你最好不要回學校去參加招聘。現在的學校以錢為主，還知道跟外面的中介或企業是一些什麼關係，搞不是好就是賣豬仔一樣賣出去的。還是在外面的正規人才市場去找吧。
我大四了，學校現在單位來招聘，要準備求職簡歷，請求各位有經驗的前輩能夠指導一下，應該注意點什麼？
9樓：愛思益求職
據悉，60%以上的學生在簡歷中“不知道寫什麼”，而且大部分同學會經常踩到這些簡歷雷區：
1.花裡胡哨、辣眼睛？out！
簡歷模板可以說是hr對你的第一印象。
所以不要試圖挑戰hr的審美。如果你以為使用五顏六色、排版酷炫的模板能讓自己脫穎而出，那就大錯特錯了。從這樣的模板上，hr較難找到想看到的資訊，反而會耗費更多時間，降低對你的印象分。
2.資訊堆砌、沒重點？out！
許多人以為，寫簡歷就是把所有資訊都堆上去：個人愛好、自我評價、大小證書獎項等等。其實這犯了寫簡歷的大忌。
這樣的簡歷資訊雜亂、沒有重點，hr不僅很難一眼看出你的優勢，還從側面暴露了你不知道自己投簡歷的目的、缺乏規劃的本質。
要知道，很多校招hr都不喜歡沒規劃的應屆生！
很多本來經歷很多、比較優秀的同學，都因為簡歷內容太多太雜，沒有與崗位匹配而被刷。
3.經歷沒有資料支撐？out！判斷簡歷水不水，當然要看經歷有沒有資料支撐。
有些同學的實習經歷明明很好，寫出來卻像流水賬。究其原因，就是在描述時不注重以結果為導向、沒有量化成果、缺少資料化思維。
hr真正想看到的是“你會做什麼、能做到什麼程度、結果如何”，如果都沒有，你就會被列為次要考慮物件，或者直接out！
4.一份簡歷海投？out！
海投簡歷是最普遍的“死”法。
去年秋招季，211畢業的levis只寫了一份簡歷，卻同時投了十幾家不同行業、不同崗位的公司，結果一個筆試/面試通知都沒收到。
一份“百搭”的簡歷，根本無法體現你和崗位的匹配度以及個人能力。很多公司的崗位、職責不同，如果你都用一份相同的簡歷投遞，只能讓hr覺得你缺乏誠意、尊重，結果可想而知！
5.不注意細節、馬虎大意？out！
寫完簡歷，一定要多檢查幾遍！
錯別字、資訊不完整、排版混亂、**奇葩……這些低階錯誤高頻率出現，會讓人覺得你一點都不嚴謹、不細心，甚至根本不care這次機會。一定要多多檢查，避免因小失大！
真正的高分簡歷長什麼樣？
描述更加詳實，能更加實在、具體地展現出自身能力。
經歷部分也乾貨滿滿，所有工作成果都用資料量化，重點一目瞭然。
這樣的簡歷才是校招中hr最喜歡的！
10樓：雨天裡的森林
準備2種簡歷，1種是單頁a4,的，把你的資訊簡短概況，可以有創意的，做的像海報一樣，投到一些你不是特別趕興趣活著是希望不大的企業。另一種是多頁的，詳細記錄你的學業和能力的，強調大學實習部分，注意，一定要對你的專業能力有偏向的描述，說明自己某個部分很強。勁量不要做的人家看不出你是幹什麼的。
寫到什麼都會。
11樓：五葉草
很簡單1、專業描述
2、主修課程
3、求職意向
4、過級情況
5、任職領導經歷
6、實習經歷
7、自我評價
外加自薦信及封面等。
12樓：匿名使用者
留個郵箱，發個**給你按**上要求填寫
請問求職是在學校的招聘會上找好還是自己去找好？
13樓：祖森
招聘會是企業到你地盤來選人，自己出去是你到人家地盤被選擇，說的很明白了吧~
14樓：百小度
學校的招聘會比較正規吧。
15樓：聞禪悟道
可以同時進行，多些選擇，多條路！
定崗學校和招聘學校有什麼區別
對於應屆生來說，社會招聘和校園招聘的待遇有何區別？
16樓：導航教育
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？
17樓：戰歌
校園招聘和社會招聘兩者有本質的區別，就連錄取的標準都是不一樣的，而且招聘的流程也是有很大區別的，校園招聘只對應屆畢業生，社會招聘只對社會人士或有一定工作閱歷的人。校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
18樓：小知73123僖誄
社會招聘是企業公開招聘一些有工作經驗的職場人士，每年是不定期的，隨時根據企業的實際需求進行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時求職機會會比平時多很多的。校園招聘基本都是有筆試的環節，分為客觀題和主觀題，只要自己有了正確的職業方向，客觀題基本都是可以答對的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，裡面有運氣和機會的成分。所以，主觀題會在招聘中佔很大比分的。
19樓：任性的公貓
大多數的校招都是人力部門統一組織安排招聘的，所以很多時候，在候選人的學校或專業上，hr會有很大的話語權，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從hr的安排了。社會招聘就不同了，候選人能否被錄取，很大的權利一定會在所需部門手裡的，所以在面試中會重點考察求職者的能力和人品的，其他因素也只是作為參考，所以作為社招的人，作為用人單位更多得是看重你客觀題的答題情況的。而社招不像校招那樣有一段的時間實習去考察求職者的能力，可是社招雖說有三個月或六個月的試用期，但是隻要候選人的能力能達到一般以上也會被預設達標的。
所以社招會更看重以往的工作經驗的。
20樓：沉夜孤星
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於hr工作量來說非常大的，，如果社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的網際網路企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程式設計師只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。
21樓：晏寄鬆
校園招聘旨在為企業選拔和儲備未來的人才，側重考察其學習能力、發展潛力和綜合素質，俗稱“潛力股”；社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才，側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業經驗及企業文化適應力，對於校園招聘的新人一般是：先培養，邊培養、邊使用，採用脫產+在職培訓方式，重點是認可企業文化、提升綜合素質能力，提高忠誠度；對於社會招聘的新人則是：先使用，邊使用、邊培養，多采用在職培訓方式，旨在快速瞭解公司運作方式，儘快投入到工作中，為企業創造價值。
22樓：消化
校園招聘的學生一般定位為企業儲備未來人才、充實人才隊伍、改善人才結構等；社會招聘的人員有上述定位的考慮，但更多的是定位於滿足現有階段企業對人才的需求、短期內創造價值。校園招聘根據畢業生的課程安排和慣例分為秋招和春招，秋招**期為每年的9月底至11月底，春招的**期為每年的3月到5月；社會招聘則要根據企業對人才的需求情況而定，只要企業需要，全年任何時候都可以開展，根據經驗和人才流動特點，每年的3月、9月是社會招聘的高峰期。
23樓：崔憐槐
校園招聘就是招一張白紙的，目的是容易**好培養；社會招聘就是招有工作經驗的，目的是要直接上手幹活，出成績。所以企業有用工需求時，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暫時不用的，但培養後可以成為忠誠員工，或者骨幹員工的，那就去校招。
如果急吼吼的需要用人，肯定不會去校招的，因為招進來也沒法用，只能社招甚至挖角。這就是為什麼校招時，你會看到一些非常奇怪的職位，什麼“儲備幹部”，什麼“培訓生”，什麼“優才計劃”，什麼“青年梯隊”，總之一句話，就是為了將來做準備的，一開始根本沒法用！所以校招時，最看中的就是發展潛力，而考核潛力主要用的方法就是看學校、看專業、看成績、看校園經歷、看面試表現，其他不重要。
24樓：達
關注這個問題的，我想更多的是未就業的學生或者離職過再找工作的學生，我是後者，所以我就講講我當時考慮。在我看來，校招是對於經驗能力不足的學生來說，絕對是大平臺，好像站在巨人的肩膀，在這個階段找一個好公司對未來的發展至關重要，這個時候公司也會拿出更多的資源培養你。這個時期，找準一個工作，堅持做下去，絕對會有收穫。
社招的話，更多的機會是給已經從業至少一年以上，並具有一定工作能力的人。學生黨在這個類群裡是沒有太多競爭力的。當然了，大家千萬不要拿超一流大學畢業的例子來反駁我哦。
總而言之，校招的崗位有平臺有資源，社招相對困難。對於新晉畢業生，一定要把握住校招的機會，離了學校的平臺真的有些困難。未來加油！
企業到學校招聘都是怎麼招的？
25樓：委白梅恭瑜
首先，對於應屆畢業生而言，用人單位最關注的就是在校成績單，這是必須的。
其次，有的公司到學校招聘，第一輪會安排筆試的，主要是考一些專業知識掌握得怎麼樣。第一輪筆試後，會刷一批人下來，選一些答題比較不錯的學生參加第二輪的面試。當然有的單位是沒有筆試的，直接進入面試環節。
面試過程：首先簡短的自我介紹是必要的。然後hr就會問各種各樣的問題，只要靈活應變即可。
我是三本大學的，校園招聘有希望嗎
冬眠d 故事 冬眠解答 嗯，現在知道學校層次的差別了吧，不過你們可以爭取一些比較一般的企業，畢竟企業那麼多，總有適合你們的，找工作一定要耐心。 fengxue727 我是10年才能畢業的學生但我和你好像同感，我在瀋陽理工大學應用技術學院學的是軟體，雖然我們學校相對很出名，但我感覺我們的就業壓力很大很...
我是三本院校的金屬材料工程專業的想考南京理工大學公費的研究生有希望嗎？大概會招多少人？有多少報
這個學校很好考的 在南京有兩個學校比較難 南京大學和東南大學 你說的這個專業屬於他們的材料學院 2011年整個學院招了接近100人 去掉一部分報送的 一小半 大部分是給外面的 報名人數也遠沒有前面說的兩所大學那麼多 你大一大二不影響你考研的 好好複習 分數線到了比較容易就能上 樓上的，你搞笑了吧，保...
我是普通高中的學籍，高三了，學校要我們把學籍改為職業高中學籍。請問對我考大學有影響嗎
那年旳月光刺眼 一般職業高中要報考對口專業招生，稱 對口招生 除語文數學外語三科 各滿分120分 外，與高中的區別不用考文綜或理綜，而是考專業課 滿分390分 一般採礦及安全類要考 採礦專業概論 如果是這樣，你考600分，應能上本科院校。學籍是職高的，職高跟普高一樣屬高中階段教育，所以你也有資格參加...