1樓：茲斬鞘
工作計畫是每個人對下一年度工作程序的計畫任務書，有了它在工作時會事半功倍，使工作程序更加的流程。
1、要先確認個人年度工作計畫首先是給自己看的，其次才是給領導看的。它和工作總結不太一樣，工作總結可以虛張誇大，但工作計畫如果誇大那意味著有可能無法完成。
2、既然稱之為年度工作計畫，就是需要大家在寫計畫時將12個月的任務都分配好，可以先寫年度的總體目標，然後再分配幾月到幾月的計畫任務是哪些。
3、第二個看你的個人年度工作計畫就是領導，所以要在工作計畫中要透露將不斷的吸收先進的經驗來提高自己，要在自我否定中給予肯定。
4、年度工作計畫要全面，重點內容要清晰，工作安排合理，特別是對資源的利用要多爭取。
正文：在公司工作了已經有三個年頭了，雖然我還是乙個公司最普通的文員，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的三季度中，我會做的更加的出色!
1、發揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到「眼勤、嘴勤、手勤、腿勤」，積極適應各種環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。
2、發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類資訊，廣泛吸取各種「營養」;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。
3、當好助手。對主管交待的工作努力完成並做好,增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。
我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環境。
4、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力配合。
以上，是我三季度的工作規劃，可能還很不成熟，希望領導指正。
2樓：來自凌雲山得體的曹仁
職業生涯規劃的步驟是：
1、自我評估
自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。
2、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。
3、確定職業發展目標
俗話說：「志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。
在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
4、選擇職業生涯發展路線
在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。
5、制定職業生涯行動計畫與措施
在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計畫可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。
分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計畫，並針對具體計畫目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計畫要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計畫與措施便於進行定時檢查和及時調整。
6、評估與回饋
影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執**況進行評估。首先，要對年度目標的執**況進行總結，確定哪些目標已按計畫完成，哪些目標未完成。
然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計畫進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。
3樓：匿名使用者
1、自我評估
自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。
2、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。
3、確定職業發展目標
俗話說：「志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。
在準確地對自己和環境做出了評估之後，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
4、選擇職業生涯發展路線
在職業目標確定後，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由於發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。
5、制定職業生涯行動計畫與措施
在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計畫可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。
分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計畫，並針對具體計畫目標採取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計畫要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細緻的計畫與措施便於進行定時檢查和及時調整。
6、評估與回饋
影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執**況進行評估。首先，要對年度目標的執**況進行總結，確定哪些目標已按計畫完成，哪些目標未完成。
然後，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最後，依據評估結果對下年的計畫進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。
個人職業規劃怎麼寫
4樓：雪妖
時間軸太長的計畫不要太清晰，然後制定大致的計畫，再填充內容，最後要審視自己的目標。
一、時間軸太長的計畫不要太清晰。
如果計畫制定的比較長，那麼不要把長期的計畫制定的太過清晰。很多人在制定計畫時都能確定自己在一年到三年裡的取向，這是比較正常的，但還有一些人制定計畫動輒十年起步，這樣的計畫就不太現實了。
二、拒絕具體的目標，只制訂大致的計畫。
對於職場上的很多人來說，一次職業規劃可能涉及到自己現在的行業，以及自己想要跳槽的行業，甚至還有自己想要跳槽去哪家公司這樣的資訊。
三、時間節點之間必須要填充內容。
很多人都可以根據自己的工作經驗來規劃自己的職業程序，但不是每乙個人都能合理的規劃自己的學習程序，如果在做職業規劃的時候，沒有把重要的時間節點，填補自己需要學習或者彌補的知識。
往往會讓自己在跳槽的時候陷入窘迫的境地，即規劃好了需要轉行的職業，但自己的知識和技能卻並不具備，這樣的情況往往出現在那些進入職場不足三年的白領身上。
四、最後合理安排好個人目標後，要審視自己的目標有沒有不合理的，有沒有遺漏的，從而使計畫更完善。
注意事項；
1、聽從心的召喚
在評估過自己的能力，特長和專業方向之後，一定要順從心的選擇。
2、尋找優質的職業導師
職場之路很漫長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對乙個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是乙個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，並少走不必要的彎路。
這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
3、走好職場第一步
初入職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司、行業、職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。
4、職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果侷限在乙個前途和個人利益方面，那麼此一生也就僅僅是乙個自我滿足的一生。所以，職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期、中期、長期來完成。
個人職業規劃怎麼寫 個人職業規劃怎麼寫比較好？
首先，根據自己的興趣愛好 特長等因素確定自己的職業方向 其次，針對工作的發展前景並結合自己的實力為自己制定幾個短目標及長目標 然後，將目標進行分解規劃，再通提公升自己來實現這些目標。另外，還可以使用敬業籤對於相關目標制定實施計畫並對每項計畫設定合理的時間提醒，然後準時傳送的提醒通知就能督促你按時處理...
兩年的職業規劃怎麼寫，個人職業規劃怎麼寫
王旭很 封面2 個人資訊 自己的姓名，所在單位等等。3 美化 這就要看個人的喜好和風格嘍，一般的封面的話要突出個人的風格，和自己的審美，有些還附上自己喜歡的log。反正是根據自己的審美觀啦。內容 根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限於以上內容 1 自我分析 ...
關於職業規劃，關於個人職業規劃的！
身高不是問題。但你要外面跑可能受影響。如果要糊弄這門課程的學分，隨便你怎樣抄也無可厚非。但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找準自己的職業定位，是能夠發揮自己優勢特長的職業，才能讓自己有好的回報...