1樓：溫暖的弦
畢業生，對工作前景比較迷茫，企業可以慢慢培養可以在他們心中種下種子，對薪酬要求低或無要求，減少企業負擔，尤其是新成立的企業。而且非針對性職位，應屆生普遍無工作經驗，可以一人多用，且聽話。白紙一張，無需頭疼管理、執行力。
當然招應屆生也有很多缺點：
1.忠誠度不夠，離職率超高，但這一點其實與人品關係並不是大太，主要起因是學校的責任，缺乏正確的社會認知，缺乏對自身的定位與對行業的理解，公司對此要做適當的引導。
2.前期培訓成本高，這也跟第一點有關，但想想你要花時間跟他講解基本語法，職業著裝的要求，到客戶處就餐的禮儀，坐轎車如何系安全帶等，這些常識的教導要花掉很多的精力。
3.凡簡歷必說自己有團隊精神，有責任心，其實對什麼是團隊精神，什麼是責任心沒有概念，工作途中不知道回報（非彙報），對結果無“做不出來會死”的壓力心態，還不好批評”這不是我的錯，我已盡力了“這種解釋，因為總比收到”我都想過了，沒辦法“要好一點。
2樓：飯好香啊
應屆畢業生最大的優點就是能把一些低下的活交給他們幹，且工資低。有經驗的都是老油條了。不過這只是某些老闆的想法。
3樓：瞎看啥
工資會低！更容易培養！學習能力要強！
4樓：竹林中泉水旁
應屆生是白紙，愛怎麼寫怎麼寫。
有字的不好改
5樓：匿名使用者
省錢，又可以培養一些較衷心的新人。。
應屆畢業生什麼都不會怎麼找工作
6樓：匿名使用者
1找工作什麼也不會怎麼辦
大學剛畢業，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，乾著急也沒有用。
其實，這種現象很正常，無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
2大學畢業沒經驗如何找工作
大學生剛畢業都是一張白紙，企業怎麼雕琢就是怎麼樣，所以企業看重的是應屆畢業生的能力、努力和潛力，不單單看你現在會什麼。什麼都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司裡面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業都一樣，優秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那麼主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環節，幾句話下來面試官就已經決定了是否要你，儘管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以後，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。
如果短短幾分鐘結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那麼很可能有機會。
7樓：luo桃衣鋪
首先，如果你會辦公軟體，基本的電腦操作基礎，那你可以選擇文職類的工作，公司前臺，客服，助理，類似於這些要求相對來說都是比較低的，應屆生都可以做。如果不會辦公軟體，沒有電腦操作基礎那就可以去一些高階一點的飯店做服務員，買衣服，之類的，主要看你自己給自己的一個定位在那裡，想往那一方面去發展，只要自己真心想學習，我想也是可以找到一份適合自己的工作的。
希望可以幫到您，望採納
8樓：匿名使用者
找自己感興趣的，當學徒也可以。
找工作的方法有很多比如：
上招聘**上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
9樓：我家小狗叫球球
送你一句：不要因為不會 而選擇逃避！
10樓：芝麻開門
1、沒有工作經驗和技能，自然一方面不懂人情世故，另一方面企業要花大精力培養你
2、而且現在的大學生普遍不能吃苦，而且脾氣還大，工資要求也高。你只要能讓企業能夠對你這些方面放心，自己找工作的時候自信一些，誠懇一些，儘量展現出自己在性格上的優點。
3、學一些技能，有幾本證書，會增加自己的競爭力的
11樓：估計手
其實對於新出校園的應屆畢業生來說最好的選擇是不要輕易丟掉自己的專業。職業規劃雖然非常重要，但是計劃是趕不上變化的！
12樓：金鳳橋複合科技
你好 這個不用擔心的，你可以先打一些對應你學的專業，或者你感興趣的事情。一般公司都有崗前培訓的。加油
13樓：ck烏龍
可以根據您所學專業找對口的工作，如果找不到的話還可以做實習生
14樓：匿名使用者
也不能說什麼都不會，普通專業或普通大學的應屆畢業生也有適合的工作，例如業務員、前臺客服、行政人事、文案等等。但如果你追求的是有發展前途且穩定收入的，建議最好提升自己。首先你剛畢業還有學習的狀態，一旦工作了，忙起來哪有精力學更有價值的東西；其次現在智慧手機遊戲行業太火爆了，而目前大學是沒有遊戲設計開發專業畢業生的，所以至少比遊戲專業大學生早4年就業，先入為主，搶佔先機；最後是父母也知道現在應屆生不好找工作，如果有合適的技術提升，他們也不會反對的。
深圳福田區完美空間遊戲緊缺人才實訓就業基地是深圳遊戲企業指定的人才輸出單位，實訓期間免費，因為太缺人，為了激勵更多應屆畢業生留在深圳進入遊戲行業。不要隨意找工作，你需要明確一個好的目標來努力。
15樓：匿名使用者
剛畢業的時候我也覺得自己什麼都不會，其實並不是這樣，到工作中你會發現，有很多東西是潛移默化的
16樓：藍天迷彩自由行
先從自己的興趣出發，想好自己的興趣是做什麼，然後再從底層做起，一點一點進步，總會有不錯的收穫的。
為什麼企業喜歡招一些剛畢業的應屆畢業生，而有經驗的他卻不想要？
17樓：溫暖的弦
畢業生，對工作前景比較迷茫，企業可以慢慢培養可以在他們心中種下種子，對薪酬要求低或無要求，減少企業負擔，尤其是新成立的企業。而且非針對性職位，應屆生普遍無工作經驗，可以一人多用，且聽話。白紙一張，無需頭疼管理、執行力。
當然招應屆生也有很多缺點：
1.忠誠度不夠，離職率超高，但這一點其實與人品關係並不是大太，主要起因是學校的責任，缺乏正確的社會認知，缺乏對自身的定位與對行業的理解，公司對此要做適當的引導。
2.前期培訓成本高，這也跟第一點有關，但想想你要花時間跟他講解基本語法，職業著裝的要求，到客戶處就餐的禮儀，坐轎車如何系安全帶等，這些常識的教導要花掉很多的精力。
3.凡簡歷必說自己有團隊精神，有責任心，其實對什麼是團隊精神，什麼是責任心沒有概念，工作途中不知道回報（非彙報），對結果無“做不出來會死”的壓力心態，還不好批評”這不是我的錯，我已盡力了“這種解釋，因為總比收到”我都想過了，沒辦法“要好一點。
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
18樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。”
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
19樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
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