1樓：
中國移動人的責任
中國移動2023年黨群工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實集團公司工作會議部署，圍繞公司td-scdma建設運營和創新型企業建設，進一步加強和改進黨的建設，大力開展以建立“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的爭先創優活動，充分發揮各級黨組織“推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧”的作用；啟動以“二二五工程”為核心的企業文化三年工作規劃，以企業文化標杆管理體系為抓手，以示範單位建立為牽引，提升文化管理水平；深入開展精神文明建立工作，創新思想政治工作方法，大力實施員工幫助計劃，為促進和諧企業建設、推動公司科學發展提供思想、政治和組織保障。
一、認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強黨員領導幹部理論學習和黨性修養，強化廉潔自律教育
認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神全面加強企業黨的建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用和黨建工作的政治優勢，加強黨員領導幹部的理論學習、黨性修養和廉潔自律，為公司的和諧跨越和科學發展提供堅強的政治保障。
1、加強領導幹部理論學習。引導黨員領導幹部深入學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，系統掌握中國特色社會主義理論體系，著力提高黨員領導幹部的政治素養、理論水平和解決實際問題的能力，增強政治敏銳性和政治鑑別力，堅決抵制各種錯誤思想，始終保持清醒頭腦，培養高尚道德情操和健康生活情趣，保持高昂的精神狀態。
2、提高廣大黨員黨性修養。健全讓黨員經常受教育的長效機制，定期組織黨員教育培訓，增強黨的意識、宗旨意識、責任意識，增強黨性觀念，提高黨性修養。各公司要按照**辦公廳印發的《2009－2023年全國黨員教育培訓工作規劃》要求，每年至少安排一次黨員集中學習教育活動，黨員參訓時間一般不少於24學時，其中領導班子成員一般不少於40學時，爭取用5年的時間對全體黨員輪訓一遍。
3、強化幹部員工廉潔自律。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以人為本理念，大興謙虛謹慎、求真務實和艱苦奮鬥之風，加強黨風黨紀教育和反腐倡廉建設，堅決糾正損害公司利益和員工利益的不正之風，始終保持黨的先進性和純潔性。以加強黨的作風建設為帶動，促進幹部員工廉潔自律教育，樹立通訊企業良好的工作作風。
二、全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，繼續做好學習實踐活動各項後續工作，提升黨建工作科學化水平
全面貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神，繼續做好學習實踐科學發展觀活動“回頭看”和整改落實後續工作，努力探索新形勢下企業黨建工作的新規律，深刻認識黨建工作在公司發展運營中的重要作用，通過多種措施推進中國移動黨建工作的系統化、規範化、成效化、科學化和資訊化。
4、開展學習實踐活動“回頭看”。按照**、國資委黨委和集團公司黨組的有關部署，全面總結深入學習實踐科學發展觀活動的成果，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動“回頭看”工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果，切實兌現向員工做出的承諾，堅決履行國有大型企業在做好黨建工作方面的職責。
5、繼續做好整改落實後續工作。要對照整改落實方案提出的目標任務、時間進度和責任人，繼續做好整改落實後續工作。對整改落實方案中尚未解決的問題，要進一步研究制定有效措施，加大整改力度，確保整改落實各項任務落到實處、見到實效。
整改落實的完成情況要以適當方式進行通報，並聽取廣大黨員和員工的意見。
6、落實黨組織建設指導意見。貫徹落實中國移動關於加強和改進基層黨組織建設的意見，進一步加強和改進各級公司黨的組織建設、工作機構設定和黨務人員配備，形成統一明確系統的黨建工作新格局；特別要加強縣公司的黨組織建設，積極應對3g時代競爭激烈的市場環境，為黨建工作服務公司中心工作、促進公司經營工作奠定好組織基礎。
7、實施黨建工作評價體系。本著促進黨建工作規範化的要求，推動中國移動黨建工作評價體系的實施，從評價地市分公司黨建工作開始，逐步向上對省（區、市）公司、向下對縣公司開展黨建工作評價，實現“以評促建，對照達標”的目的，明確要求地市分公司三年達標，進一步規範各公司黨建工作的有效開展。
8、開展創先評優表彰活動。今年，以集團公司成立十週年為契機，在“七?一”前夕慶祝建黨89週年之際，開展以建立“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的創先評優表彰活動。
通過開展表彰活動，對近三年來黨建工作取得的成效進行總結，對典型經驗進行轉化，形成定期表彰機制，促進和激勵基層黨建工作深入開展。
9、組織黨務幹部培訓班。在開展深入學習實踐科學發展觀活動的基礎上，探索中國移動黨建工作科學化的思路和措施，積極與**黨校和高等院校等機構合作，舉辦黨務工作人員培訓班，加強對各公司中高層黨務幹部的培訓，開展黨建課題的立項和研究等，為黨建工作科學化奠定堅實的黨建理論和知識基礎。
10、建立黨建資訊交流平臺。發揮通訊企業自身特點和優勢，逐步探索建立黨建工作資料庫、黨員資訊庫、黨建工作資訊交流平臺和黨建工作門戶**，以及黨建無線手機網路系統等，不斷提升中國移動黨建工作的資訊化水平，提高黨建工作的效率，彰顯黨建工作的影響力。
三、啟動以“二二五工程”為核心的企業文化三年規劃，持續傳播和實踐“正德厚生 臻於至善”的文化理念
響應企業發展需求，圍繞中心經營工作，啟動以“二二五工程”為核心的企業文化三年規劃，深化價值觀傳播和文化管理兩大基礎工作，持續推動“示範”和“品牌”兩大文化工程，深入推動創新文化、關愛文化、服務文化、執行文化、和諧文化等五大特色文化建設。
11、突出先進典型選樹宣傳，深化價值觀認同。結合企業當前發展變革的重要時機、重大任務，通過開展先進人物、優秀事蹟選樹、傳播和新形勢下企業發展研討等活動，使企業核心價值觀能響應新形勢的要求。同時，積極**鐵通公司企業文化融合的相關工作，廣泛傳播“正德厚生臻於至善”的核心價值觀。
12、推動標杆管理體系應用，提升文化管理能力。圍繞企業文化工作從文化建設向管理階段邁進，推廣運用標杆管理體系，實現三個階段性目標，一是完成各省（區、市）公司示範單位及相關企業文化成果基礎資料資訊化和標準化；二是要在各級企業文化示範單位推廣標杆管理體系成果的交流和應用；三是要以標杆管理體系為基礎，梳理企業文化各項常規工作，推動閉環管理。
13、豐富示範工程建立層次，抓好班組文化落地。積極探索企業文化示範單位的常態機制和長效機制，以集團公司示範單位的評比為基礎，開展多層次、多線條的企業文化建立活動，形成企業文化工作從達標到優秀的完整格局。要特別重視班組對企業文化的承載，系統規劃和實施班組文化建設工作。
14、拓展品牌工程的推廣計劃，樹立優秀文化形象。以優秀示範單位為依託，以優秀文化管理經驗為內容，圍繞公司的品牌宣傳和形象宣傳工作，開展內容豐富、內涵深刻、介面親和、系統規範的文化品牌活動，逐步建立有效的文化內外宣傳機制。
15、創新文化。大力宣傳創新對於新時期企業發展的重要意義，倡導創新精神，營造創新氛圍，提煉創新模式，促成創新成果。各公司要通過1-2年的時間，培育一個以上創新特色突出的企業文化示範點，挖掘一批創新典型案例，並以之為主要帶動力量，推動本單位創新文化的建設。
16、關愛文化。以推動員工全方位發展為出發點，大力開展關愛文化建設。積極**和推廣“eap”、員工積分管理體系、陽光工程等有效措施，解決問題、優化管理，改善各級公司的組織氣氛與管理效能，促進員工和公司的共同發展。
17、服務文化。積極貫徹“服務社會，服務民生”的行風建設要求，在公司各個層面，大力倡導和樹立良好的自律意識、社會責任意識，講誠信經營、講和諧服務；繼續深入完善以客戶為導向的服務運營流程，圍繞“便捷服務，滿意100”主題活動開展服務文化活動。要特別關注服務視窗的基層員工，通過人文關懷和心理疏導的方式，疏導壓力，提升素質，增強凝聚力。
18、執行文化。運用標杆管理體系，研究基於可持續發展前提下，優秀示範單位執行管理與績效的關係，確定本地優秀執行文化的標準、特點和典型。要在企業內部構建執行文化的健康氛圍，積極引入先進有效的管理工具，注重多層次、全方位激勵，提升企業組織運作的效能。
19、和諧文化。加強csr工作的宣傳，開展“中國移動人的責任”系列活動，深入推進“責任”意識的傳播，強化社會責任的自覺履行，推動和諧文化的建設。鼓勵各級公司在企業文化落地的實踐中，結合行業特色，圍繞區域經濟、文化建設需要，把企業發展融入區域發展的社會責任系統，構建有利企業發展的外部環境。
四、緊緊圍繞公司中心經營工作，深入推進精神文明建立工作的系統化、常態化、顯性化
通過有效地開展建立各級文明單位、青年文明號等活動，各級公司的管理水平和服務質量有了顯著提升，從今年起集團公司將研究制定建立工作新的三年規劃，全面推進和深入開展精神文明建立工作。
20、推動三個延伸，促進建立工作系統化。建立工作的著力點從總體上要促進三個方面的延伸，一是建立工作從一線服務視窗向支撐部門班組延伸，形成高效優質的服務通道；二是建立工作從自辦營業廳向合作營業廳延伸，打造文明連貫的服務鏈條；三是建立工作從大中城市向縣鄉延伸，增強建立活動的輻射能力。同時，要堅持“多層次覆蓋”,逐步構建企業榮譽體系，促進建立工作的系統化開展。
21、加強建章立制，促進建立工作常態化。各公司的精神文明建立工作要與年度的中心經營工作緊密結合，與促進企業管理水平和提高公司服務質量相結合，形成建立工作的常態。要注重加強建立工作的規範管理，通過制定和建立建立管理制度、建立機制、建立評價體系等，促進建立工作的常態化。
使建立工作在廣度和深度上不斷延伸，提高基層的管理水平和一線員工的服務質量，提升公司的良好形象。
22、大力宣傳典型，促進建立工作顯性化。把選樹和宣傳先進典型作為建立工作的重要內容，促進建立工作的顯性化。聚焦優秀青年員工和青年集體，繼續挖掘和宣傳各個層面的先進典型人物和集體。
通過宣傳先進典型來引導廣大青年員工的工作熱情，使建立工作效果在企業內部顯現；通過向社會宣傳中國移動的先進典型人物和事蹟，提高中國移動的社會美譽度。
五、創新思想政治工作方式方法，豐富思想政治工作內涵，全面推動eap專案開展
企業思想政治工作要密切把握員工的思想動態，對員工開展行之有效的思想政治教育；通過思想政治工作研究會，加強課題立項和研究；發揮現代心理學理論在企業思想政治工作中的積極作用，持續深入開展eap專案（員工幫助計劃），為員工提供真誠的人文關懷和心理疏導。
23、把握員工思想動態，開展思想教育活動。在當前td建設處於攻堅階段、3g競爭更加激烈、公司發展速度有所放緩的新情況下，各公司要發揮思想政治工作的優勢，通過各種方式，準確把握員工的思想動態，適時開展員工思想教育活動，振奮員工精神，堅定發展信心，主動把員工的思想引導到國家的大政方針上來，引導到公司發展的大局上來。
24、發揮政研會的作用，抓好政研成果轉化。要充分發揮各級公司政研會的作用，做好課題立項、課題研究、成果評選等具體工作；完善組織章程和工作機構，加強政研會自身建設。地域相近的公司政研會可以組成聯合課題組，加強橫向聯絡，聯合開展課題研究。
要特別重視政研成果的轉化工作，積極探索政研成果轉化的途徑，把已經取得的政研成果，真正轉化為企業發展的理論參考和思想源泉。
25、制定eap發展規劃，持續開展eap專案。集團公司將對幾年來各公司開展eap專案已經取得的成效和經驗進行系統總結，組織編寫eap專案工作報告，並推出eap專案指導手冊，為各公司開展eap專案提供參考。同時，借鑑國際開展eap專案的經驗，探索和研究制定中國移動eap專案中長期發展規劃，並嘗試各公司eap服務的集中化採購。
繼續舉辦第二期eap專案主管人員培訓班，逐步培養起一支公司內部的eap骨幹隊伍，為eap專案的長期開展奠定人才基礎。
六、加強對共青團的領導，探索推動青年工作
各公司黨群部門要按照“以黨建帶團建”的工作要求，加強對共青團組織的領導，健全共青團組織和機構建設，使其成為黨的助手和行政的幫手，大力做好青年工作。
26、建立健全各級團組織。在加強各級黨組織建設的同時，不斷健全各級團組織建設。按照團章要求，本著“有青年的地方就有團組織”的原則，健全完善各級公司共青團組織建設。
各省和自治區公司在下屬分公司團組織關係屬地化管理的情況下，可嘗試設立公司“團工委”的形式，加強對全公司共青團工作的指導，為公司青年工作的有效開展提供組織機構保障。
27、豐富共青團工作內容。各級共青團組織要重點抓好各類“青”字號工程，在青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志願者服務等方面中發揮重要作用；在“推優入黨”、聯絡青年員工、建立五四紅旗團組織等方面發揮自身優勢；同時還要密切結合青年的特點和公司的實際，圍繞td建設、3g運營、公司發展等中心經營工作，積極開展各類青年工作創新，做到有青年的地方就有團的工作。
過去的一年，在各級公司黨組織和黨務幹部的大力支援配合下，中國移動的黨群工作取得了出色的成績，公司的科學發展水平也再上新的臺階。面向2023年，在集團公司工作會議精神的指引下，我們要繼續發揚優良傳統，帶領廣大黨員和員工，振奮精神，再接再厲，善於創新，迎接挑戰，為提升企業軟實力、推動和諧企業建設、促進公司科學發展做出新的貢獻！
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