1樓：匿名使用者
新疆北疆都已經實行了！大概墨玉縣是南疆的試點吧！
2樓：匿名使用者
非常不合理，可以寫郵件到**教育部反映一下可能管用。
3樓：匿名使用者
.先挑個地方做試點的
慢慢就習慣了
4樓：匿名使用者
這要看怎麼個說法。我們這兒也是扣30%，但是這30%大家都有份，都拿出來，然後再從德、能、勤、績等方面考核，把這30%再分配
班主任津貼是從教師績效工資中扣除的百分之三十中進行發放嗎?
5樓：水簾洞
班主任津貼就是績效工資中的其中一項。"從教師績效工資中扣除的百分之三十",我認為你對政策了解不夠，30%應該是獎勵性績效工資，獎勵性績效工資按照單位考核情況發放，人社局按照年度審批績效工資總額，至於單位按照月、季度、半年或年度發放檔案沒做要求，現實中獎勵性績效工資多為半年發放一次。
為什麼說獎勵性績效工資不是從教師個人工資
6樓：中公教育
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。旨在提高教師待遇，激發教師工作熱情，這項政策本身是很好的一項政策，但是在實施過程中卻出現了各種問題，有的學校根本沒有實行績效工資制度，其實這還好點，至少教師們還能拿到屬於自己的工資，而有的學校則是將基本工資的30%拿出來作為績效工資，為何稱之為割肉？拿原本就是教師應得的工資來充作績效，被教師們謂之割肉。
造成很多基層教師不公升反降的尷尬局面。
然而新的《意見》優化績效工資，意在2023年以後逐步改變現在績效工資的發放方式，設立績效工資獎勵金，鼓勵更多優秀教師得到自己應得的工資待遇。教師每月拿到的70%基礎性績效工資與以往相同，將隨教師職稱、教齡的調整而調整。但是獎勵性績效工資分成兩部分，一部分是教師自己拿出來的30%工資，還有一部分是財政另外劃撥的績效增量工資。
除了績效工資外，教師還能拿到80元/年的教齡工資。農村和邊遠教師享有山村補貼，優秀教師還可得到津貼獎勵。
績效工資中的30%分配
7樓：匿名使用者
領導和班主任先得，如果還有名額，就看領導喜歡誰了，或者看誰的人緣好，一般的人、老實的人就免談了。
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