保安考試題，保安考試題

1樓：111111丫

一、你的崗位職責許可權是什麼?

答：身為保安班班長，在我長達十年的保安工作中總結有以下幾點：

1、負責轄區內安全防範，公共秩序的維護；2、負責保安隊伍的管理與整治；

3、負責保安日常管理問題；4、協調內外部關係；5、負責保安的培訓工作；

6、保安人員的招聘及推薦。

許可權為：1、根據公司規定，有對符合公司獎勵政策的保安員獎勵的建議權；2、對於保安員調配崗位、值班情況的決定權；3、解聘、勸退、開除員工的建議權；4、對於保安員有一天內請假的審批權；5、有要求保安員集合、學習、培訓的權利；6、有督促保安員崗位工作及宿舍內務的權利；7、對保安員有考評權。

二、你是如何根據自己的崗位職責許可權開展工作的?

1、加強與各部門溝通，及時向領導請示彙報；2、、認真做好安全防範工作，加大排查力度；3、加強隊員的教育，開展學習、訓練；4、關心隊員，營造良好工作、生活環境。我覺得只要自己的工作能做到位，以身作那麼這支隊伍自然就有了凝聚力和戰鬥力，才能更好的服務公司，才能樹立良好保安形象。

三、如何處理工作上存在部門之間或同事之間的矛盾？

答：其實，各部門或自己部門同事之間發生的矛盾，都是圍繞工作的，個人並沒有什麼深愁大恨。如某某等，另一同事發現後，儘管他已經幫忙補救，可在說話時不注意方法和藝術，在提醒對方時，沒有很好地注意對方的感受，或把存在的問題，告訴他人或上級領導而引發矛盾。

我作為班長為了工作更好地發展，有責任和義務將存在的問題反饋給當事人。務求雙方都能冷靜地思考，多一些寬容和理解或進行換位思考，我們應該感激幫助我們指出缺點的人，而不去計較她的所謂錯誤方法，應該多一些寬容和理解，相信沒有解不開的結。

四、如何調動下屬的工作積極性，並舉例說明。

答：要充分調動隊員的工作積極性，就必須牢固樹立以人為本的管理理念，領導應以身作則，公司應建立健全相關制度，關心員工，尊重員工的主人翁地位，建立切實有效的激勵機制和營造「我們一起幹」的理念等。比如：

節假日需要加班，作為班長，必須要令到隊員知道，是全公司上上下下一起努力才能完成的結果，無論面對車輛的出入管理還是對旅客的秩序管理，都需要全體隊員的努力，會為順利完成某個節日加班而歡喜，從而融入公司這個大家庭。

五、如何監控和支援下屬工作？

答：堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，作好考勤工作和輪班安排工作；對每乙個隊員進行職位考核，有功必獎，有過必罰。

六、如何才能做到及時發現工作存在的隱患？

答：加大值班和巡邏檢查力量度，在重大節假日期間，加強值班，對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處理，重大事情及時上報上級領導，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。

七、你認為乙個合格的管理者應該具備哪些基本素質？

答：個人認為乙個合格的管理者必須具體以下基本素質：1、溝通能力。2、協調能力。3、　規劃與統整能力。4、決策與執行能力。5、培訓能力。6、統馭能力。

八、作為管理才你認為工作中最滿意是什麼和最不滿意是什麼？

九、你是否經常閱讀管理書籍？

答：本人自知本身知識的缺乏，所以有時間也會經常翻閱〈〈企事業單位內部治安管理條例〉〉，〈〈消防管理〉〉及〈〈保安管理〉〉等工具書，並從網上**有關的資料，希望通過學習加強自身素質及知識的提高。

十、你對公司的生產發展有什麼好的建議？

答：作為公司的乙份子，希望公司業務蒸蒸日上，更上一層樓。同時希望多在基層方面做工作，更好地了解基層工作者的需要，通過打造良好的企業文化，提高員工的歸屬感，全心地投入工作。

2樓：姚帆琬

保安員在流動崗位工作的方式是

3樓：眩紫龍少

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保安員考資格考試100題