1樓：黑龍江中公教育
結構化小組
結構化小組就是所有面試者會三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
結構化小組的組織形式及流程
備考：所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴格計時，提供草稿紙和筆，計時結束之後考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據抽籤順序依次進入面試現場進行面試。
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。
半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作型別設計不同的問題**。
無領導小組面試
無領導小組就是把若干求職者組成乙個小隊（一般為6-10人），由招聘企業下發乙個議題，交由這個小組討論並最終推選一位代表，陳述小組的最終意見。其採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
每一次無領導小組討論，考官都是事先規定好了時間的，考生需要在規定時間內完成自由討論，而且需要達成一致意見，這就需要有乙個專門的計時的人員，而這個人員就可以是領導者。領導者一邊記錄時間，一邊引導程序、規範思路，並且在時間比較緊迫的時候要及時提醒組員加快討論進度。
綜上
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。而半結構化面試沒有人數上限制，隨機性大，開放性命題多。它的面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；
無領導小組設定這種面試形式的意義在於，通過無領導小組討論，招聘企業可以在給定時間內，觀察各個求職者在小組中的表現、參與度、思維能力，從而對求職者有乙個相對綜合的分析，面試難度較難。
2020國考面試公告
2樓：小僑的僑
初次備考面試考試的考生難免備考起來無從下手，不知所措。很多考生走出考場都會覺得好緊張，不知道自己說了些什麼，被提問後頭腦一片空白。下面貴州大樹教育為未進過面試考場或進過了面試的考生提供相關備考指導。
國考基本採用結構化面試,稅務系統近兩年則採用無領導小組與結構化面試相結合的結構化小組面試形式。
首先是大家所熟悉的兩種面試形式：
結構化面試：結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記錄面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論面試：無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是乙個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
面試新形式——結構化小組面試
結構化小組面試形式，又稱「小組結構化面試形式」。就是以3人或4人為一組，依次回答同一套題的3或4道題目，然後考生相互點評。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。
雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
一、了解面試的基本流程
在面試中，報考乙個部門的考生通常會在一起進行面試，這樣有助於防止面試過程中不同考官採用不同的打分標準。進考場前會有專門的人員負責把考生隨身攜帶的電子產品等收到乙個密封的袋子中保管，所以考生在沒有考完之前和外界是沒有任何聯絡的，這樣可以確保面試題目不洩露。通過抽籤決定考場、考官以及出場順序。
快輪到自己時有專門的引導員將你帶入到等候區，等待進考場。大多數部門面試結束後，考生可以當場知道自己的成績。
二、了解面試考查內容
通過面試這種形式，考查考生有無能力勝任這個崗位，所以在面試試題中會有相應能力的考察。大多部門面試考四道題，一般採取看題、聽題形式。這四道題目可從綜合分析能力、計畫組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性等方面進行考查，考生在回答時要把這幾方面能力充分表現出來。
三、了解作答注意事項
面試過程中，不僅僅要通過語言表現內在潛能，對外在方面也要注意。進入考場後的第一印象很重要，從著裝能看出你對這次面試的重視程度。特別隨意的穿著會給考官留下不好的印象，為了贏得考官的認同，我們應該穿著正裝。
回答問題時，聲音、氣質也都會對成績有影響，如果在考官疲憊之時，傳來乙個慷慨激昂的聲音，無疑會吸引考官的注意力。
1.調整心態，從容面對。
面試的機會來之不易，大家要保持良好的心態。要相信，認真複習就一定會有好的結果。考生要全力以赴衝刺面試。
2.掌握技巧，事半功倍。
第一、面試過程中要充分審題，先思考，不要匆忙作答。
第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。
第三、面試作答過程中要適當運用一些流行的熱語熱詞，但不要譁眾取寵。
第四、作答過程中要注意聯絡實際，不要作空洞的解說。
第五、要注意原則性和靈活性相結合，考慮問題要全面，措施要有可行性和可操作性。
3.了解面試禁忌，避免出現尷尬狀況。
面試時，語言不能重複囉嗦，也不能假大空，更不能過於極端;不能過度謙虛，也不能過於自信;說話時不能有小動作。
3樓：庫擼夢誰
2023年度國家公****，各部委面試具體形式需以其面試通知為準。
據近年國考面試考情知：
1）面試形式大致分為結構化小組、無領導小組討論、結構化等，部分部委或自主命題。
2）面試考核要素或涉及綜合分析、計畫組織協調、應急應變、言語表達、人際關係等。
——如，國稅局面試採取結構化小組：
所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
4樓：小嬌
需根據面試通知確定具體形式。但一般國考面試以結構化居多，但還包括半結構化、結構化小組以及無領導等形式。如稅務局18.19年以結構化小組進行。
5樓：迪慶中公教育
結構化小組、無領導小組討論、結構化等
2020國考面試國稅局面試形式是什麼？
6樓：
國稅面試形式是什麼?
國稅部門的面試以結構化為主，結構化小組面試流程相對複雜，由3名或4名考生同時進行，同時由備考—答題—點評—回應幾個環節，答題順序抽籤決定，評價及回應由答題順序決定。
具體操作如下:
3個考生或多個考生同時進入候考室，15分鐘看材料，分別有3個題目，每個人都要答三題，第一題答題順序是，1號、2號、3號;第二題答題順序是2號、3號、1號;第三題答題順序3號、2號、1號。
答題結束之後分別進行點評，每個考生分別點評其他考生，每個題目限時2分鐘。1號點評2號3號，點評完畢後2號3號分別做出回應;2號點評3號和1號，點評結束後3號和1號分別做出回應;3號點評1號和2號，點評結束後，1號和2號分別做出回應。
7樓：中公湛江分部
從2023年年初開始，稅務系統開始大量啟用結構化小組的方式進行面試招考。
結構化小組面試，即將所有面試者分成三人或四人一組進行面試，融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，還會加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
結構化小組面試流程
更多結構化小組面試考情請看：網頁鏈結
8樓：中公黑龍江招警考試
國考國稅部門面試形式——結構化小組討論
2020國考面試都考哪些內容？一般都是怎樣的面試形式？
9樓：齊創公考
2020國考面試公告暫未發布，下面為往年面試內容和形式，供考生參考：
公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
國家公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
2、無領導小組討論法：無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提公升。
10樓：黑龍江中公教育
公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試。
除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。
結構化小組面試流程：首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行pk，一般是同乙個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。
最後進入考場，按照抽籤順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。
第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和回應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別回應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別回應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別回應。到此考試結束，考生一同退場。
國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計畫組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。
黑龍江省2020國家公****面試公告
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