1樓：清溪看世界
倉儲管理已成為**鏈管理的核心環節，倉儲管理工作是至關重要，高效率為原則組織管理，可以降低倉儲成本，提高倉儲經營效益。
倉儲標準化管理主要內容是物資的貨位劃分以及堆碼擺放，堆碼擺放則離不開特定貨位，物資進入倉庫先要解決和明確存放的貨位，確定之後裝卸落地，減少不必要的重複倒運，貨物落地必須要有明確的標識，方便幹禮，達到帳、卡、物、資金的一致，這就離不開我們所說的「四號定位」、「五五擺放」、「三清四齊」了。
2樓：譙宕
其實對於乙個管理員來說!主要的就是責任心,二就是執行能力,三就是忠誠度吧!
至於其他的東西都是,每個人都應該有的那就別說了~!
至少我是這麼認識的
3樓：匿名使用者
在倉庫管理中需要好的邏輯能力,擅於整理庫存管理資料，以謹慎、嚴格的態度做好工作。
1.準確、及時的反饋庫存資料。
2.庫存某產品過多，多少進及時上報。
3.注意發貨，收貨控制。出庫單，入庫單管理等關鍵環節。
4.按標準分檔次做好質檢工作，確保質清量準。
4樓：喜帖街
對物流倉儲實務的一句話
面試題談談對倉庫管理的認識？
5樓：匿名使用者
倉庫管理，存在的必要性、重要性。倉庫管理，實際可操作性，可以結合工作經驗說說）倉管人員，工作態度、工作內容，等。最重要的是：與錢有關，說說管好倉庫，可以有效節約相關成本。
倉庫主管面試中。問到「你對倉庫管理有那些獨到見解？」一般怎麼回答？
6樓：匿名使用者
倉管是乙份要求很細緻的工種，假如你是乙個新手，首先做的第一件事是了解公司程式，尤其是關於你倉庫物料的程式。其次是你要做完全，細緻的倉庫盤點，列出明細，尤其是常用物料和工具。所有的都了然於胸。
再次把物料分類，像你說的捲尺，應當分在工具類裡，不是一次性消耗品，用完要還的。我公司的工具管理是這樣的，有乙份工具清單，有乙份損耗記錄（一月一結）。一本工具使用登記本，這個本子記錄的內容包括工具名稱，規格，數量，發出時間，領用人簽名，歸還時間，歸還人簽名。
再加備註。如果你是按這個做的，就算工具不見了，責任人在那兒，公司會有責任追究制度，剩下的事情，公司會處理。其它的物料，就按公司程式辦就行了，自己留好記錄，以備查驗。
要管好倉庫需要做好以下：要遵循先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一.物料按規定存放等。
做好倉庫的三個流程:進料流程,發放流程,庫存品管理等。做好倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫等工作。
提出倉庫管理意見，在批准後貫徹執行。嚴格執行公司倉庫保管制度及其細則規定，防止收發貨物差錯出現。入庫要及時登帳，手續檢驗不合要求不准入庫；出庫時手續不全不發貨。
負責倉庫區域內的治安、防盜、消防工作，發現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。合理安排物料在倉庫內的存放次序，按物料種類、規格、等級分區堆碼，不得混堆和亂堆，保持庫區的整潔。負責將物料的存貯環境調節到最適條件，防止鼠害、蟲咬等，負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協助財務做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。
對於在倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊要及時收集、整理和建檔，並編制和按時上交相關的收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。最主要是以公司利益為重，愛護公司財產，不得監守自盜。
總結以上我們至少要做到:
1.入庫物料的數量對照進貨單點清楚;
2.出庫物料的數量對照出庫單點清楚;
3.每一筆出入庫的帳目在帳本或系統上面輸入準確;帳,卡,物一致,即電腦裡的資料和實質的產品數一樣;
4.管理好你的在庫物料,尤其做好物料的先入先出;物品擺放整齊,並且符合5s標準;
5.定期對在庫物料進行盤點(也就是料帳核對), 不要怕麻煩,特別是有些資料不是很有把握時,必須重複再重複的確認!
6.應該退的產品急時處理，加強與各部門溝通,上下傳達到位...
7樓：
別人問你，不是想考驗你的創新思維，只是想知道你對倉庫是否了解透徹。
你首先要明白，倉庫管理要抓兩個關鍵點：倉儲管理和庫存管理，倉儲強調效率，庫存強調經濟性。效率來自於：流程、規劃和管理，經濟性來自於資料的精密測算。
有什麼其他想知道的可以問我，我覺得面試不需要你長篇大論，說出關鍵點就好了。
談談你對倉庫管理工作的認識以及您應聘倉庫管理員的原由
倉庫管理面試要回答哪些問題！怎樣回答
8樓：匿名使用者
我曾經回答過乙個類似的問題，下邊鏈結發給你了，你自己看就是了。應該能解開你的疑惑。那個方面我就不談了，只談談你最後提得問題。
找工作，員工推薦是很重要的一種企業招聘手段，不要不好意思，大膽的跟你的師兄講一下，看看他能不能幫到你，如果可以幫你，那你能少走很多彎路。如果管理公司的事情，而不是他這家店，那麼他能幫你的估計有限。
首先你要知道經理助理的工作內容，工作範疇，自己去網上搜尋一下，非常多
面試的時候表達出自己的優勢，表達出自己願意服從公司的安排，因為管理公司旗下的門店如果比較多，最討厭的就是員工挑店面，這個自己留神，別提出什麼你想跟你的師兄在乙個門店這個的傻問題。
你的溝通可能出了點狀況，我也是做hr的，事實上，乙個人能不能被錄用，很多時候你們是猜測不到hr的想法的，跟你溝通的時候就看你的反應能力和語言能力了，有時候問一些刁鑽古怪的問題，為的是看你們的反應是否足夠機敏或者全面。hr做得久了，面對面3分鐘，你就是透明的了，赤誠的反映出自己的狀況才是真的。
你要表達的是自己的優勢，你熱愛這個公司，願意為這個公司付出，這本身就是你的優勢。但是你不說，誰知道呢？你直接了當的告訴hr，公司需要的證件，我已經準備齊全，我為這個工作也準備了很多，另外上一次的招聘，我失敗了，但我很喜歡公司的企業文化，我想要重新來一次。
你這樣說，hr會給你加分的。
如果幫到了你，請給分。
9樓：匿名使用者
那要看人家問你什麼了。
如何面試倉庫管理員
10樓：東方狼
1、你自己要知道倉庫的一般作業流程；
2、要明確倉庫的職能；
3、你要有較強回的資料
觀念，能堅答持原則，要對能在庫物料進行資料分析；
3、要熟悉電腦，最好精通erp軟體；
4、要讓對方感覺到你的工作經驗非常豐富；
5、要能體現出自己工作很仔細、和認真負責，並能堅持原則；
6、特別注意一些細節問題：如收貨開單，開送檢單，生產提前備料等。
11樓：匿名使用者
我覺得若我來講的話，首先非常感覺公司的信任，也相信自己的能力。
因為倉庫管理說大了是公司的利益金庫，說小了是雜房庫房。
大小來講，都需要一正確嚴正的態度來對待。
12樓：村上種樹
1、準確地做來好物品進出倉庫的帳務源工作。
2、嚴格按照收購要求驗收
3、認真做好倉庫物品報表工作。
4、認真做好倉庫物品的分類擺放和保管工作。
5、認真做好倉庫安全防範及倉庫衛生工作。
6、認真做好退庫工作。退庫原則：不合要求物品及時通知收購員退回供貨人並報財務。
面試倉庫管理員會問到什麼問題？倉管員面試問題有哪些？
13樓：匿名使用者
倉管員面試常見問題抄 請您用一分鐘的時間簡單介紹一下自己 能給我們詳細描述一下你以前工作的工作流程麼？這個流程是怎麼形成的？你對這個流程進行過調整麼？
為什麼要調整？調整後效果如何？ 上乙份工作離職的原因是什麼？
未來兩年內有什麼樣的職業規劃？ 您認為你能勝任這個工作嗎？為什麼？
如果你被聘用，你能為公司帶來什麼？ 在你的工作經歷中，你認為你所具備的哪些素質對你工作幫助最大？ 你覺得你性格中最大的優點和缺點是什麼？
你認為做好這份工作最難的是什麼？ 公司告訴你我們準備購進1000個抱枕，作為倉管需要做些什麼？ 對薪資方面有什麼要求？
14樓：匿名使用者
面試倉庫管理員不用太緊張，只要帶著微笑用自信眼光看著未來領導，他問什麼就答什內麼。會使用辦公軟體，如容果想面試成功的話自己製作列印一張倉庫報表給領導看。 主要是進出倉庫貨物的手續，庫存報表是否會做，以前是否有才倉庫幹過。
注意要體現認真仔細，肯吃苦耐勞，能夠適應加班和翻班的工作。 其實問哪些問題不重要，重要的是你的表現，如果都能猜到他能問那些問題，那就像考試之前知道答案一樣，招聘的人能讓你猜到嗎？
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