1樓：大醍醐網專家團
我給你一些職業規劃方面的建議吧：
1．對自身的情況作一全面綜合的分析，你目前的工作、生活、家庭、健康狀況如何，個人興趣愛好和性格特點等等；
2．你以後想幹什麼，想從事什麼行業、什麼專業，是想從事技術還是管理工作，想自己創業還是給人打工，期望未來的生活、家庭等是什麼樣的；
3．你能幹什麼工作，自身具備哪些能力，在哪些方面有經驗和技能；
4．你所處的環境，包括單位、行業、城市甚至國家，有哪些機會，這些外在環境對你有哪些支援。
把內容相同或相近的歸在一起，你就能確定下來你的職業發展方向了。最後制定出你的近期、中期、長期目標，並朝著你的目標去努力。
必要的話作個職業測評，幫助你對自己進行一下分析。你一定會找到自己的定位的。
2樓：
技術路線：
• 軟體測試工程師
• 至少是一名軟體開發工程師
• 軟體測試技術主管
• 軟體測試設計師
管理路線：
• 測試主管
• 測試管理者
• 專案主管
• 產品釋出主管
根據自己的性格特質，職業興趣，職業價值觀，能力擅長等因素確定職業方向。同時瞭解實現職業生涯發展的必備條件，提高相關工作能力和參加相關培訓。
3樓：清華it學習認證
可以考慮去參加培訓，增加些專案經驗，清華it是專業培養計算機高階人才的。
4樓：
基本上測試的發展可以分為3類：
1. 技術類
顧名思義就是專注於測試技術的方向，而測試將不僅僅停留在黑盒測試。更多的還要參與白盒測試和灰盒測試，因此必須有一定的計算機知識儲備作為基礎。由於門檻有比較高收入也會相對較高，也是未來測試發展方向之一。
而純做功能測試的人大多數將被漸漸淘汰，留下的都是些業務小能手。
技術類測試主要有以下3種測試職位：
一、自動化測試工程師
二、效能測試工程師
三、測試開發工程師
想往這方面發展的話需要掌握至少一門程式語言，也許有人會問自動化和效能測試工具那麼多，會用工具不就可以了嗎？的確工具可以做到入門級別的自動化和效能測試，但如果想做到更深層次的話還是需要手動改指令碼**，畢竟工具僅僅提供了基礎的方法而已。當然通過工具入門也是非常有必要的，但最終還是需要通過編寫指令碼來完成相關測試的。
2. 產品類
雖然說了技術類方向的好處，擔也不是所有人都適合往這個方向發展，那麼就可以轉型向產品類發展。這其實也是一個不錯的選擇，畢竟沒有測試技術的話從長遠來看終將被取代，不如早點實現轉型，而且產品類職位也是需求量非常大的。
產品類主要有以下2種職位：
一、資料分析師
二、產品經理
想往這方面發展的話只需要利用好測試經驗，在設計產品或者資料分析之中考慮到使用者可能產生行為（就是測試思維），從而設計出更好的產品。這點相比於沒有測試經驗的人來說會有很大的優勢，而且也更容易和開發打交道。因此產品類的轉型是非常適合不想往技術類發展的測試人員的。
3. 管理類
管理類也是一個很好的發展方向，但相對來說比前面2種都要難，其需具備很強的測試技術思想及大局觀，而且考慮的事情非常多。所以很多人說做技術累但是身累，但做管理就是心累了。精神上的痛苦遠遠要超過身體上的痛苦。
大多數管理類職位要求也很高，競爭壓力巨大，但收入絕對是比前2者要高的多。
管理類主要有以下2種職位：
一、測試主管
二、專案經理
想往這方面發展的話需要很強的綜合能力，合理制定專案流程，人員的分配管理，質量的全域性把控，團隊溝通協作等等，這些遠比學一門程式語言來的複雜。因此其實是要經過長時間的積累，培養自身的綜合能力，當然這種機會有時候需要機遇和伯樂，不可強求。
以上是目前測試職業的主要發展方向，希望能給計劃轉型的你一點啟示。要是有其他問題，也可以來啄木鳥學院諮詢。
畢業後我一直在從事開發工作，對專業軟體測試沒有過接觸，想轉行做測試人員，請問該怎麼入手呢？
5樓：匿名使用者
做過開發轉測試非常好轉
軟體測試就是通過手動或用工具找出軟體中的缺陷，有驗證性，易用性，gui等錯誤
你開發的時候會不會覺著測試人員給你提的bug都是無理取鬧的呢？
對的你如果做測試了，技術你肯定滿足，理論，其實沒啥最主要就是記住一點，站在使用者的角度考慮問題，不用在想這個問題能不能實現，用什麼方法實現，只要是站在客戶角度來使用這個軟體，不好用哪怕一個按鈕的文字不貼切，都是bug！！！
6樓：匿名使用者
別轉了，開發比測試有前途
軟體測試有前途麼？
7樓：啄木鳥學院
軟體測試工程師的進階之路：
一、初級測試工程師
剛入門擁有電腦科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。
二、測試工程師/程式分析員
具有1～2年經驗的測試工程師或程式設計師。編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期領導工作。拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫技能。
三、高階測試工程師/程式分析員
具有3～4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，併為其他初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
四、測試組負責人
具有4～6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。
五、測試/程式設計負責人
具有6～10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。
六、測試/質量保證/開發（專案）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
七、計劃經理
具有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
8樓：我心有猛虎
因為有研發的地方就需要測試，所以目前國內的軟體測試人才缺口很大，而且還這個缺口還在逐年上升。因此很多企業願意為了吸引人才而開出很豐厚來的薪資待遇，根據職友集資料顯示全國的軟體測試工程師的平均薪資為8870元，一二線的薪資更高可以達到一萬多，所以現在學軟體測試就業前景還是很好的。
軟體測試行業相較於開發類的行業還有另一大自有點，就是越老越吃香。軟體測試行業更注重的是經驗，專案經驗越多越有競爭力，經驗和資歷的增加會帶來更高的職位和薪資。所以入行軟體測試就基本不用為中年找工作發愁了。
軟體測試行業的職業發展也會比較好，一般有兩條路。一是走知管理路線最後能達到產品經理的高度;一條是走技術路線朝著測試專家發展。不論走哪條路線，晉升都會比較快，最後薪資都不會太低。
綜上，目前軟體測試行業前景很好，現在學軟體測試就道業還是比較容易的。培訓機構也會有很多就業服務來為你提供更多的就業機會，幫助你儘快順利就業。所以如果是擔心就業問題的人可以不用再猶豫了，趕快學起來吧。
9樓：最新資訊資料
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
10樓：四川優就業
軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都it培訓優就業為您講解：
簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。
選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(qtp,qc,loadrunner,bugzilla)的使用等。
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。
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