1樓：濟南電
我補充一下，那個《法律手冊》沒什麼多大用處。除了必須買的《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教材（第二版）》（**）藍皮的和《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教材（第二版）》（基礎知識）綠皮的這兩本書之外，建議買《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教材（第二版）》（考試指南）和《企業人力資源管理師——職業標準》這兩本。《考試指南》為練習題。
《職業標準》為考試大綱，比起買《法律手冊》要實用的多。
祝你好運。
2樓：這個小馬不過河
指定教材：
1．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
2．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
3．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（**），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
3樓：海火極
呵呵 我建議你跟著老師學習的話會比較好 反正助理的錢也比較便宜啊··
你是在廣州還是在**？如果是在廣州的話就找我咯·
你有空上網的話就聯絡我··
4樓：
《基礎知識》、《企業人力資源管理師》（**），考試就考這兩本書。
自學人力資源 應該看什麼書！
5樓：蠱夜
自學人力資料的話，先考人力資源
6樓：夏道萌
個人不是非常同意樓上的意見。
企業人力資源管理師這本書更多是為了應付考試編寫的，沒什麼影響，味同嚼蠟。
俗話說：每個經理都是半個人事經理，無論是否在人力資源部門，掌握一些人力資源管理知識都是大有裨益的。
建議：《管理學》（藉以入門），加里德斯勒《人力資源管理》（床頭書）；如果還有時間精力的話，可以讀一些組織行為學，人員測評甄選，績效管理，薪酬管理類的書，甚至是一些心理類的書。
希望有所幫助。
希望採納
7樓：匿名使用者
1、人大 趙曙明《人力資源管理概論》
2、《現代人力資源管理培訓與開發》王淑珍
3、《薪酬管理》劉洪
4、《人力資源規劃》趙永樂
5、《績效管理》王少東
6、《目標管理與績效考核》周志軒
7、《人才測評方法》
建議可以多看看人大出版社一系列的人力資源書籍我上傳的資料是國外的比較好的書籍，可以看看，因為國外的體系比較完整，也更能讓人理解人力資源的內涵
8樓：匿名使用者
可以去參加人力資源管理培訓，這個是分等級的。
如果沒時間去系統的參考加培訓，建議你購買以以下書籍來自學：
人力資源管理
公共關係學
組織行為學
法律基礎
9樓：散場之際
考人力資料資料格證的教科書
10樓：傷心的檸檬樹
管理學概論、組織行為學、人力資源管理概論、以及人力資源個職能的相關書籍。建議再看一些人力資源常用法律常識方面的
11樓：匿名使用者
就看助理人力資源考試所需的教材就行，是基本的6大模組
12樓：匿名使用者
學習人力資源，重要的是掌握人力資源的幾大模組，可以看看招聘管理，人力資源開發與管理，薪酬管理，績效管理，工作分析這五種書籍
我想考人力資源**證書，請問都需要哪幾本書呢？
13樓：三才培訓
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資****之後，您知道人力資源資****考些什麼嗎?
人力資源資****內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、**寫作
5、中國企業管理及500強hr經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和**人力資源資****科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資****科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。
題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是**的撰寫。一級人力資源資****科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。
職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是檔案筐，紙筆作答。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資****些什麼，但是，對於人力資源資****專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
14樓：匿名使用者
需要兩本，其中一
本是《企業人力資源管理師》（**） isbn：9787516709726，這本書比較厚，內容佔80%，另一本是《企業人力資源管理師（基礎知識）（第三版）》,isbn：9787516709733，這本內容佔20%。
請根據isbn號去網上搜尋。
15樓：狼在天涯望著你
只要去報名了，相關的專業書籍會發放的，還有歷年的試卷可以做練習。
我想報名參加人力資源管理師**考試，但沒有時間參加培訓，我現在有書在自學，可以通過什麼渠道報名呢？
16樓：匿名使用者
這個考試貌似全國都是一樣機考，我今年11月份剛剛考完，通過學校報名的，我考試的時候就拿了一本書，那本書我就在考試前看了個大概，培訓費和報名費是380，其實根本就沒什麼培訓，考試的時候上網找些資料背了就可以過。我拿到證的同學都說沒怎麼複習，當然也是國家發放的證書，人力資源**其實是個非常普通的入門證書，你要是太沒安全感就稍微看一下。祝你好運
17樓：匿名使用者
如果您具體畢業證以及自己在從事相關工作可以自己報，如果不具備，現在只能通過一些機構來報，但要參加輔導班才能代報名，沒有隻代報名的好像，我上次就這樣，沒有時間去上課，如果要學習，可以瀏覽些網課倒還不錯，（亊&僥￥網）的。
18樓：我想要這個那個
蘇州捷梯教育有這個人力資源管理師培訓的報名的
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
19樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助hr管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫一個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責一個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
20樓：匿名使用者
就國內而言，人大的人資專業最出名。
建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》，我是學人資的，用的就是這本教材，覺得還不錯。
21樓：匿名使用者
如果是考人力資源管理師方面的證書的話，建議選中國勞動社會保障出版社的。
初學人力資源管理需要看什麼書？
22樓：匿名使用者
先找幾本人力資源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉正、晉升、調動、員工關係、薪酬、辭職）一項一項去學習，瞭解基本的流程（其實人力資源各工項工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個**，你應該是站在人力資源制訂及設計者的位置去思考問題，多問問為什麼並努力去解答，你會學到很多東西的。關於人力資源規劃、組織架構、工作分析、崗位設定、薪酬管理、績效指標制訂及考核、員工關係，企業文化等內容，理論的知識你可以去學習那種人力資源管理師考證用的課本書，學習起來系統化；實踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學、多想鍛煉出來。
什麼叫做人力資源管理，什麼是人力資源管理
亓官安娜函任 國際人力資源管理 internationalhrm,global hrm 是在人力資源管理學的基礎上，加入跨文化 cross cultuer hrm 跨國際的因素。是指在全球範圍內，根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 ...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
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人力資源管理六大模組 核心模組 1.人力資源規劃2.人力招聘與配置3.人力培訓與開發4.人力績效管理5.人事薪酬福利管理6.人事勞動關係管理 人力資源管理 hrm 就是根據企業戰略目標，通過工作分析 人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考評 薪酬管理 員工激勵 人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率...