1樓：123雙
我個人覺得，你想和吵架的室友緩和關係，這個想法很好的。
如何打破這個僵局？一是你看見他，面帶微笑。二是主要喊他，兩個人坐下來聊一聊，再作個自我批評。
諸如，我這個人就是不沉穩，脾氣有點暴躁，但沒有壞心，本質不壞，那天發火實在對不起。如果這些話你拉不下面子，那你可以請他人傳達。三是請人作東，把你們喊到一起喝杯茶，再你們互相溝通。
同學之間，沒有利益上衝突，基本上不會產生不可調和矛盾。
2樓：朋
如果你認為你是對的，並且問一個局外人，他認為你是對的，你不必這麼做。如果你認為你做錯了什麼，你應該先改正，第一步是停止使用他們的物品，及時歸還錢，當你糾正他們的時候，他們就不會對你這麼大的意見了。但假如你對情況的自知不正確和罵人，是不是很好?
我知道很多人害怕表現善意會被欺負，所以拼命的重塑自己是很堅強的，但是堅強是不等於道德的，所以我希望你不要再放下他們，試著先改變自己，比暴力有更好的解決辦法。
3樓：彩色的風三
很簡單嘛，早上起床說聲早上好，問一下要不要一起去吃早餐，或者準備外出的時候問一下要不要幫忙帶一些什麼東西回來。
沒有那麼困難吧，說一句話。
和大學室友吵架了 該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
我沒辦法給你多說什麼，給你說我大學關於這方面的經歷吧，希望對你有幫助
我大學同寢室有一個特別好的哥們，有一天我心情不好，他也心情不好結果，結果就為了一點小事就吵起來了，吵得不厲害，但是接下來就冷戰了，我們互相不理睬，平時一起吃飯的都沒有一起吃了，冷戰了1個星期，1個星期後另一個兄弟請吃飯，我們兩個被邀請了，我首先敬了他一杯酒，我就說開了，到了個歉，說當初我錯了，他接著就說了他錯了，然後我們乾了杯酒後和好如初。
其實大家說開了就是為了點屁大點事賭氣，沒必要，後來大四要畢業的時候，當時我沒說出來但是當時真的是很珍惜那段友誼。
人一輩子值得交心的兄弟太少，計較這麼多，沒必要，真的沒必要，現在工作了，才知道現實是多麼殘酷，友誼是多麼珍貴。
如果你那個朋友真的值得深交，你就認個錯，他相信也會說他的不對的地方，如果不值得深交，那就要看你自己了，是疏遠是做朋友，全把握在你手中
希望說這麼多對你有用
今天喝了點酒，有點暈，可能邏輯不是很順，抱歉
5樓：匿名使用者
年輕人口無遮攔，說話比較衝，導致室友之間發生矛盾。其實大家真的沒有什麼。不就是吵一次架嗎？
你自己後退一步，找個機會找同學聊一下，什麼事也就過去了。同學之間的友誼是最深厚的，因為同學之間除了意氣相投外，沒有其它的世俗的阻隔。而且，許多事就是大家的觀點，看法不同，不存在什麼對和錯的問題。
“度盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇。”有許多當年分道揚鑣幾十年的同學，在晚年都有這個感慨。希望你們不要因一點小事把遺憾帶到將來。
6樓：
海納百川，有容乃大
壁立千仞，無欲則剛
對自己內部人，還是講究海納百川吧，特別是大學生，如果真正有本事，把拳頭和力量發洩到日美菲去。。。
7樓：想名字真煩天哪
別人只是說上海的某種東西好，說重慶的那種比不上上海的，也沒有貶低重慶的意思，你就和別人吵，這樣真的有點莫名其妙，不好就不好唄
8樓：匿名使用者
雙方都有責任，不是針對你自己，是說現在的神會發展的問題
9樓：fan黑夜孤單
一件事情每個人都有錯，對的是敢於承認錯誤的那個人
10樓：匿名使用者
你是個男生吧，為了幾句不找邊際的話就跟一女生吵架，真是夠幼稚的，一點心胸都沒有，還要你同伴站在你這邊，搞得好像老婆跟別人女的吵了回家要老公跟她統一戰線一樣，說實話你跟你室友吵也是夠sb的，哪有你這種人，屁大點事還想三歲小孩樣，大學了，最起碼也快20了吧，你家把你養得太自以為是了，也養得快成弱智了！輕浮，暴躁，一點都不理智！人際關係也草草而已吧！
遇事平靜點！每個人觀點不同，照樣生活在一起好好的！不要太把自己當回事，也不要讓別人的言行左右了自己的情緒！
和室友吵架了怎麼辦？
11樓：春夏阿
我覺得你如果經常和舍友吵架的話，一定要知道你們倆吵架的地方到底在**，然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**，如果真的只是因為性格相沖的話，那你就儘量避免和她吵吧。
其實宿舍就是一個神奇的地方，大家都來自不同的地方，可能都會有不同的生活習慣，然後各種喜好也都不一樣，所以經常會產生很多矛盾，摩擦。我覺得這些都是正常的，所以我覺得你可以忍耐一下。
有的人可能是第一次住集體宿舍，然後我覺得比較新奇，然後再在傢什麼樣，在宿舍就是什麼樣子。其實如果是這樣的話，你可以就是好好和她談一下，稍微說一下她這個問題。
其實換個角度想一想，兩個人都是為了學習才來到這裡的，所以我覺得也沒有什麼特別大的矛盾，這些小事的話就能忍就忍吧，也沒必要都說出來，然後一直吵架。這樣特別傷了宿舍的和氣，而且你們一個宿舍，其他人也會覺得尷尬。
其實在每一個集體裡都會出現這樣的問題，人和人的相處都會有矛盾和摩擦，這時候就是互相容忍吧，兩個人都倔，都把自己的容忍度擴大一點，然後也都體諒一下對方。
其實本來就是一些雞毛蒜皮的小事，沒有特別大的問題的話，我覺得你們可以適當的改變一下自己的那種內心，儘量避免吧，也沒有其他什麼辦法，而且我覺得如果你想要緩解這樣的問題，可以經常出去約出去玩一玩，然後經常做一些兩個人都比較喜歡做的事情，最重要的就是體會那個過程，相處的多了，感情深厚了，我覺得就不會吵架，吵得那麼凶。
反正就是這種集體活動多參與一點，然後幾個人都聚在一塊兒玩一玩，都是朋友嘛沒有什麼特別大的問題。如果真的有很大的問題，那就吃頓火鍋吧，一頓火鍋解決不了，那就兩頓。這些問題總會解決的。
12樓：匿名使用者
這是優秀職業經理人的權利和義務第三，按照我說的執行，即或是錯了，我願意承擔錯誤的後果。自己認為老闆的決策有問題，若是不盡量爭取，而只管執行，這是稱職的職業經理人，但一定不是優秀的職業經理人。只能說是合格的。
作為下屬，在處理問題上報領導時要做到：闡明問題給公司、團隊所造成或可能造成的後果；解決此問題，自己及與他人溝通所想到的幾種解決方案供領導參考；3、自己傾向於哪種解決方案，並說明理由。在此基礎上出現與領導衝突的可能性就是，領導又提出新的解決方案，且與自己提得某方案略有或有很大沖突，“如問題點隻影響到部門利益”，在此可以私下禮貌性地提出自己所看到的問題點，供領導參考定奪即可離開；“如問題點關乎公司重大利益”，在直屬領導一意孤行，不聽勸告的前提下，建議越級反映此事。
作為領導，在接到下屬上報的問題解決方案時：1、詢問清楚下屬所報解決方案的出發點和充分的理由；2、對關鍵點、模糊點重複確認，達成一致；3、如有不同觀點，可以對差異點提出自己的擔憂和想法。如在確認下屬解決方案不合理，並在溝通後無法達成共識的前提下，禮貌性地告訴下屬，尊重其大部分解決方案，對差異點按照領導的決策執行，自身也會把執行解決方案備份上報老總審閱，因為畢竟作為領導，要對該方案負主要責任。
我來補充：無**司大與小，都存在領導與下屬間，下屬與下屬間的矛盾體。最近，這件事情我也在經歷著，也許是平時管理的一個疏忽，也許是因為員工城府的深淺，也需是因為別人的一個挑撥都會發生這種事情。
面對這種事情，我們該如何面對，也想引存這篇博文給大家，共勉。 作為一名領導者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。 領導者者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。
領導者與下屬之間發生矛盾衝突，其原因可以說是多方面的，有其本身素質的缺陷，有思想和工作方法的不當，還有彼此雙方交談、協調、溝通不及時和在利益處理上的不公正等等。 由於這些原因，可以說領導者與下屬之間發生矛盾是不可避免的，問題在於怎樣處理這些矛盾，才能收到更好的效果。 處理好與下屬之間的矛盾，首先要培養寬容攬過的精神，要有容人所短的胸懷，豁達大度；其次要理解體諒下屬在與你發生矛盾後的那種難過、後悔、自責、羞愧、惶恐等心理，要明白下屬的心情可能比你的心情更沉重。
只有這樣能攬過錯，勇擔責任，分解壓力，才能儘快化解你們雙方的對立情緒，消除相互的矛盾。 還須指出的是，既然上下級間出現矛盾是在所難免的，就不要以一時一事來否定一個人，抹殺他的功績，看人看主流、看本質，不要犯以偏概全的錯誤。同時應該認識到，寬容不苛求不等於放任自流，對於那些不能容忍的頂撞，還是要黑下臉來，採取必要的措施，給以猛烈的打擊。
否則，你就會威風掃地，永遠也管理不好下屬。 1．弄清發生矛盾的原因 領導者與下屬之間，多數情況是融洽和諧的，但也不乏衝突現象的發生，其場面常常令人尷尬：雙方脣槍舌劍，互相指責，不歡而散。
這種現象輕則引起群眾議論，影響領導者的威信和形象；重則招來滿城風雨，使領導者難以開展工作。 發生矛盾的原因可能是多方面的，應當進行具體分析，但從領導者方面檢查，多與對矛盾處理失當有關。這通常表現在以下幾個方面：
(1)過於自信而不能容忍下屬的意見 如果在某一問題上，與下屬意見不一致，並且是在下屬意見正確的情況下，由於中層領導自以為是，固執已見，最容易造成衝突現象發生。 (2)批評與事實不符或者出入較大 在這種情況下，下屬通常要為自己辯解，如果中層領下屬通常要為自己辯解，如果中層領導認為下屬'不虛心'、'不接受批評'，極易引起衝突。 (3)與下屬缺乏及時的溝通
13樓：香雨霏微
l/6無論是什麼樣的吵架，鬥嘴之後我們的心情一般都有些彆扭。這個時候先得冷靜。
2/6一般我們會用錯誤論結束自己的生氣，但是世事無絕對，畢竟還要一起生活，抬頭不見低頭見，難道真的天天對他冷笑呵呵？
3/6凡事都有兩面，除了真的思想太相左，一般吵架的理由都情有可原。不如換位思考，將心比心。站在他的角度，重新重複吵架前的情景，設想一些可能導致我們面紅耳赤的原因。
4/6當你認為你確實瞭解了，找到他正式的跟他說：我想，那天咱們是不是有點誤會？咱們再來談談。
此時你是重新揭開不愉快的傷疤，對方要麼冷言冷語，要麼對方放不下面子，要麼對方傲慢反駁，此時都先聽他說完，你說：嗯，是的。然後開始稱述你的觀點。
5/6雙方意見達成一致，共同解決一個問題，才是我們的關鍵。共贏是我們最好的選擇。相互道歉，各退一步，方才海闊天空。
6/6事後如果還能一起吃個飯喝個酒，一起出出入入，那就更加好了。
怎麼打破人多的時候不說話的僵局
1，投其所好。想與之接觸，私下得花工夫，好比遇上心儀的女孩子，想親近她，也得了解其興趣所在。2，虛心請教。向小輩和下屬展示個人魅力是所有長者或者領導者的通病，即使你沒有任何問題，仍要想辦法讓他成為你暫時的老師，記住，你的疑問要恰好是他的專長。3，積極上進。讓他知道你也是乙個積極上進的人，適當的發表自...
要怎麼樣打破年齡的隔閡啊，要怎麼樣打破年齡的隔閡啊？
為什麼會有隔閡，隔閡其實就是對對方的不夠了解，當你理解了就沒有隔閡 首先你認為你是乙個成熟的男人嗎？如果你是乙個已經成熟的男人。那麼我告訴你。咱們爺們的手是非常強大的。而且男人的腦子在追女人的時候是非常細膩的。並且遇事時是非常冷靜和清晰的判斷事情的。這才能算是成熟的男人。我覺得你和她之間。年紀其實不...
我有這樣的室友，但我還要和她朝夕相處，怎麼辦
凡羽落 這種人這樣也是有原因的，她畢竟有心理陰影什麼的，我覺的應該要體諒她一下。你可以嘗試去了解她，關係她，畢竟因為家庭的關係，她應該缺少關心，也不明白什麼是禮貌之類的。也許她明白，只是故意的，想要別人跟著她一起不舒服。我覺得你應該有自己的判斷能力，不要太善良，這個世界好人不多。如果你跟她相處，偶爾...