1樓：藍天vs小龍女
是呀!如果他是當時就指出來的,他一定是乙個心直口快的,比較負責人的人!如果當時不說(經常),以後在大家都在的時候提出來,那就不是什麼好意了!
淡定點吧!改了就好嘛!誰沒點錯呢!
2樓：匿名使用者
誰沒有犯錯的時候？沒有錯誤就不會有成長。幸好他給你指出來了，不然還不知道會出什麼樣的亂子呢！
不管你的這位同事內心有什麼活動，或者他給你指出錯誤的方式方法你能不能接受，他能夠本著實事求是的態度給你指出錯誤，而不是眼見著你一錯再做而袖手旁觀等你出醜，都說明他是乙個對工作負責的人。進一步說，他是乙個在工作上值得信靠的人。
3樓：深藍__水域
那要看是什麼情況下給你指出來了，如果不是在領導面前故意指出來，肯定是好意！
4樓：匿名使用者
其實他可以是無心的類
不要想太多哈
而且做錯事情也很正常啦
5樓：伊
要看這個人的性格了。他如果是大大咧咧那種人，那他只是為你好。如果是很直率的，只能說他不顧及你的感受，其他的要看你跟他的關係了。總之，不要把別人的指責太放在心上，有則改之，進步也不錯啊
6樓：匿名使用者
別想太多，能指出你的錯誤，是為你好！
7樓：
淡定，想的太多了不好！
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
8樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
9樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
10樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
11樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai
是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，了解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，了解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢
如果你在領導面前匯報工作,你的同事當場指出來你的錯誤.你會怎麼辦
12樓：
迅速糾正錯誤，繼續匯報。匯報完畢立即向同事道謝
有一句話表達當面指出你的錯誤的才是好的人這種意思的。好像在類似論語這樣的古文裡見過。是什麼來著？
13樓：飯飯再來一碗
忠言逆耳，或者是苦口婆心
14樓：最愛郝菲爾
忠言逆耳利於行 良藥苦口利於病。
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