1樓：
書店肯定有買。
這東西想要電子版的你就別想了。
2樓：匿名使用者
很簡單點事！
3樓：再找新歸屬
1、 麥克裡蘭理論中的領導者勝任特徵包括()。
a.服務意識
b.尋求支援
c.個人效能
d.驅力水平
e.管理才能
標準答案： a, c, e
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解析：本題考查領導者的勝任特徵。麥克裡蘭提出：優秀領導者應該具備的能力：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。
2、 關於偏見的說法，正確的是()。
a.偏見與態度中的情感成分沒有關係
b.社會群體間的利害衝突會導致偏見的產生
c.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態度
d.具有權威主義人格的人易產生並固守偏見
e.偏見主要與態度的認知成分有關
標準答案： b, c, d
解析：本題考查偏見。偏見是人們以不正確或不充分的資訊為根據,形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。偏見與態度有關，是與情感要素相聯絡的傾向性。
3、 團體決策的特點有()。
a.可以較好地克服團體壓力
b.有利於成員之間的相互啟發與相互溝通
c.實施時容易得到群體成員的支援
d.花費的時間較長
e.決策選擇餘地大
標準答案： c, d, e
解析：本題考查團體決策。團體決策的優勢：
資訊全面、完整;選擇餘地大;可以降低錯誤發生率;提高對最終決策的認同感;增加決策的合法性。團體決策的缺點：耗費時間;團體壓力難以克服，這種壓力迫使成員屈從多數人的意見;有時候會有少數把持的現象產生;責任模糊。
4、 關於組織承諾的說法，正確的是()。
a.組織承諾是組織對員工的一種許諾
b.組織承諾是員工對組織的一種態度
c.員工的組織承諾越高，離職率越低
d.情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關
e.繼續承諾與上司對員工的績效評價呈負相關
標準答案： b, c, d, e
解析：本題考查組織承諾。組織承諾是員工認同組織，並願意繼續積極地參與其中的程度。
它是個體對組織的一種態度或肯定性的內心傾向。員工對組織的承諾越來越高，從而就越不願意離開組織，表現出積極的工作行為。不同承諾型別的效果：
(1)情感承諾：與上司的評價、晉升機會呈顯著正相關 ;(2)繼續承諾：與上司的評價、晉升機會呈顯著負相關。
5、 關於招聘錄用決策的說法，正確的是()。
a.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
b.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
c.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所佔的比例
d.錄用決策通常應在綜合分析測評資料資料的基礎上作出
e.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者
標準答案： a, d, e
解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。
人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者。
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4樓：匿名使用者
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5樓：
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12樓：漂泊
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