1樓：歡樂的胖墩
剛畢業的大學生多半是什麼都不會的，需要在工作中學會一些東西，頻繁跳巢意味著在以前的工作崗位上停留時間太短，與剛畢業時相比能力根本沒有任何提公升，所以同樣難找到好的崗位。運氣特別好的除外，只是那概率。。。
2樓：此企禾
頻繁跳槽只能說明你幹的不出色，還是直接找個適合自己的工作，好好做，
3樓：寂寞離淚
行業的東西很難說，我乙個同學家裡就是做的汽配，很不錯。剛畢業的大學生如果選擇了乙份還比較滿意的工作，就一定要鑽進去三五年做出成績來。
4樓：匿名使用者
不應該，剛畢業的大學生需要的是汲取較多的工作經驗，除非找到真正喜歡的工作，要不最好堅持做出成績來再說。
5樓：
很多人會通過頻繁跳槽，增加自己身價，但是對於應屆畢業生來說，最好在乙個崗位至少滿一年再換工作，否則就會給下家面試公司你不踏實的感覺。職場面試中，你必須要知道的忌諱：1 頻繁跳槽。
面試官看到乙份簡歷上面短短兩年換4，5份工作的畢業生，往往會心生質疑。因為這樣的人在職場中，沒有耐心，從某種程度上說是對公司不忠誠，並且是對自己沒有明確的職業規劃；
2 吐槽前老闆或者前公司。這是一種很不成熟的表現，當對方面試官聽到你吐槽前老闆或者是公司的時候，對方會想象你在這個公司辭職後，也會向別人吐槽現在的公司。並且，從另外一方面也是表現出你自己不懂得感恩。
通常，公司也不喜歡不懂得感恩的人。所以，面試中，千萬不要吐槽前老闆或者前公司。
在面試中，如果對方問你辭職的原因，或者頻繁換工作的原因，通常你應該如何回答？
1 你為什麼這麼短時間內頻繁換工作呢？你可以大方承認之前自己沒有清晰職業規劃，並且拿出自己對於應聘的這份工作的職業規劃書，並且展示自己為此做出的努力，說服對方相信你，這次不再是短期工，會長期為公司效力；
2 你為什麼在這家公司已經做到經理級別，還要離開？回答重點可以強調對自己有更高要求，過去的工作已經達到自己的能力，並且想要有更多的挑戰，希望和新的團隊一起成長等。
不要試圖用頻繁跳槽，增加自己的價值，只有你學習到的知識和經驗，才是誰都沒有辦法搶走的。
剛畢業的大學生,頻繁跳槽合適嗎?
6樓：
很多人會通過頻繁跳槽，增加自己身價，但是對於應屆畢業生來說，最好在乙個崗位至少滿一年再換工作，否則就會給下家面試公司你不踏實的感覺。職場面試中，你必須要知道的忌諱：1 頻繁跳槽。
面試官看到乙份簡歷上面短短兩年換4，5份工作的畢業生，往往會心生質疑。因為這樣的人在職場中，沒有耐心，從某種程度上說是對公司不忠誠，並且是對自己沒有明確的職業規劃；
2 吐槽前老闆或者前公司。這是一種很不成熟的表現，當對方面試官聽到你吐槽前老闆或者是公司的時候，對方會想象你在這個公司辭職後，也會向別人吐槽現在的公司。並且，從另外一方面也是表現出你自己不懂得感恩。
通常，公司也不喜歡不懂得感恩的人。所以，面試中，千萬不要吐槽前老闆或者前公司。
在面試中，如果對方問你辭職的原因，或者頻繁換工作的原因，通常你應該如何回答？
1 你為什麼這麼短時間內頻繁換工作呢？你可以大方承認之前自己沒有清晰職業規劃，並且拿出自己對於應聘的這份工作的職業規劃書，並且展示自己為此做出的努力，說服對方相信你，這次不再是短期工，會長期為公司效力；
2 你為什麼在這家公司已經做到經理級別，還要離開？回答重點可以強調對自己有更高要求，過去的工作已經達到自己的能力，並且想要有更多的挑戰，希望和新的團隊一起成長等。
不要試圖用頻繁跳槽，增加自己的價值，只有你學習到的知識和經驗，才是誰都沒有辦法搶走的。
7樓：傑說職場
應屆生頻繁跳槽，並不是太好，跳槽還是慎重為上。
1.跳槽太多，不穩定2.跳槽太多，不利於積累熟悉乙個工作的話，需要時間，而且時間還不能太短。
如果只接觸工作幾個月之後就離職，那麼對工作的了解有限，自己的工作能力也沒有得到提公升，自身積累不足。
3.跳槽太多，並不一定能找到更好的4.作為應屆生，慎重選好第乙份工作
8樓：落飛頁
有多頻繁。剛畢業，一年內找兩個工作還說的過去。跳的太頻繁對自己沒有好處。
建議每個工作在1年以上再去換工作。我在網際網路行業，這個行業平均任職時間已經算很短了，但是都不建議1年內多次換工作。
好在剛畢業，你可以有理由說還沒有找到自己想要的發展方向，還在嘗試。如果有2、3年工作經驗後，你還這麼頻繁，那你的企業忠誠度就大打折扣了。
剛畢業的大學生，頻繁跳槽合適嗎
9樓：箋窗疏影
如果不是自己喜歡的行業,那就跳槽。畢竟工作可能是你一輩子的事。但是頻繁跳槽並不好，你需要做一下職業規劃，找到自己的興趣，再去擇業比較好。
大學生頻繁跳槽的原因是什麼？
10樓：留學生海歸求職網
1、社會原因。就業的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，現在很大一部分90後，家庭和成長環境要注重的是工作過程中的內心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行
2、學校原因。雖然各高校都有就業指導相關課程的設定，但一般都在高年級或畢業年級開設，試想乙個成為應屆生的學生整天忙於找工作哪有心思聽進去這門課，現實使就業指導相關課程基本流於形式，沒有真正起到就業課程的指導作用。而學校相關部門追求的是學生一次性就業率，給系部、學校能否帶來良好的聲譽以及能否影響到下一年的招生數量質量等目標，因此，給學生推薦到工作，學生找到工作就視為就業的終點。
3、企業原因。企業終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足乙個人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對剛畢業的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足乙個人生存的基本需要，而且在當今就業形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎麼能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態度，畢業生最最關心的勞動合同等權益得不到保護；還有，企業效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90後的徒弟很憋屈窩火，沒有調節情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種「踢貓效應」無論是對員工本人還是企業甚至是社會最終會產生不良影響的。
4、自身原因。90後的職場態度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。
用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結工資。大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了「工資太低了」、「專業不對口」、「上班地點離家太遠」、「感覺個人發展空間過小」、「希望找乙個更好的職位」等這些傳統離職原因外，如今的90后們更是製造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業、擇友，「是否有趣」都是他們選擇的重要標準。
11樓：匿名使用者
反方：最主要還是 一。眼高手低。二。吃不了苦。
現在年青人大多是獨生子女，父母寵的很，衣食不愁的，所以根本沒有吃苦的能力。加上現在社會根本沒有公平可言，中國人多，競爭這麼激烈，所以吃不消堅持不了就只能換工作了，結果是換乙個不如乙個，永遠停留在換工作的惡性迴圈中。。。。。
還有一種是自以為自己讀了這麼多書，吃了這麼多苦，初入社會閒工資太低，所以一直想換
加上身邊同學朋友影響也是乙個因素，比如別人工作比自己好，別人家裡路子厚工作好，就羨慕嫉妒 了。就想換工作。
正方：人在為自己做事之前的任何工作全是跳板，是學習的平台，乙個平台在物質和精神無法滿足的時候自然是跳的時候了，現在社會生活節奏那麼快，不像以前統一國家安排，乙個飯碗吃到老。所以這是社會發展的基本現妝。
手工碼字，總結，90%頻繁換工作的，還是因為眼高手低，吃不了苦
12樓：70後的八戒
大學生頻繁跳槽的原因還是普遍的社會現象，主要是不能適應現有的工作環境，對薪資待遇覺得達不到自己的預期目標，又不願意委屈自己。再者也有一定的攀比心理，覺得沒有什麼希望，只能通過頻繁跳槽來滿足自己的要求。
13樓：
對工作的不滿意是大學生頻繁跳槽的原因，大學畢業後，對自己的定位不准，對用人單位的需求和自己的實際情況不符，工作一段時間後，工資少待遇低，沒有大的前途，只好辭職。
14樓：濮玉書
大學生頻繁跳槽是由於工作不理想，年薪低，總想找乙份屬於自己理想的工作，但當今社會，不讓你所願，因為你社會經驗少，能力不足，這就容易頻繁跳槽。
15樓：常小忠
大學生頻繁跳槽，其實是一類人的相似現象。性格急躁，規劃不明確，眼高手低，要求刻薄。這類人不止大學生，也不止跳槽這乙個事情。
16樓：匿名使用者
因為他們可能要求太高，過分急於追求高薪。他們沒有看清自己的能力，盲目追求高薪，不滿足目前的薪水就跳槽。他們對現在的工作不滿意，嫌不夠體面，執意要找喜歡的工作，就頻繁跳槽。
他們可能有些人習慣了校園裡的和諧，面對領導的批評，同事的刁難，覺得無法忍受，無法適應公司裡人的性格。
17樓：粵d大軍
大學生頻繁跳槽的原因是現在。所做的這份工作沒有辦法滿足自身能力的發揮。或者是這份工作沒辦法讓自己賺更多的錢。
18樓：szj三字經
頻繁跳槽一部分原因是很多人沒有找到自己的定位，所以一開始隨便找了乙份工作，幹著幹著發現不喜歡了就辭職不幹了。
19樓：
是因為理想和現實差的太遠，總想找乙份理想的工作，自己喜歡幹待遇又不錯，結果很難如願，因此頻繁跳槽。
20樓：匿名使用者
因為都要求高，或者按自己興趣在選擇工作，可是要想想，現在找工作競爭多激烈，很多人都是畢業後就一直處於失業狀態！
21樓：匿名使用者
樓上的，4k很知足嗎？在下不才，畢業以後一直都是3k。今年跳槽了三家單位，從3.
5到4.8再到8.0都是在今年跳槽得來的。
我認為跳槽並沒有錯，關鍵在於能力。認為自己有能力，有上進心，並且付諸於實施。怎麼跳都行，是金子怎樣都發光！
22樓：吾璟
我認為是對自己沒有很好的定位，不知道自己究竟幹什麼好，所以頻繁的跳槽。
23樓：匿名使用者
年代不一樣，所感受的社會風氣，氛圍都不一樣，難道還像以前的人一直打乙份工一輩子~
24樓：
我認為肯定是不合適吧，不然也不會頻繁跳槽對不對呀。
25樓：湖北新東方美食
乙個是不適應不能忍，乙個是因為自身能力不行
26樓：獨孤求勝
年輕人沒有定力，面對困難除了逃避還是逃避。
27樓：匿名使用者
我認為是自身的原因，很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實和理想的區別，就不會那麼平凡的跳槽了。我大學暑期打工每天工作12小時，一月六百塊錢，很辛苦確還很開心。
畢業後第乙份工作是文員，每月1500也很知足，現在能拿4k,都是一步步堅持過來的。
如果你剛畢業，完全是靠自己，我希望你別將期望放太高。
大學生到底該不該談戀愛，大學生該不該談戀愛？
戶歌那拉昆綸 如果我說，大學不談戀愛，那是你人生中的乙個敗筆。談戀愛不光是滿足雙方的生理上的需要，同時也是情感上的一種寶貴經驗，談戀愛了，你才能懂得如何去照顧乙個人，不是為了一人吃飽，全家不餓，錢的計畫著來花，家長給你的生活費中是不包括你的女 男 朋友的那份在內的 但，1.現在的大學生談戀愛，像女生...
大學生到底該不該談戀愛，大學到底該不該談戀愛？
我覺得這個問題沒有應不應該，而是看你自己想不想，到了大學，你應該有自己的想法，所以談不談戀愛也是你自己的事情。如果你想要繼續學習，那就不要談戀愛，但是如果你想要體驗生活，還是可以談一談的。我覺得不該談戀愛，因為大學時期的戀愛也是不穩定的，會彼此浪費感情。我覺得不應該談戀愛。大學就應該好好學知識，談戀...
剛畢業的大學生,頻繁跳槽合適嗎
很多人會通過頻繁跳槽，增加自己身價，但是對於應屆畢業生來說，最好在一個崗位至少滿一年再換工作，否則就會給下家面試公司你不踏實的感覺。職場面試中，你必須要知道的忌諱 1 頻繁跳槽。面試官看到一份簡歷上面短短兩年換4，5份工作的畢業生，往往會心生質疑。因為這樣的人在職場中，沒有耐心，從某種程度上說是對公...