1樓：
《廉政準則》概括起來共「8個禁止、52個不准」，同時還對《廉政準則》的貫徹實施工作提出了要求。我們應認真學習，深刻領會，突出重點，抓好落實，不斷規範黨員領導幹部從政行為，以黨風廉政建設和反腐敗工作新成效取信於民。著力解決六個方面的突出問題：
一是要切實解決黨員領導幹部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題。二是要切實解決黨員領導幹部私自從事營利性活動的問題。三是要切實解決黨員領導幹部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題。
四是要切實解決黨員領導幹部利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題。五是要切實解決黨員領導幹部違反規定選拔任用幹部的問題。六是要切實解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題。
如何貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》
結合自身實際,談談黨員領導幹部如何履行好\"一崗雙責\"
2樓：匿名使用者
盡職盡責，強化「三個意識」。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，「一崗雙責」能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。
與抓經濟工作、業務工作相比，抓黨風廉政建設，只有「潛績」，沒有「顯績」。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是乙個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識。「為官避事平生恥」，對於一名領導幹部來講，在其位，就要謀其政；任其職，就要盡其責。
不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。 二要強化憂患意識。
強烈的憂患意識是我們黨執政興國的寶貴經驗，更是中國共產黨人一以貫之的自覺意識。履行「一崗雙責」，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發現問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。
要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干係。幹部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監督，其結果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。
所謂「領導」，就是要領先而引導。上樑不正下樑歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導幹部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設納入發展全域性。
要潔身自好立標桿，勤奮敬業樹形象，一身正氣腰桿硬。領導幹部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非；只有一身清白，大公無私，才能處事公正；只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。
常思常想，做到「三個同步」。所謂的「常思常想」，就是要做個「有心人」。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作幹再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。
要有統籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一併把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰線的黨風廉政建設工作，與本職業務結合，與中心工作結合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員幹部的一項硬約束，一同進行部署；在平時抓工作落實的同時，對可能出現的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防範廉政風險的工作超前做好；在年底總結工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百醜，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓幹部真正切身感到廉政建設失職的「痛」。
真抓真做，突出「三個環節」。所謂「真抓真做」，就是要做個「實在人」。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究「三個環節」。
實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，乙個人的精力是有限的，事無鉅細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎麼落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管。
「一把手」要管班子成員，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現「都抓都不抓」、「抓不抓無所謂」的現象。二要從具體事抓起。
在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任範圍不具體，責任內容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行乙個樣。
三要從立規矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反「規矩」如何追責，都要明確明晰，堅決克服「追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親」的現象。
敢抓敢管，力求「三個嚴格」。所謂「敢抓敢管」，就是要做個「黑臉人」。作為一名領導幹部，要想履行好「一崗雙責」，必須承擔起監督監管的責任，管好自己的「一畝三分地」，決不當「老好人」、「和事佬」。
一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量幹部的言行，對於一些對自身要求不嚴的幹部，或者發現的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢於批評，及時打「預防針」，早防範、早警示。二要嚴格管理。
就是要加強監督檢查，盯住容易出現問題的重點崗位、關鍵人員，「看好自家門，管好自家人」，對於違反制度的人和事，要敢於糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，「板子」只有打到具體人身上，「高壓線」才能帶「高壓電」，制度才能有威懾力。
要本著不解決問題不放過的原則，對於反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之於寬、失之於軟，讓幹部有蒙混過關的僥倖心理。
會抓會幹，抓住「三個關鍵」。所謂「會抓會幹」，就是要做個「細心人」。履行「一崗雙責，」工作物件是幹部，必須針對幹部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節，有的放矢，避免跑粗。
一要管好思想。不廉潔的行為源於不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓幹部思想教育，知道幹部職工在想什麼，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。
乙個幹部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道幹部在幹什麼，看其工作是否盡職盡責，作風是否紮實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變為腐敗行為。三要管好生活。
看幹部職工德行和操守如何，人際關係和交往是否嚴肅，尤其是在「八小時之外」表現怎樣。發現下屬苗頭性、傾向性問題，要敢於拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。
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