1樓：孔生
一、seo人員配置
二、seo工作安排
三、seo主管要及時調整seo策略和計畫
四、seo與內容營銷的結合
seo主管需要每天都做資料統計分析，根據資料評估各項工作的執行結果，並根據統計資料分析得失錯漏，調整seo 方案。
另外，搜尋引擎演算法的總在不斷變化，對於內容和鏈結等要求也越來越高，一不小心，你的團隊的所有努力都可能白費，你唯一能做的是不斷地學習研究，及時改進seo策略。畢竟seo不是那樣簡單，seo的門檻在門裡邊。
2樓：
1、內容具體化；2、定時定量；3、每天讓下屬傳送當天工作日誌；4、注意效果反饋；5、注意業績反饋，是誰的業績要搞清楚；6、你自己得懂，否則瞎指揮，容易勞民，造成負面情緒；7、最有效的管理手段就是錢，當然這是公司的事，但你要負責幫助下屬拿到每一分應得的錢。
3樓：匿名使用者
第一、要量化工作，第二，每乙個工作都要安排到位，監控資料。
4樓：
一切管理都是人的問題，把人給解決了就ok了
5樓：銘銘愛答
把工作量化，具體根據自己的人員配置，制定工作月計畫，周計畫，日計畫。
乙個seo主管應該具備哪些能力
6樓：匿名使用者
你看樓下的，一堆人去找很長的一段話然後就拼命地複製貼上給你看，究竟有什麼意思？
我想回答你的是，乙個合格的主管應該是做得了任務，留得下人才，抽象的我就不去說太多了，給你這樣一句話，他們好像說的很懂seo一樣，什麼發外鏈，建議你採納我的，不管那個行業，主管自己的業務能力一定要夠才能夠管理好下屬的人，進而去留住這幫人才了啦，望採納，謝謝，祝好~~~~
7樓：匿名使用者
seo主管職能：
首先我們說說seo主管是什麼，乙個**可以乙個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜尋引擎，就像我的部落格也是乙個人做的。
那麼如果你是要做乙個盈利的而且能夠維持生存的乙個人就難了。所以所謂的seo主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好乙個**的搜尋引擎排名、**運營。能夠吸引使用者打動使用者。
從而使得**服務使用者的目的。從而促使消費。
seo主管主要幹什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出乙個**。符合使用者需求（也就是深受使用者喜歡的**）。
從**草圖設計到**建設程式監控到**首頁布局的前期跟進和參與。
以及**的推廣、品牌塑造（大型公司**有專門負責這塊，小型站點、企業站都在seo部門負責。）
哇塞**的seo主管貌似負責很多。有人呢說**運營好像沒有關係吧。其實不然小型**同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來seo主管的一些細節基本功了
一、首先當seo主管的必要條件
1、熟悉seo規則、搜尋引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
3、懂得一些使用者體驗、使用者心理學的研究。知道怎麼去布局**。因為資料並非真正使用者，只有懂得使用者了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的**程式，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計畫和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和網際網路最新動態，做出創意。可以進行設計**改版方案。
二、seo主管負責的部門構架
3、資料分析人員，分析**資料做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程式人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做**專題建設和改版、子**打造。望採納
8樓：匿名使用者
1、把控全域性
2、運籌帷幄
3、善於資料分析
9樓：
首先你的知道影響乙個**的排名因素234項，另外要要懂一些資料程式設計的知識，如果不懂隨便要配乙個程式設計師。另外還要處理**，文案編輯，最重要的就是要懂得資料分析，隨著時間和季節的變化，使用者的需求也會隨著變換，那你更新的文章內容也要得到更新，可以說seo主管要懂的東西很多，不一定什麼都要會，至少你要知道方向。
10樓：
如果你是企業老闆可以問
如果你是想找工作或者在職
辣麼覺得你還得「修行」好多年
11樓：匿名使用者
技術過硬，有管理經驗。有好的執行力。足以應對seo各種問題。
12樓：瑞麗詩文醫生
首先要要責任，然後要會管理，最後技術又好的。
13樓：匿名使用者
主管必須要有自己的seo方法，而且要會管理團隊
14樓：人間值得
首先自己基本技能要過硬，其次還需要一些管理能力
15樓：趕集蝸牛
首先要自己對seo的基本東西都懂， 然後就是管理能力和分配能力，最重要的是開朗，與組員之間的情感是非常重要的。
16樓：天使般的**
對seo優化要能夠完全勝任，能夠安排下面的人去達到乙個最終想要的效果，同時，要對全網推廣有一定的基礎，能夠達到的效果，
17樓：
要有很好的耐心和職業素質。
18樓：we油畫
懂行業有個了解，最起碼得知道幾種主要的優化方法，然後要具備管理能力。
19樓：乙個半的神
**運營能力，不單單會seo，還得設計，程式設計，ps，等都得會一些。
20樓：匿名使用者
要懂優化，能以技術服人
要善管理，能帶領好團隊
要能抗壓
要負責任
21樓：enjoy豆丁兒
我建議你上網多諮詢一些這方面的專家
seo企業運營主管該怎麼開展工作
22樓：潭州教育
乙個公司內seo的靈魂就是seo主管，他必須能夠做好整體的統籌和策劃，合理地調配人員和資源，了解seo最先進的技術動態和競爭對手的操作模式，能夠合理地做出應對之策。在乙個公司內seo優化做得怎麼樣，很大程度上都和seo主管的認知有關係。那麼作為乙個seo主管，主要工作內容有哪些呢？
第一，好的目標和策劃
seo目標是seo成功的基石，如果做seo時候沒有合適的目標，或者不斷更改你的目標和策略，很多的資源與時間都白白浪費掉，那麼試問seo效果合適才能做出來呢？因此張赫seo認為乙個seo主管必須有很強的seo策劃能力，能在設定乙個好的目標之後堅持不動搖，這是乙個seo主管最基本的素質，否則一切seo效果都是妄談的。
第二，把控整體進展的流程
**優化不是一天做成的，在**設立了seo目標之後，流程的進展情況seo主管必須了然於胸，對整體的進度有較強的把控，否則到了一定的時間內是無法完成的。對整個seo團隊而言，如果設定的seo目標一直完不成，那麼懶散和鬆懈就會隨之而來，到時候seo效果就更加難以做成。
第三，強悍的執行力
執行力是seo成功的保證。乙個seo主管如果執行力不強，那麼很多事情都會半途而廢，那麼再好的seo目標最終都會泡湯。所以乙個so主管必須鍛鍊自身強悍的執行力，必須能夠在任何外在條件因素下完成設立的seo目標，這樣seo效果才能保證。
第四，讓下屬工作更有效率
乙個**的seo不是乙個人完成，往往是由多個人一起支撐的。乙個最基本的seo架構包括**編輯、seo專員、外鏈專員、資料分析等。在乙個公司其基本分工如下：
**編輯一般都是負責**內容建設的，而內容質量對seo的重要性這裡無需我附言了。外鏈和內容一樣，雖然重要性有所下降，但是仍舊是搜尋引擎判斷乙個**權重的最主要的因素。seo專員一般是設定tdk和參與seo策略制定的。
資料分析一邊可以監控**的趨勢，一方面可以為seo工作提供指導和依據。
在乙個中大型**中，不同分工的人員都不是乙個，而且其技能和水平也參差不齊，如何能讓他們在一起提高工作效率？這個一方面要讓他們提高自身的技能水平，可以給他們購買相關的教材書籍，也可以給他們做一些培訓。另外乙個方面，就是激勵他們，比如在前面說的，你先設定乙個小的seo目標，一旦大家一起完成了，那麼人的自信就來了。
第五，對外的合作
seo不僅僅需要seo團隊內人員的合作，也需要其他的相關的合作，比如美工、程式、文案、專案組，甚至整個公司的配合。這個時候也許就會出很多事情，比如有時候程式出了問題，肯定會影響seo效果，該如何給程式相互溝通呢，這就需要交流溝通的技巧了。
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