1樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
企業應該針對公司的現狀和員工的培訓需求來做出乙個詳細的管理培訓計畫，無論是公司的老員工還是新員工，都應該有乙個培訓履歷，上面列有員工本人了解崗位能力和需要培訓的專案以及培訓的流程。然後根據崗位能力的需要來設定培訓的科目，員工在上崗之前都要對相關的培訓科目進行考核，對於考核不合格的要進行補考或是降級降薪使用，對於考核特別差得直接解聘。培訓履歷應該由員工本人保管，這是員工能力和資格認證的重要依據，它將一直伴隨員工在公司的成長，同時，這個培訓履歷也是企業人力資源部門作為員工晉公升、加薪和考核的依據。
高頓網校將始終秉承"成就年輕夢想，開創新商業文明"的企業使命，加快國際化程序，打造全球一流的財經網路學習平台！
高頓祝您生活愉快！如仍有疑問，歡迎向高頓企業知道平台提問！
2樓：
經驗之談，說幾點：
1、充分溝通，了解客戶培訓的真正需求，受訓人是哪些（技術的，商務的，銷售的，...），感興趣的內容是什麼(了解管理方法，提公升管理技巧，)
2、事先準備充分的內容，以便根據需要從容作出調整。
3、事先了解客戶在行業裡的位置，客戶的產品，組織架構和特色文化
4、事先熟悉客戶的某幾個領導人，了解一些他的背景，避免客戶說到一些他們認為你應該會知道的而你卻不知道
5、了解客戶最近的一些新聞，找到一些談資，作為培訓內容轉換的銜接。
6、培訓真正開始前，先熟悉場地，對座位，黑、白班，投影儀做好安排，並且提前測試音響效果
7、助手要準備好茶歇內容，提公升受訓人的滿意度
8、提前列印好培訓內容，並在正式培訓開始前介紹給受訓人
9、準備好名字牌，放置在對應的座位前，供受訓人簽名，以便培訓師盡快掌握受訓者姓名。
10、準備好道具
希望我的回答可以幫到你。
請問辦培訓班需要哪些手續？
3樓：小嚴來解答
回答你好呀，很高興為你進行解答～打字需要一些時間哦，請稍等
具體是什麼培訓班呢，親，教育類的嗎
提問語文
私人開辦培訓班
回答首先要經過教育局的認可，拿到辦學許可證。
開設輔導班的具體流程：
一、校外培訓機構必須經縣級教育部門審批取得辦學許可證；
二、登記取得營業執照（或事業單位法人證書、民辦非企業單位登記證書，下同），才能開展培訓。
三、未經教育部門批准，任何校外培訓機構不得以家教、諮詢、文化傳播等名義面向中小學生開展培訓業務。校外培訓機構在同一縣域設立分支機構或培訓點的，均須經過批准；跨縣域設立分支機構或培訓點的，需到分支機構或培訓點所在地縣級教育部門審批。
提問煙台芝罘區哪個教育局？教育局許可都需要什麼材料？謝謝
回答到辦學所在地的教育局去索取並填寫申請表，（要提供開辦者的相關資質，學歷學位證明等）經過審核批准，頒發許可證才能開辦，這是第一關；
第二關，就是向工商行政部門申請營業執照進行法人登記（要提供驗資證明、經營場所狀況等等）；
第三關，是辦理稅務登記。第四關，是支付註冊資金。
提問稅務登記要有什麼條件？註冊資金最少需要多少？謝謝
回答這個是要看你當地的規定的，親
你可以打我發給你的**問一下具體的
提問一般都需要多少資金？
回答要看你申請的規格
因為這個沒有統一的規定
提問好的謝謝
回答不用客氣的，如果對我的回覆滿意的話，請點結束後給我個贊哦，謝謝啦
更多20條
4樓：鄉村啊亮
開輔導班需要什麼手續呢
5樓：
開一家培訓機構需要什麼手續
6樓：匿名使用者
培訓班須經教育部門審核、批准，還要有相關手續辦乙個假期培訓班或補習班應到當地教育委員會去辦理相關手續後，再到工商部門辦理登記，然後，由物價部門核定收費標準，多部門齊抓共管。
你好，冒昧打擾了！請問做為一名管理者該如何去培訓員工？
7樓：匿名使用者
人類的語言表達其實是最大的學問
該講的一字不落的講到 表現出自己應有的風格 當然少不了一些技巧 語言表達中 技巧很重要
講述企業文化和規章制度的時候 有什麼就講什麼 最好能講的細緻一點 讓每乙個人都能聽清楚聽明白
語言風格上 最好是隨和的語氣 剛開始關係不熟 不適合太嚴厲的風格 講獎勵制度的時候可以嚴肅一點 懲罰措施的時候可以緩和一點 這樣反其道行之 會給大家帶去一種耳目一新的感覺 從而你的同事會開始注意你 會有了解你跟你接觸的想法 這樣你就可以更快的融入到大家裡面 很快就能打成一片 成功實現打入敵人內部 祝你好運！
8樓：提撥雲
待人溫和，該嚴厲就嚴厲。
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
形成交流而不是被動的接受。祝福！
10樓：現代卓越
第一：平時相處不要覺得自己高人一等！
第二：遇事對事不對人嘛！
11樓：
站在對員工有所幫助的立場上，給宣揚公司文化和制度。你的工作就是乙個橋梁，讓管理者了解員工，讓員工了解公司。
了解員工希望有什麼樣文化的公司，逐步引導到現在公司的文化和制度，出發點都是為了員工能有發展，在公司平台上能大有作為，發展空間大。
具體溝通技巧：1、親和力很重要，2、也有管理者的威嚴。你若是這個團隊的頭，那就要把自己當將軍，該去想怎麼帶好他們，而不是這些表面的問題。
要通過溝通得到別人的認可，這個思維點就錯了。人們只相信有結果的人。
溝通是為了資訊順暢，不是為了討好，取得認可，而且這樣的認可若沒有深層次的信任、成績等為依託，只能是表面認可。
我們公司要對員工進行培訓，我們的管理層也需要提公升。請問有沒有什麼專業的培訓機構？
12樓：寒松
我們公司和「海翰式內訓」的合作剛剛結束，他們的「自助式」培訓模式很新穎，也比較適合企業根據自身情況自主選擇，你可以選擇適合你的課程，當然他們也有諮詢師幫助你，時間、地點完全由您自主安排。**方面在行業內與其他培訓機構相比，也不算**，且當天培訓結束有效果評估，滿意度低於60%當天培訓不付費，直至客戶滿意為止。而且最近會有公開課試聽的活動，有需要的朋友可以向他們諮詢一下。
搜「海翰式內訓」可以在網上試聽
13樓：匿名使用者
國內權威的就那幾家吧，北大縱橫，ama，競越，濤濤國際，但費用都比較高。價效比最好的，推薦濤濤國際。
14樓：手機使用者
可以邀請管理公司來諮詢培訓。
15樓：匿名使用者
益策（中國）學習管理機構
請問申請國外大學研究生應該怎麼準備
sky獨愛 需要的資料其實還蠻繁瑣的，除了成績單，gt成績，在讀證明，ps，推薦信成績單什麼的都要學校蓋章，還要有中英文哦！另外把你的資金證明準備好，在學校發給你unconditional offer之後需要你出具資金證明的，有的還需要你父母的單位分別出具收入證明，以證明資金的合法性。存款期限最好要...
請問崗前培訓不發工資應該嗎，關於崗前培訓不發工資的合法性
不應該。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關係的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
請問蘭花出現這種情況怎麼辦，請問這蘭花應該怎麼辦？
姑蘇老師 不是得了黑腐病，是由於澆水過多，而且空氣太潮溼，沒有通風導致的，最好是放在通風處進行養護，而且把那些已經腐爛掉的東西弄掉。 永志同道合 這個是出現一個黑服化水的現象，就是由於膠水太多了，接下來不要膠水，放在通風處進行養護。 開心點哦耶 這種情況應該噴一噴多菌靈比較好，放在室內，明亮通風，注...