1樓：吳彩蓮
首先正規化的要有畢業證、學位證、教師資格證、普通話二級乙等證、身份證，簡歷之類的，其他的就看各學校的具體要求了。有什麼證書都帶上吧，畢竟這都能為你的應聘成功增加籌碼！這是硬體條件，其他不重要的就是給人的第一印象了，注意著裝和言談舉止就行了。
2樓：
我個人覺得首先應該是穿著得體。都說為人師表，穿著不能花哨，應該略帶職業感
再就是對應聘科目的掌握程度。
還有很重要的是表達能力。
公辦教師應聘步驟是什麼
3樓：
1、發布公告。市教育局和市人社局面向社會發布新教師招考公告。隔月後面向社會發布各校招聘新教師具體需求和簡章。
2、報名。具體要求見新教師招考公告。
3、統一筆試。筆試內容為教材教法和學科專業知識(音、體、美學科為教材教法和專業技能考試)。考試由市教育局統一命題並組織實施。
根據筆試成績，市教育局按學科需求數的1：3劃定面試資格線，在常州教育網公布達線考生名單。按1：3劃定的資格線若分數較低的,市教育局視實際情況作出該學科是否劃定面試資格線的決定。
4、報名應聘。達到統一筆試(技能考試)面試資格線的高校畢業生根據各校招聘簡章報名應聘。
5、資格審核。各用人單位審核高校畢業生是否達到市教育局統一筆試的面試資格線，相應證書是否齊全等。對符合應聘職位條件者，填寫《資格審核表》，經招聘考核小組負責人簽署意見後，確定進入面試階段人選。
在規定的報名時間內報名且符合職位條件的， 各校均需讓其參加面試。
4樓：鄺菲賈惜夢
有教師資格證就具備了從教的資格。招聘教師的資訊在這裡看不到（問問原則是不允許學校在這裡發招聘廣告的），你可以登入當地人力資源社會勞動保障網，正規招聘都是有他們在官方**上發布，發布內容包括哪些學校招聘老師、招聘專業、招聘人士、招聘要求（一般要統一組織招教考試），達到分數後，再由學校和人事部門組織面試（一般是說課的形式）。合格後，正式聘用（這個相當於有編制學校自籌、時間成熟是轉為財政發工資），享受寒暑假帶薪休假，年終多發乙個月工資。
還有就是學校自行招聘臨時代課老師，按課時及職稱付酬（寒暑假沒有工資）。
5樓：火雲雜談
一般都是在每年11月到12月到師範學校裡去招聘。
條件：1、年齡一般不超過30周歲，
2、無刑事犯罪記錄，
3、學歷達到當地教育局或學校的要求，
4、通過教育學，心理學，普通話3項考試，
步驟：1、特招：學校從應屆畢業生中直接挑選優秀教師簽約，2、教育局公開招聘：教育局組織考生參加統一考試，按照總分高低，高分考生優先選擇就業單位，
3、補招：某些學校錯過就業旺季，在下半年再次招聘，4、特崗教師：支援欠發達地區的教育事業，流程同教育局公開招聘。
6樓：新辛黛瑞拉
我所說的學校是中小學和職業學校，不包括幼兒園和大學。學校招聘一般是在每年12月到次年6月之間的半年時間裡，但基本上到1月時大部分崗位人選就已經定下來，後面只是微調而已。行動要趁早，如果你打算現在應聘，已經有點晚了。
學校一般都是在每年11月到12月到師範學校裡去招聘，如果你不是師範生，就只好自己到想去的學校去投簡歷了，投給教務處或者直接到校長室交給校長。校方看過你的簡歷後，滿意的話會通知你去試講，試講是什麼你知道嗎？學校給你教材，選定乙個章節，給你準備的時間，然後讓你面對評委（學校領導和老師）講課，有時候只是讓你把講課思路說一下（說課），有時候則給你幾十分鐘時間，讓你面對學生講一節課。
評委會給你打分，最後決定是否錄用你，一般會說讓你回去等通知，但不錄用一般是不會通知的。並不是投簡歷的人都有試講的機會的，很多人的簡歷是石沉大海，所以一方面「硬體」要過硬，另一方面，在投簡歷時就要給對方留下好印象。另外，很重要的一點，不能眼高手低。
現在相進公立學校是非常難的，小城市可能好一些，在大城市裡師範生的競爭是非常激烈的。所以，不要只挑那些好學校去應聘，同時去多個學校，哪怕是最差的學校也要去試一下（除非你抱定決心非好學校不去）。
7樓：匿名使用者
考唄,看**有招考的就考唄
8樓：曹帥
一、教師公開招聘面試的形式教師公開招聘面試的形式一般包括說課、試講、教案設計和答
辯等幾種，不同地區、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對不同學科選擇的面試形式也有區別。說課是教師口頭表達課題的教學設想及其理論依據，也就是授課教師在備課的基礎上，講述自己的教學設計，它是備課之後授課之前進行的一種相對獨立的教學組織形式。說課是對課堂教學方案設計的說明，不但要說出教什麼，怎麼教，還要說出為什麼這麼教。
由於說課相對上課來說，形式較為簡便，所用時間也較短， 而且說課也能展示考生的課堂教學藝術，反映考生語言表達、教態、專業功底等教學基本功，因此很多面試會選擇說課這種形式對考生進行考查。試講也叫模擬課堂教學，顧名思義，也就是對常規課堂教學的模擬，要求考生在特定的情境和有限的時間裡，充分展示自己的課堂教學技能。在教師公開招聘 面試中，有的用人單位會安排考生直接在考場試講，由評委聽課後進行評價；而有的用人單位則安排考生在學校課堂裡進行試講，不但有評委，有專業教師進行評價，還有學生聽課，這種形式對考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能講好，還要會調動課堂氣氛，組織課堂教學。
但不管是哪種形式，試講都能非常全面地考查考生的教學基本功，考查考生對課堂教學方案的實施能力。教案設計也叫課時計畫，教案是教師備課的方案，是上課的重要依據，在實際教學活動中，教案起著十分重要的作用。通過乙份教案可以看出設計者的教育思想、對教材的熟悉程度、教學經驗、教學能力等，因此一些地方在教師公開招聘面試時會要求考生同時提交乙份教案，以評價考生的教案設計能力。
答辯的形式一般是評委提問，考生回答，問題可以是考前已經設計好的，也可以是在考生說課或試講的過程中即興提出的。問題涉及的範圍非常廣泛，既有涉及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。由於答辯可以在短時間內考查考生的綜合素質和反應能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會有答辯這一環節，以全面地考查考生
的能力和素質。
總之，教師公開招聘面試不論是採取哪種形式，都會考查考生的儀表儀態、行為舉止，
考查考生的思維能力，口頭表達能力，知識水平和運用教育學、心理學等理論解決教育教
學和學生管理中實際問題的能力，實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等的能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧以及教案設計的邏輯思維等能力。
二、教師公開招聘面試的流程教師公開招聘面試的流程大體上是一致的，以下是某區教
師公開招聘面試的流程，僅供參考。
1.考生報到，抽籤排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試准考證，於面試當天上
午7:30之前到指定地點報到，抽籤確定參加面試的順序，上午面試的考生即進入封閉管理，下午面試的考生於當天下午2：00到面試地點接受封閉管理。
2.應試人員面試時由聯絡員帶入考場，開考前每人須向評委提交1節專業課教案5份、說課提綱5份，說課答辯完畢即離開考場。
3. 面試由主評委主持，每位考生的面試時間為15分鐘，每位評委根據面試的說課內容、答辯得分，按照評分標準，獨立評定每乙個測評要素的得分，並得出合計分數。面試的計分方法：
將5位評委的分數去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，求出平均分，即為考生的面試成績。
4.具體由工作人員按照規定的計分方法，計算出考生的面試成績，簽署姓名，再經現場
監督人員簽字確認後，由主評委審核簽字，並當面公布面試成績，考生隨即離開考場、 考點。面試全部結束後，及時向考生公布面試結果。
一、面試場景
面試過程中的成員包括評委、記分員、監察員和考生。
二、面試流程
從通過筆試到面試結束，絕大多數地區的面試流程均為：
1、面試通知
2、報到和抽籤排序
報到時一般需要攜帶身份證、筆試准考證、面試通知單、學歷學位證書、獲獎證書等。報到之後在候考室裡抽籤排序，等待叫號備考。叫到號的考生進入備考室進行即興備課。
3、抽題與準備(約20～30分鐘) 備考室有若干本全新的教材，並有老師計算時間。考生抽題選定要備考的內容，備考時間各地規定不一，時間不等，一般是20～30分鐘，從考生坐下開始備課起計時。
4、試講(或說課)和答辯(約10～20分鐘)
5、其他(技能測試等) 多見於音、體、美、計算機科目的考試，會增加技能測試專案並計入總分，分值比例約佔總分的30%～40%。
6、打分和成績確認打分一般為去掉乙個最高分和乙個最低分後取平均值。打分後有些地區會現場確認成績， 有些地區會考試結束後一段時間內公布成績。
小學教師面試應該準備些什麼？
9樓：餜拫jj鎝炰繆鏉
無非是談話面試，看你的語言表達，思路反應等。
專業技能，數學很嚴謹。就算描述問題知識點再簡單也不要犯原則性錯誤。
人要有親和力，你要相處的是小孩子。
自己最好準備好幾份教案，對教案的組成要素流程步驟都要很清楚，往往會給你一堂課的內容來說課。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
10樓：蟈蟈蟈蟈
一、「為什麼要選擇教師這個行業」；「你是怎麼看教師這個工作的」等涉及到教育觀的這類問題被問到的機率很大。
回答：讀的就是師範類的專業，自己很專業，教師穩定性比較高；應聘的學校對教師的培養很好，能為教師提供很大的發展空間。
二、在面試時，學校可以根據考生的履歷提出一些即興的問題，考察考生的應變能力。
考生在寫履歷表時就要有被提問的準備，可以根據自己的特點和強項多做準備，這樣不至於強項變弱項了。
三、考生課堂教學的考察,。
在學校學習期間，考生就應該增加課堂教學實戰訓練，結合自己學到的知識，進行多實踐，鍛鍊自己的教學水平，增加實戰經驗。
四、儀容舉止也很重要。
作為一名小學教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態不可以太隨便。
面試就是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力高地，物以類聚，通過面試可以進行初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
公辦教師應聘步驟是什麼，應聘老師的流程是什麼？
1 釋出公告。市教育局和市人社局面向社會發布新教師招考公告。隔月後面向社會發布各校招聘新教師具體需求和簡章。2 報名。具體要求見新教師招考公告。3 統一筆試。筆試內容為教材教法和學科專業知識 音 體 美學科為教材教法和專業技能考試 考試由市教育局統一命題並組織實施。根據筆試成績，市教育局按學科需求數...
應聘歷史老師需要做些什麼準備，應聘老師需要什麼條件？
飛哥文苑 應聘歷史老師需要做好以下準備 1 要準備好個人的身份證 學歷證明 以及個人的教師資格證和教師專業技術等級證書等相關證件 2 整理好個人教育教學獲獎材料及獲獎證書等 3 要做好相關專業知識準備 4 要準備好相應課程的準備，如備課 說課稿 課件等。5 相關事宜要根據應聘學校的具體要求做好充分的...
應聘廣告文案策劃實習生需要準備什麼
準備乙份你曾經的作品。讓對方對你的專業水平有個準確的評估。了解一下你面試的公司的主營業務是什麼，如地產 快速消費品等。最好做一些相應社會常識的準備。一種不語不驚人死不休的心態。你是ok的。 正解 以前的作品是必帶的 一般先是自我介紹 工作經驗 職業規劃 還有上個工作為什麼離職 自己的優缺點 為什麼去...