1樓：耒未木
扣你薪水並非是公司的本意，但如果不扣又無法體現公司規章制度的獎罰分明。希望你能以此激勵自己，以後的每月是拿獎金而不是被扣錢。
2樓：春野菊
本公司經過一段時間的觀察,
看到了你們出色地完成工作任務,
我公司的所有領導,所有員工的一致認為.......
我們有必要獎勵你,用你們珍貴的薪水
為我們作出貢獻!把這個光榮的任務交給你們,希望你們好好珍惜!
3樓：不懂到懂中老去
本來想幫你說兩句，樓上的提醒後實在是不想說，想想中國員工的多少低廉和悲慘。中國多少員工的工資是什麼工資？是最低「生存工資」：
這點錢盡夠讓你活下去而已！！靠這個（廉價勞動力）都能每年賺美國幾千億美元，把多麼厲害的美國人都逼的很惱火。想想中國的大學生（包括自己）就業多少的艱難，多少的到處受剋扣盤剝，這是不爭的事實！
（現在是資方市場啊）。社會在快速極富，但這錢就是不給廣大的打工階層。中國的貧富差距每天都在加劇，社會矛盾越來越加劇，沒乙個地方和諧的。
看這個社會大背景，你這點小主意真的是千人唾罵都不為過！
4樓：
原來是要扣員工工資的哦
希望大家不要給他出主意了。
也許有一天，你的老闆也扣到你的頭上了。
結果還是自己出的點子。
就是，這個人不要臉啊，扣人工資又不是什麼好事也拿來顯擺個什麼勁兒~~~
5樓：l劉大強
你工作不是給我掙錢的，
你工作是為你自己掙錢的！
扣錢只是手段，讓你努力工作是目的！
希望理解！！
6樓：匿名使用者
經公司審議批准(表達是集體決定的意思,我想口工資本來也不是你乙個人的意思),本月起你的工資暫時調整為x元(原工資-想少發部分),如下月工作達到預期(沒犯本月的錯誤),可恢復原工資水平;如超出工作預期,可加新;(標準你們公司定,是否達標基本也是公司說了算)
另外 如果想罰錢,不妨考慮改固定薪酬制度為浮動薪酬制度,拿出一部分錢來放到需要考核的工作部分,這樣也避免員工說閒話;
7樓：豫菜圈
我建議還是直接點好，這樣更容易在短時間消除不愉快！
8樓：
根據制度這個月要扣你們的工資，這是在你們進公司時，你們就應當注意到的，幹得好，工資自然不會少，成績突出，還會有獎金，你們一定要努力工作。
9樓：匿名使用者
本公司經過一段時間的觀察,
看到了你們出色地完成工作任務,
為了能夠將你這樣的人才留在本公司
我公司的所有領導決定暫替你保管部分工資！
10樓：袒輩送
「這個月你要少去一次星巴克喝coffee了，公司幫你去喝沒意見吧！」
11樓：匿名使用者
哎，既然都扣了，還有什麼不好說，你直接在你們部門還是公司下個制度不就好了，什麼都寫清楚，是怎麼樣就怎麼樣。你連說都不用說！
12樓：匿名使用者
你們幹不好,公司要開除,我挽留了你們,你們得給我點挽留費吧~~!所以,扣掉****元錢~~!
13樓：赤逆霧
生時何必貪睡
死後自會長眠
14樓：steven段
因為你工作非常努力,勤奮,謙虛,工作效率高,有"志向"(實為陰謀).....(先把他誇上天)
所以,公司特意為你破例,每月將替你保管一部分工資.
15樓：
你就說：「偷懶，扣薪，下不為例！」
16樓：匿名使用者
別扣錢，那樣越來越糟的
17樓：匿名使用者
扣罰工資是很低階的管理方式，要多鼓勵和獎勵才對。
18樓：匿名使用者
這個月給你 扣工資了
19樓：匿名使用者
你要拿出你領導的風範，懲罰分明
20樓：
你工作的還可以，（不要使勁誇，要不然人家該不幹了）但是，猶豫....原因你將會被扣掉一部分薪水，（說明理由).
望你能夠諒解。
21樓：紫雲蔽月
希望各位員工在自己的工作崗位上發揮出最好的實力，本公司將會對工作不積極，或違反規章制度的部分員工進行批評和扣除部分獎金作為懲罰，希望大家積極配合！
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