1樓：帳號已登出
1、實習簽署的應該是實習期協議，一般企業為了降低成本不會簽訂勞動合同，lz是否是勞動合同
2、檢視簽署的協議或者合同要求，按照約定時間提出書面的通知（不是申請）
3、只要你工作了肯定不會白幹，這個可以維權。
需要注意的是你的實習報告是由用人單位填寫的，對你會有影響。
還是做好溝通，用請長假或者其他方式。
2樓：一馨一毅
很簡單，你可以收集好你與該用人單位的勞動關係證明，例如工資單，考勤表，工作證，同事證明等等，然後到你當地的勞動監察大隊去投訴，很快就可以幫你解決工資的問題。關於你辭職可不可以直接走的問題，如果你簽訂了勞動合同，那麼《勞動合同法》中確實有要求，需要提前30日通知用人單位解除勞動合同。但如果沒簽勞動合同，你可以索要賠償，然後直接離職就可以了。
你投訴勞動監察的時候最好把合同問題也說明一下，方便你維權。希望能幫到你~
3樓：匿名使用者
很簡單，你就告訴主管說要是他不承認你們有說過離職，你們就只有請勞動部門來協調。這一招我經常用...百用百靈...
4樓：匿名使用者
如果你是籤了合同，且是正式員工的話，你必須提前乙個月書面報告，如果沒有，公司可扣除你一月工資作為補償；
實習生辭職需要提前乙個月交辭職報告嗎
5樓：大白兔
不需要，實習生只要提前3天左右說即可。
從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於「預就業」的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具乙份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工主動辭職的證明，可以用以明確勞資雙方在解除勞動關係這個問題上的權利義務關係。你寫了辭職報告，就是主動辭職（即使是老闆脅迫的），那麼老闆就沒有義務給你違約金。
所以除非你自願（不拿錢），否則不要給老闆交辭職報告。
6樓：勞動法實務乾貨平台
尚未與其他建立勞動關係，因此不需要履行此義務。但是建議至少提前一天告知單位。良好的職業操守應當從畢業時就養成。
7樓：扶路祭玉瑾
老闆是違法的。
現在的問題是你是什麼身份？
如果你已經畢業了，公司超過乙個月沒和你簽合同，你有權要求第二個月雙薪。
如果你未畢業，沒拿到畢業證，這屬於勞務關係，不是勞動關係。
辭職不能馬上走人，試用期也要3天交接的。
8樓：寶馬用牛拉
這是肯定能走的，你籤了實習協議之類的沒，上面有沒有相應條款，如果連這都沒簽他根本就沒法攔你，如果他扣著你東西不還完全可以去找勞動局
9樓：匿名使用者
沒有籤什麼檔案吧。實習有什麼關係啊。我們同學很多都走了啊。。。。。你說的是試用期不？試用期也可以走不用付什麼責任的。。。我最近在看勞動法啊
10樓：**人才馬伯樂
不需要，實習生只要提前3天左右說即可。
11樓：小滿大哥
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是籤了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。
從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於「預就業」的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具乙份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。我們公司預就業人員就是我負責的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。
實習了乙個星期就想辭職，跟公司簽了6個月的實習協議，公司規定辭職要提前乙個月打報告，但我就想馬上走人
12樓：
公司實習一般的都有三天的試用期，若果覺得不適應可以走人的，如果是學校幫你們籤的協議，我建議你還是做下去，實習到**都一樣，主要是考驗你們的抗壓力和對社會的熟悉過程
13樓：韓飛律師
勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
14樓：匿名使用者
那就走人了，最多乙個星期沒錢拿了
15樓：匿名使用者
勞資不幹了 你想把我咋滴！！1
單位規定辭職要提前乙個月打報告，沒有打報告單位要扣乙個月的工資與獎金還有押金和理嗎
16樓：穿雲落月
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
17樓：唯一之殤
按照個人的想法是不合理的，但是對於公司來說，你走的匆忙，他呢還要立即再找個人頂替，是很麻煩的
我不想幹了，領班說乙個月實習，我還沒做乙個月就不想幹了，領班說要提前乙個月打辭職報告，問這合理嗎，
18樓：時有微涼不是風
既然他這麼說肯定有這些規定，不做到時間，肯定拿不到工資。
19樓：匿名使用者
讓他去死吧 可隨時走人 正式員工才須提前
20樓：扶沛邇
你做的什麼工作啊！有些人自以為當個小官多了不起，然後欺負下面的人，真噁心
21樓：劊木
不合理，找到好工作就走人吧！
22樓：楚爾容
不合理！沒過實習期不正式員工！隨便可以結工資走
23樓：
脫餘北門厄。間宰江陽邑，
實習期辭職需要提前多久和經理說
24樓：啊啊老大
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理審核之後才可以。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之日既可自離。
25樓：匿名使用者
在試用期內，提前3天向你的領導書面辭職就可以了。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
實習期也指，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
26樓：馨馨湘梅
常規是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領導是否有交待過辭職時間，另外，也要看你實習了多長時間，對崗位的重要性而定。
如果你不是特別急著要走，建議你盡可能早的跟上級說明你預計辭職的時間。這對你自己給人的印象、豎立基本職業意識及對你所在公司都非常好。比如，你提前乙個月就會跟經理說明，你會在乙個月左右的時間離職。
離職需要說明原因。離職應該要有充分的理由，比如你要回校、要寫**或是其它原因，這樣讓人更加清楚你離職的緊迫程度。
離職申請時，主動說明你的工作將如何交接。主動，可以讓人對你的工作放心很多，也對你的離職會持有一種正向的態度，更方便你離職手續辦理。
總之，不管是實習辭職還是正式辭職，都需要站在對方角度，多為對方考慮，都會好聚好散的。祝你好運哦。
27樓：有啥子說啥子
你可以走只要你按勞動法形式辭職就可以了.
28樓：安安
如果沒有轉正，只要提前三天就可以了不是麼？轉正後才要提前乙個月的吧？況且只要你經理願意批，即使轉正了交接完立馬走也都ok的
29樓：在下乙個路口
實習職位應該是公司常空會缺的職位，重要性不會牽涉到公司的運作，想要辭職，一般公司都是要求乙個月前給予通知，但有的寬鬆的公司是兩周前
簽了就業協議但沒簽勞動合同的實習生,離職需要提前乙個月跟企業打辭職報告嗎?
30樓：匿名使用者
按道理是要的，不過也要看你單位領導的態度，如果他不同意你辭職，你就麻煩了，如果他覺得你辭不辭無所謂那很好說話。
按程式辦事總歸好點。
31樓：匿名使用者
按照法律規定，用人單位不按照法律規定支付工資報酬的，勞動者可以即時辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
按照法律規定，員工辭職的，用人單位應當與員工結清工資報酬。
對於單位拖欠加班費的行為以及押金的行為，是觸犯法律規定的。
您可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要提供雙方存在事實勞動關係的證明。另外對於加班費，需要你們舉證證明存在加班的事實。
32樓：匿名使用者
根據勞動法規定 你屬於隨時可以走的人
我是個實習生，實習即將結束，並提前告知企業的管理老師，但並未及時通知部門主管，主管不予同意辭職
33樓：風吹落葉幾時息
那就開除你好了
你乙個實習生
不回學校念書
還給他家當一輩子奴隸？
你若是強
以要開學了為話題的作文看清楚是要開學了不是已經開學了
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