1樓：匿名使用者
根據我個人的經驗看。
和領導相處要察言觀色。
思領導之所思 慮領導之所慮。
可以跟領導提你的想法 但不要抵制領導。
可以拍馬屁 但是要有技巧。
不能讓同事們噁心 更不能讓領導噁心。
這兩者任何乙個都不要違反。
這點有難度。
和大家相處 在同年齡人中要大度 幽默 與人為善 樂於幫人。
要低調做事 厚道為人。
要真心對人 不會吃虧的。
和年長的同事相處要注意稱呼 要勤快。
我們有乙個小兄弟同事就勤快的有大家不喜歡到大家接受 喜歡他。
其中的細節要注意積累。
總之 處處留心皆學問。
好好幹 你會有前途的 祝賀你 你會越走越好的。
你能行。
2樓：匿名使用者
愛崗敬業，勤快，能夠全心投入工作當中，配合領導工作，少說話，多幹實事。
要做好自己的工作，你要喜歡他，不能帶任何情緒在工作當中，還要平易近人。
讓同事們跟你相處很舒服，要討人喜歡。
3樓：匿名使用者
勤勞。有眼力。懂得觀察。有能力。踏實。活潑但不多嘴沒有小兒多動症。應該差不多了吧。要知道人無完人。如果做到自己能做的最好就行了。。。
4樓：匿名使用者
第。一、責任。
第。二、責任。
第。三、還是責任。
如何做好乙個讓老闆喜歡的員工
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
5樓：遇見學問
在職場上讓老闆和同時都喜歡的人一般都具有一下特點：
1、 腿快：作為新員工一般的工作都比較少一些，這時候應該多幫助老同事幹點力所能及的工作，多幫老闆和同事跑跑腿。
4、嘴甜：大家都喜歡會說話的人，所以要多說別人的好，姐姐，哥哥，叔叔，阿姨！經常稱呼著！這樣別人都會喜歡你的。
總之，就是要勤快點，情商高點就行！
6樓：落日映蒼映蒼穹
1 在工作前期態度甚至比實際產出更重要。
沒有人會想要和酒鬼一類的同事一起工作，當然如果你非常出色，或許你每天下午3點就可以下班了。
但我想大多數人沒這個能力，你和我一樣無法達到像麥可·喬丹、泰格·伍茲那樣一鳴驚人。尤其是在最初的那份工作當中，態度比實際產出有時更關鍵。
2 你的任務是減輕你老闆的負擔。
在你成為ceo之前，不管你的工作職位或工作描述是什麼，你的實際工作都是要減輕你的老闆或經理的負擔。
你如果能盡快認識到你是在為他們工作，而不是為自己，一切就能變得更加順利。
3 不要迷信kpi
不要太迷信kpi，這個東西永遠不會完全準確，評審系統裡會存在主觀偏好和不合理的因素。
所以將你得到的資訊作為反饋就好，你可以根據自己的理解來選擇要不要做出相應改變。
4 關注細節它很重要。
對細節的關注非常重要，因此要學會細心，即使這不符合你平常的做事方式。
在團隊合作中，人們需要建立信任，而凡事多加檢查且能應對得游刃有餘是最快贏得同事信任的方式，哪怕你們原本並不熟悉。
5 辦公室裡你要傳遞正能量。
要為你的辦公室增添活力，而不是傳播消極情緒。積極樂觀的態度總是能帶來回報，即使是在你和同事意見衝突的時候。
在職場中，怎麼樣做乙個老闆喜歡的好員工？
7樓：李佳楠那男
可以好好的工作，提高你的工作效率，增強自己的能力，積極為老闆排憂解難。
8樓：行樂
把老闆交代的事情做得非常的完美，老闆沒有想到的事情就要想到也非常注重細節，踏實肯幹，沒有任何的怨言，老闆是非常喜歡這樣的員工的。
9樓：按時服藥
按時完成工作，提高工作能力，提高工作效率，和同事相處愉快，幫助同事進步，為公司提出更新穎的點子，為公司找到更多的客戶等等。
怎樣才能做乙個聽話的孩子？怎樣才能做乙個細心的人？
當你想做乙個好孩子的時候你就已經開始是個好孩子了。多為別人想想，好好克制自己的情緒，給自己乙個目標，給自己乙個微笑。加油吧 有想法總是好的，再有想法後就應該立刻去行動，有的時候這會很難，所以多給自己暗示，告訴自己可以的。好好愛學習，天天向上。大人講話時不要頂嘴！怎樣才能做乙個細心的人？怎樣可以讓乙個...
怎樣才能做心胸寬闊的人，怎樣才能做一個心胸寬闊的人
light神 自負,而且喜歡挑別人毛病,總覺得自己很高傲,高高在上 而心胸狹窄和你這個還不同,心胸狹窄是看不得別人好 不能讓別人比自己好 苛刻自己,是對自己要求高?我理解是這樣的 心胸寬闊1 要會想別人的好 在生氣要鬧彆扭的時候多多想想別人對自己的好 這樣自然怨氣會化解 2 要理解別人的話,話嗎?別...
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