面試後讓等通知,要不要主動聯絡？

1樓：惠企百科

面試完了以後，等待是最難受的，特別是你特別想去這家公司，那就應該嘗試聯絡下面試官，為自己爭取最後乙個機會。

1）你被淘汰了。

這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信，在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。

這種情況下，你可以聯絡下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。

2）你可能還不錯，但不是最佳候選人。

還有一種情況，你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看，所以拖著，這個時候打**過去，可以督促hr去找使用者部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。

而且主動打**，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。

3）有好幾個候選人，還沒有確定。

一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。

這個時候，你打**過去，可以加快速度，給hr留下深刻印象，這樣hr和用人部門在評估的過程中會提到你。

4）等最後的大領導確定。

還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。

2樓：我愛學習

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼訊息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。

當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式。由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

面試過後說等通知，要不要打**？

3樓：番石榴傳奇

一般這種情況，有三種原因，一，真的讓你等候通知，可能面試的人都很優秀，難以決策，二，備用吧，在其他人中，選不中，就是你了，三是你沒應聘上，又不當面回絕你，最糟心的就是這樣。

4樓：楊會絲

你先等待一段時間，加入沒有回覆，那麼就打乙個**詢問下好點。

5樓：人生如夢

不用，如果著急也可以打**問問。

6樓：網友

叫等通知，基本沒戲，不要打。