調薪申請理由

1樓：加二聊生活吖

調薪申請理由如下：

1、可以寫自己工作量增加，工作變繁瑣或業務擴大。

2、可以寫市場物價**，其他工作基本工資有一定提高。

3、可以進行工資對比，對於以上的申請理由來講，並不能滿足自己加薪的條件，所以要對自己現在所處的地區的消費水平進行乙個對比，並對自己的工資做乙個總結，然後告訴領導自己現在的工資，無法滿足目前的消費水平其他公司同樣工作崗位薪資有提高。

4、可以寫自己工作地位在公司中變得原來越重要，成為核心部門核心人物，如公司的銷售精英，或業務經理，理應調薪。

5、職級上的公升職帶來的調薪，讓工資跟新的職級相匹配，通過公升職帶來漲薪機會，是職場中常見的一種調薪理由，而且也是可以較大幅度調薪的機會。通過理由來判斷對應的調薪幅度、具體額度等是不是符合公司的薪資管理制度，是不是合理。

2樓：暢談職場人事

調薪申請理由：

1、工作量增加，工作變繁瑣或業務擴大。

2、物價**，其他工作基本工資有一定提高。

3、其他公司同樣工作崗位薪資有提高。

4、在同乙個公司工齡達1年以上，有些公司每個半年月薪增加一兩百。

5、公升職，工作地位在公司中變得原來越重要，成為核心部門核心人物，如公司的銷售精英，或業務經理。

單位不按規定發工資：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。