1樓：釜山情
可以利用自己的實習經歷和在學校期間做出相應的職業規劃來應對學歷歧視。
每個城市的整體教育水平各有差異，城市內每所院校的師資力量略有懸殊，每個家庭能夠提供的教育費用參差不齊，每個孩子對於知識的領悟能力有高有低，這一切也就註定了不是每一名走進考場的考生都能躋身進入頂尖名校的大門，而普通院校則給了很多學生繼續學習下去的機會，讓他們不用過早的去融入殘酷的社會生活，可以給自己的人生創造另乙個選擇項。
然而當他們選擇就業的時候才發現，原來現實中的學歷歧視情況是如此的嚴重，畢業於普通院校的學生們的自尊被面試官反覆踩在腳底下，有的甚至還沒開口說話就被淘汰掉了，就像某位人事高管說的那樣，當普通院校的學生還在為考取計算機二級而沾沾自喜時，名校生已經精通程式設計可以製作簡單的app了，當普通院校的學生自以為頗具團隊組織能力的時候，很多名校生在校期間就已經有過創業經驗了，根本就沒有可比性，可見，這些企業其實從內心還是看重的實際能力，因此想要應對學歷歧視就要將自己的實際成績拿出來。
任何院校在最後的一年都會組織實習，以便學生能夠將之前學過的理論知識更好的融入到行業實踐中去，如果表現良好並且所在公司剛好有崗位空缺的話被留下來的機會還是很大的，因為這些實習企業和院校的合作都是十分密切的，他們也希望在實習生中挑選一些年輕的人才來活躍公司氣氛，大家對彼此的條件心知肚明，自然會忽略掉學歷條件。
我去參加面試的時候就遇到過乙個很特別的求職者，他還是乙個大二的學生，在招聘會上他找到了自己比較心儀的企業，並且向對方表明自己在假期期間可以無償進入企業工作，積攢行業經驗，其實這就是給他之後的就業加分，雖然學歷普通，但是工作經驗豐富，足以彌補自身的不足。
如果有精力和一定的經濟條件的話在校期間就應該考慮讀研問題了，有很多大專生都是靠著考研上岸，並且成功入編的，很多崗位考試根本就不在乎你的第一學歷是什麼，只要現有學歷達到條件了誰都不會關心你是從哪個學校畢業的。
2樓：幸福小豬豬
不要在乎別人的學歷，更應該在乎別人真正的能力以及對事情的專注能力和努力程度，或許別人學歷不高，但是取得的效果卻比自己好。
3樓：悠悠說百態
學歷低可以通過一項感興趣的技能提高自己，學歷並不能代表乙個人的能力高低。
4樓：網友
最好的應對方法就是提高自己的業務能力和業務水平，只要有實力，學歷根本不是問題。
歧視學歷違法嗎
5樓：李丹
法律分析：歧視學歷違法。民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個脊茄人不得侵害。
人格權受到侵害的，受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權，不適用訴源弊訟時效的規定。行為人拒不承擔前款規定的民事責任的，人民法院可以採取在報刊、網路等**上釋出公告或者公佈生效裁判文書等方式執行，產生的費用由行為人負擔。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千條 行為人因侵害人格權承擔消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等民事責任的，應當與行為的具體方式和造成的影響範圍相當。行為人拒不承擔前款規定的民事責任的，人民法院可以採取在報刊、網路等**上釋出公告或者公佈生效裁判文書等方式執行，產生的費用由行為人櫻裂察負擔。
如何看待學歷歧視現象？
6樓：信譽59330拖滌
任何性質的歧視都是源自內心的不自信，所以才需要通過貶低他人來獲消頌得自我滿足和肯定。社會上不同群體間階層分明，低階層彷彿就該被看不起，而高階層則自帶優越感。大學生畢業找工作時，學歷歧視尤為嚴重，很多畢業生都深有體會。
社會的人際關係絕不像校園裡的簡單，鉤心鬥角與學歷歧視並行。
應聘時，我也碰到過被hr的歧視經歷，尤其是學歷歧視，招聘會上人情淡薄大多是因為學歷達不到公司要求的標準。雖然現在社會上遍地都是大學生，本科學歷的含金量也越來越低了。但即便是末流民辦三本院校的畢業生，也是會瞧不起專科生的，而專科生同樣鄙視高中學歷的人。
畢業生在找工作時並非事事順心，被公司的hr冷嘲熱諷也是常有的事。
其實國家有號召招用人單位不能有歧視學歷的行為，應該一視同仁，不能有區別對待，但講真的，你要是在哪大企業上班就知道，人均本科，越往高層核心幾乎都是博士研究生，大多數企業為了節省招人時間和成本，就會把學歷限制在本科線上，大專生幾乎被排除掉了，連面試陪跑的機會都沒有，本科在大企業裡只能應聘個普通職員崗位，人家中層團隊都要985，211的畢業生，普通本科在大公司裡只是墊腳石，很多企業都是以學歷論能力的。
學歷歧視其實一直存在的，像是有些父母受過高等教育的，子女也一樣受高等教育，有一天他們女兒或者兒子，找了對像是大專畢業的，看都不看就一句，嫌棄學歷太低，賺不了大錢，門不當戶不對的，就是念純這種學歷的人永無出頭之日，其實這種想法挺膚淺的，但卻是非常現實而冰冷。
可以消除學歷歧視，學歷真的不等同於能力，但是有時候還是我太膚淺了，生活中無論是家長和隔壁鄰居甚至是親戚，互相攀比孩子的學歷，甚至是工作，互相瞧不起對方的孩子，換到了孩子身上，他們進入大公司，也同樣會瞧不起學歷低的人，他們自身就有一種我是高學歷人才，以自我為中心的優越感，低學歷就是垃圾的這種錯誤想法。
現在專科也是可以抬得起頭的，選對專業認仔橋咐真讀書，出來後再深造一下基礎，工資也不會比本科畢業的人少，雖然現在各各社會層面還存在很多人鄙視大專生的存在，但是也不要灰心，只要做好自己就行了，人家愛怎麼說怎麼說，大專也不比別人差，也希望用人單能夠給專科生多一些平等求職的機會。
學歷歧視在**？
7樓：匿名使用者
招聘歧視無處不在。
學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。
唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。
1、學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業姿山生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2、性別歧視，可能是最常見螞兄的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的跡物中被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3、地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5、顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
健康歧視、政治面貌歧視、民族歧視、星座歧視、屬相歧視，招聘過程中的歧視可以說屢禁不止。
為什麼會有學歷歧視呢？
8樓：肥沙拙匠
大家在生活中遭遇過歧視嗎？比如說畫濃妝就是心機重，長得胖點就是不夠自律。這些話一棒子打死所有人的邏輯，本以為在大家的共同努力下，已經得到緩解了。
沒想到，現在正常找工作，還有人要被這種邏輯歧視。
一、「考不上本科就是智商不行」
在聊到學歷問題時，在對方表明了他的學歷與公司期望不符之後，同學也就很自然地接受了這個結果。
如果溝通的一方出現了「好的」這個詞的時候，一般雙方就會預設為這個對話已經完結了，不用再進行回覆了。
可招聘經理偏偏要在這個時候補一句：「考不上本科的都做祥是智商有問題的。」，如果覺得學歷不符合說清楚就好，上公升到人身攻擊就過分了。
而且這個說著只要二本以上畢業生的公司，滲胡禪明明在自己的招聘崗位上，要求的學歷是大專。這是要先把人騙叢塵來，然後進行一番羞辱嗎？
但是，無論是有沒有本科學歷的同學，看到前後不符的要求，擱誰心理都不會舒服。並且，考不上大學和智商高低沒有絕對的關聯，不同地區所獲得教育資源是不一樣的，發達地區和偏遠山區這能比嗎？
更別說在不同地區因人口等因素，導致高考錄取率是不一樣的：誠然，學歷的確很重要，否則不會有那麼多人人拼了命的去好學校了。
但是，把學歷和智商完全的劃上等號，說出這種言論的人要麼就是在發達地區享受著優越的教育資源，要麼就是沒有受過社會的毒打。這件事發生後，央視在新聞聯播直接評論這件事，這個招聘經理職業生涯也算是劃上乙個圓滿的句號了：但就算這件事情得到了解決，我們仍舊沒辦法破除大學生以及普通求職者的職場困局。
二、「沒有工作經驗，我們不要」
乙個剛畢業的大學生，如果因為想給自己乙個緩衝期，或者在挑挑揀揀中錯過了校招，那麼就只剩下了社招這一條路。
社招可就沒有校招那麼友善了，它意味著你需要和有工作經驗的往屆生一起競爭去爭取那僅有的幾個崗位，好的工作狼多肉少。
現實就是不管你在學校獲得了怎樣的成就，拉了多少的贊助，放在社會上，就只能算做必備的條件罷了，如果沒有經驗，一切都是白搭。
很多公司在面試前期，招聘商檢視完簡歷後，看見0經驗的求職者，往往會用一句話拒絕：「沒有工作經驗，我們不要。」
於是，很多畢業生就陷入了乙個找工作迴圈——沒有工作願意去找乙個沒有經驗的人，而自己卻又需要乙份工作去獲取經驗。
如何應對企業學歷歧視？
9樓：生活小百科達人
招聘歧視無處不在學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。
所以最好的辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。2、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確的去面對，積極勇敢的面對。
如何應對就業歧視，求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
陽光愛生活吖 就業歧視現在很普遍，不只是學校歧視，性別歧視，還有最嚴重的專業歧視。像機電工程電子資訊，計算機，理學，這幾種都是就業熱門專業，而一些其他的像文學專業，法學專業就業面就比較窄，這樣的就業歧視是非常不正確的。所以我們面對這種不正確的歧視沒有必要害怕，因為我們大學所學的專業知識也僅僅能有5 ...
如何應對通貨膨脹，我們如何應對通貨膨脹？
老百姓可以通過以下幾個辦法來應對通貨膨脹 1 適當選擇多元化的理財投資，除了上述的 債券 房產 商品 等，雖然市場不太健全，但在控制風險的基礎上進行投資，還是可以考慮的，此外選擇稀缺品進行投資保值，如書畫 古玩 珍藏品 古玉 沉香 郵票等在充分了解的基礎上進行投資保值 2 在 投資時可以對一些稀缺板...
如何應對通貨膨脹，我們如何應對通貨膨脹？
可以通過以下幾個辦法來應對通貨膨脹 1 適當選擇多元化的理財投資，除了上述的 債券 房產 商品 等，雖然市場不太健全，但在控制風險的基礎上進行投資，還可以選擇稀缺品進行投資保值，如書畫 古玩 珍藏品 古玉 沉香 郵票等在充分了解的基礎上進行投資保值 2 在 投資時可以對一些稀缺板塊進行研究，如新能源...