1樓：行樂先生
可以私底下去和領導進行溝通，向領導提出自己的建議，這樣可以很好的解決這個問題。
2樓：韓諾諾
最好的辦法就是閉嘴，領導說什麼就是什麼，出了事情責任也不用你承擔。
3樓：房間號
你可以在私下找到領導跟領導談話，告訴領導他的方式存在一定的不妥，而自己有乙個更完美的方式。
認為領導要求的方式不是最好的，應該怎麼做？
4樓：不扎褲腰帶
先按照你的想法做。做完了再告知領導你的工作成果，看他是如何反應的。
5樓：放手的田園
對於這樣的情況，你應該適當的跟領導進行有效溝通，說明自己的內心想法，也可以通過寫匿名信的方式，針對性的提出建議。
6樓：金牛愛仕達
私底下可以和領導提出自己的意見，表達自己的觀點，提供給領導較多的選擇方式，讓領導瞭解你的想法。
完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做
7樓：蘋果香辛料
在會議中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，卻不知道應該在什麼時候提出來；在會議的程序中你突然意識到，前面乙個同事的發言是錯誤的，你很想指出來，但是不知道應該選擇怎樣的時機。還有一種更糟糕的情況：在整場會議中，你一直在不停地點頭、微笑，以表示贊同，但是你一點都不清楚大家到底在討論什麼。
初入職場的你如何處理這些問題呢？ 在會議的程序中說出自己的想法，無論是插話、糾正別人的錯誤或是要求別人再一次闡明觀點，這些做法似乎都顯得有些咄咄逼人。記住下面幾個有用的短語將給你帶來自信，使你在團隊討論和會議中有效地插嘴，發表自己的想法和觀點。
當你有乙個想法時 通常，人們在會議中遇到這種情況會選擇保持緘默，因為他們害怕自己說錯、被別人視為無知，或是提出了乙個在別人看來很傻的觀點。要克服這種恐懼心理的方法是，你要你的想法不帶個人色彩，要針對整個團體來發問。
一般說來，乙個剛剛步入職場工作不久的人是不應該隨意地去評議單位的是非成敗之事的。因為你本身還不具有這樣的資歷，如果你自以為是一定要表達個人意見和願望的話，首先須自我調侃自已在無事生非，在自找沒趣，然後你便可以在無困擾無目的狀態下付諸行動了。結果可想而知，不會有人在意你的聰明才智的。
你的努力只會令人生厭，同事們會白眼你輕浮自不量力，這就是職場潛規則，識時務傑為俊傑！如果你自信心爆棚，執意要露一手彰顯你的與眾不同，已提公升自已的職場地位，也好辦，既抱著沙鍋子搗蒜一錘子的賣買去碰碰運氣也行，否則沒有人知道你有這等才能呀！別把自已深謀遠慮的結晶埋沒了！
留下遺憾。在你完成了表達心願後，沉下心淡定地看看同事們有何反映，如果是正面的，算你走運，否則你將把自己置於進退維谷的困境裡。
8樓：從商了
按領導的要求完成工作，然後提出自己的意見，建議下次改進。
9樓：冀晗
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
你認為怎樣的領導是好領導呢？
10樓：網友
第一，愛學習，都快退休的人了，每天還堅持看書看報學習，整個辦公桌上都堆滿了業務相關的書籍，一有時間了，就自己看書學習，瞭解行業發展現狀。每天中午，吃完飯之後，別的領導都是選擇去睡覺聊天打桌球，他則不是，他回自己辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。其實他本職工作根本用不了太多英語，可他閒逗虧不住，就是要多學習多看書才能讓自己平靜下來。
我也問過這位領導，你這樣天天研究，對業務上的幫助真的很大嗎？他說，現在雖然沒有幫助，但不排除以後沒有幫助，我不看書總感覺不舒服。
第二，工作認真，這個領導對工作特別認真，對每個安排給他的任務都十分重視。因為那段時間機構改革，內部各部門變動非常頻繁，他也因此換了好幾個部門當領導，可無論到哪個部門，他都充滿鬥志，對相關業務不斷了解，對內部人員深入交談，迅速開啟局面，為業務的做好充足的準備。曾經一年內，他換了三個地方，在哪個地方他都做出了成績，取得了領導的認可。
甚至，有時候一些市直機關內部的體育比州祥賽領導都讓他謀劃，他都兢兢業業，努力在體育上為單位爭得榮譽。
第三，待人和藹，跟這個領導相處簡直如沐春風，上面的任務下來，他自己就有了相關的謀劃，然後根據手下的特長，做好任務的安排，讓每個人都能發揮應有的水平。而且自己跟手下的人同時忙活，大家努力把工作做好。尤其在加班的時候，他首先向同志們表示歉意，宣告自己將努力減少加班時間，讓大家早點山跡神回家，加班結束後，他還自掏腰包請吃飯。
讓每個手下都愛跟他一起加班。
想要成為領導，你覺得應該注意自己的哪些方面？
11樓：僧僧說娛樂
想要成為領導，你覺得應該注意自己的哪些方面？這個問題應該分成幾方面。第一，從領導力來看。
首先，得看是什麼樣的領導；其次，得看是什麼樣單位的領導；最後，得看跟著什麼樣老闆的領導。第二，領導要有好的品行。包括個人的人品和修養，個人的心胸和言談舉止，個人脾氣的修養和抗壓能力。
處理事情一定要公正和四平八穩，不能和員工斤斤計較或者佔員工便宜；被員工頂撞，要能夠分得清楚公私，能夠冷靜客觀的處理事情，不能對員工惡語相向；你的員工不可能和你的脾氣秉性特別相投，要知道他們只是你的同事，不是你的朋友，再和員工相處的時候，要距離和親疏感不能明面化；
要善於納諫，要不爭功，有可能你的員工所說的話語和意見和你背道而馳，也有可能你的員工提出的解決方案，你已經胸有成竹，這就是要體驗領導藝術的時刻，怎麼把員工的建議最合理化和利益最大化，因為他們的意見不一定對，你的意見不一定錯，這個時候就需要高超的手腕將兩個反方向的事情糅合在一起。還有，一件事情的解決方案，有可能你的方案和想法更好，更周全，但是在未公告之前，你的員工找到了你，並向你獻言獻策，和你想的差不多，這個時候，就不可以和員工強功，你更多的需要展示你的領導力，而不是個人才華。
領導得懂業務。不管是什麼樣的領導，不管是什麼樣的行業和型別，你得懂業務，你可以不精通，但不可以不懂。不懂業務的領導很難讓人服眾，因為你不會，員工給你彙報，你不能畫龍點睛，有可能畫蛇添足。
員工還得花費很大時間給你講明白來龍去脈，是是非非，然後告訴你事情和情況，這個時候，你就很難服眾。領導得有思路，有理念。團隊建設和戰略發展，作為一名領導一定要有自己的思想和主見，要不然就會被員工牽著鼻子走；這個事例已經不需要考證了。
領導得有性格，乙個人的性格很大程度上決定了乙個人的魅力，說清楚啊，性格不代表脾氣，性格是在關鍵時刻，讓員工感覺到你靠譜，堅毅，有耐心耐力等良好素質的前提。領導得有精氣神，這個就是內在的魂。你學富五車，你才高八斗，你能力突出，你關係下屬，但是你整日精神萎靡，無精打采，誰還會信任你跟著你。
領導得有超強的執行力，這個是毋庸置疑的，也是不做過多解釋的，地球人都知道。最後一點，領導要為下屬謀福利，在合理合法合規的前提下，儘可能的為屬下謀福利。
12樓：戢尋菱
我覺得想要成為領導，我覺得應該注意，嗯，有乙個領導的風範，做什麼事情有乙個顧全大局的情況，而不應該和同事一樣斤斤計較。應該面面俱到，對每個員工都非常關心。
13樓：勤奮的苦海
想要成為領導，尤其要注重自己的人品，你的人品足夠好，別人才會相信你信賴你，這樣你才能夠具備成為乙個領導最重要的基本素質。
14樓：一點易滴
領導最主要的是能夠"以身作則」，假如自己都不能做到的事情（尤其是紀律等方面）非要下屬做到下屬會心理不服的，長期以往你將失去威信。
15樓：愛仕達各色
嚴格的要求自己，提高自己的實力，可以和同事之間建立良好的人際關係，有著非常強悍的領導能力，這樣就可以讓自己快速的公升職，提高自己的競爭能力。
16樓：無能為力大蒜
我覺得需要注重自己的能力方面，儀態方面，管理方面，統治方面以及組織實施方面。
17樓：自己滴定
首先就是應該注重你能力方面的乙個培養，還有就是你也要注重你的管理能力以及隨機應變的能力，還有就是也需要注重社會實踐能力，多種能力結合到一起，可能才是最適合的。
18樓：網友
想要成為領導首先無論技術或者辦事能力最起碼有一方面領導賞識這才有上位的機會，本質還是要有人。
職場中領導對你有看法時不時地整你，有什麼好的解決辦法嗎？
19樓：木木醬
在職場上，大家應該都經歷過在辦公室對待每個人的態度不同。有人會被重用，有人會被領導甩掉。特別是對能力強的人，通常會受到領導的忌憚，有意識地回去安排有能力的人來維持自己的地位。
因為領導終究是領導，即使知道他是故意針對的，我們也不能針鋒相對，所以必須學會忍著不發。否則他會依靠自己的權力更加針對你。如果你不打算離開，很不建議你胡鬧。
但是你不能被認為是盲目地捏柔軟的柿山頌子。最好的方法是讓他自己足夠吵鬧。
你是要堅定自己的立場，按照自己的思維方式開展自己的工作，確保自己的任務完成得漂亮。沒過幾次，他也不再碰你了。因為根本下不了手。
領導故意整你有他自己的裴雞場的理由。當然是因為你做了他不喜歡的事。所以，即使你學閉唯春會發脾氣，你也要學會賣乖。
這件事自然解決了。當領導不太瞭解你的性格或者你發生了什麼誤會的時候。溝通是最好的方法。
畢竟要解鈴還須系鈴，溝通可以解決的問題，所以轎耐儘量不要公升級他。同時你的領導認識你後，可以放下對你的偏見。
如果你這樣主動消除誤會，他還揪著你不放，你就要考慮下一步。當球隊太忙，突然沒有幫助的時候，可以讓他認為你是乙個不太會說話的人。是我們不要因為這種事而冒犯他。
比如領導正忙，出了什麼大事，正好這個時候人手少。這時你故意去請假對他來說是雪上加霜。當然，這就是自己的不滿。
但是你只需要揭開你的底線。他也不能把你怎麼樣。
很多時候，人被人瞧不起，馬善被人騎的道理在職場上格外成立。但是，當你能力強，但性格軟弱，或者覺得領導更容易欺負的時候，領導會更喜歡來找你。所以有時候適當展示自己的肌肉，讓領導意識到你的角色是不可替代的，是必要的手段。
領導要麼是故意整頓員工，要麼是得罪了這個員工的某些事情，或者說，這位職員的脾氣太弱，領導正在製造喉嚨。職場要和領導不斷磨練人格，掌握好彼此的脾氣，一定要越過你的底線。這樣不僅不會被開除，領導反而會尊敬。
即使他用絆腳石解僱你，你個人也沒什麼問題，提前找個好房子就行了。
20樓：網友
我覺得最好的解決方法就是出色、完美地完成領導分配下來的任務。用我們的實際行動向他們證明自己，這樣領導就不會再整我扒兆們了，因為這個時候他們會欣賞我們給螞滲他們帶來的商業悶此脊價值。
你認為自己最大的優點是什麼，你認為自己最大的優點是什麼？ 30
小月哈哈 我個人認為自己最大的優點就是特別會自省，之後我要是和自己的朋友或者是自己的父母產生一些爭執，雖然當時會覺得特別生氣，但是用不了多久，我就會開始反省自己是不是 做錯了，說的話不太對，對方是不是為自己好之類的，然後就會和對方和好。 寶52240陌車 我認為自己最大的優點就是比較的刻苦，持之以恆...
你認為最好看的韓劇
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你認為身為領導會喜歡怎樣的員工？
做事雷厲風行，有能力，有擔當，對乙個問題，在領導面前，敢提出與領導不同的看法，堅持做事的原則。人品正，你可以放心的去讓他做事，不會被捅刀子，不會被挖坑，不會另起爐灶。唯你馬首是瞻最好。不和你套近乎，又能積極配合你工作的人。不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人。不經常往你家裡跑，常常往基層跑的人。有責...