1樓：炒蛋哥
職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想。
2樓：網友
職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的。
3樓：小月哈哈
職場中你只是乙個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是乙個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是乙個高階的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等。
4樓：眀對畢屠
因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是乙個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要。
5樓：付蛋趙
社會上大部分就是這樣，當你沒辦法改變社會時，只能更好的去適應社會，當然也有好的一面，我所遇到的上司就沒有過這種情況，深感慶幸，只能說這種人做人都不成功，再好的能力有什麼作用，如果實在熬不下去，儘早想好退路。
6樓：炒蛋哥
世上從來就沒有公平可言，所謂公平也只是相對而言，自己能接受就可以了沒必要跟字眼較真，要是都公平了還要權利幹什麼。
7樓：莘宮女
在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
8樓：記16752趾汲
不公平是對強者最大的公平，使自己變得強大是成功的關鍵，利用好這個機會鍛鍊自己，未來你會是人生的贏家。推薦閱讀「高效能人士的七個習慣」。
9樓：皇甫孤柔
制度的制定者看他的目的！制定者都有私心如果公平的話就沒壓迫了。
在單位受到不公平對待如何是好？
10樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
單位上不合理的制度，怎樣應對？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
單位上不合理的制度，應對方式是：
一、可以通過公司的工會或者專員工代表代表大屬會，對公司不合理的規章制度提出一定的修改意見，要求公司對不合理的規章制度進行修改。
二、一般員工對涉及員工切身利益的規章制度都會告知員工，對於不合理的規章制度，員工可以書面提出，或者拒絕在員工手冊上簽字。
12樓：網友
規章不能蔑視法律，可找相關的法律顧問諮詢。
13樓：匿名使用者
本人喜歡鑽空子！你能不能說具體點。
14樓：匿名使用者
可以找機會和經理或管理層人員進行溝通．**以下．
15樓：長沙金龍
要麼遵守，要麼努力改變。
單位上不合理的制度怎樣應對？
16樓：合易人力資源管理諮詢****
首先從自身角度出發，需要明確公司針對該部門的績效考核制度設定自回己是否清楚，考慮自己在工作答中是否出現考核中的錯誤；還要確定的是考核人是否明確該崗位的明確職責分工，會不會是考核人出現了失誤。前者需要自己積極改進工作中的失誤，改善自己對工作的態度，精益求精；後者則可以要求當面與考核人確認、並要求其反饋考核結果，對於扣分項給出明確解釋。
在單位為什麼對待每個人都是不公平的
17樓：甘悅來修淼
這種現象確實存在，對於剛參加工兆扮好作的我們，初入社會就面臨反抗和忍耐這2種抉擇，確實很難。
其中緣由有三：
1、他看你是新手，沒經驗，所以他說的話就是真理，就缺尺讓你無條件聽他的；
2、他是老員工，得在新同事面前樹立威望。所以族鉛你稍有不慎，就會遭到他的批評；
3、也在當事人性格。如果你性格很烈，他知道以後，就不幹了。人都是這樣，心理問題！
大家是怎樣看待不公平的,單自己面對的時候該怎麼做。
世界沒有絕對的公平，我們要學會淡然地面對不公平的事情，有時候可以學學酸葡萄心理和阿q 心理，不要讓自己變成阿q 就行，如果面對不公平的話，最好試著去反抗，量力而行。天下的事發生在天下人的頭上，沒有那麼多應該不應該，也沒有那麼多公平不公平。很正常，這個社會上不公平的事太多了。遇到這樣的事不要鑽牛角尖，...
生活中的不公平現象，怎樣對待生活中的不公平現象？
隨心所欲 公平是相對而言的，沒有絕對公平的存在，通過合法手段去尋求公平，們應該增強權利意識，善於尋找解決途徑，用合法的手段去尋求幫助，解決問題，以謀求最大限度的公平 我們要調整自己的思維方式，理性地反思自己的價值觀念 我們要敢於同破壞公平的行為作鬥爭。人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸...
在單位遇到不公平待遇怎麼辦，在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦？
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不了解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇 福利待遇...