1樓：匿名使用者
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不了解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇、福利待遇等方面和老員工不可能一樣。
這不難理解：做為企業來講，我還沒有最終認定你適合於我，就給你乙份很高的薪水，在成本上是很不合算的。這也是很多缺乏道德的公司頻繁使用試用期人員的解釋。
這一點是我們要注意的。
最後給你乙個建議，工作上要培養自己的能力，要充分了解自己的能力、同行業相同職位員工的能力，以及自己同事、領導的能力，客觀地進行評價，找到自己的確切定位，而後才是往上爬。
2樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
「吃小虧，占大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要借助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦？
3樓：阡陌上花開
事業單位就是這樣，做事的比玩的工資低。唉，同為事業單位的人。做的事不比別人少。
發的錢卻不如別人的尾數。都想辭職了。做事都沒動力。
感覺都是我們在做事，他們在賺錢。一到發工資就心裡鬱悶。感覺遲早被逼的辭職了。
要是我們這些在一線做事拿著低層工資的人都辭職。事業單位會不會癱瘓。領導會不會重視下。
哈哈哈。
1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關係，那只能更加好好幹。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已幹的多別人幹的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。
7、盡快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。
4樓：企鵝傻胖
你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。
5樓：匿名使用者
年輕人無權無勢、人輕言微，是這樣的，如果想上位，這是必經之路。
6樓：創業盒子
機關單位本來就是這樣，所以人們都說當官是最容易的，這機關單位了，你想得到公平待遇或者說想得到提拔，首先你要把自己變成對他們有用的人，沒有領導會無故提拔人的，這個個鍛鍊的機會
7樓：
有這麼一句話大概意思是，與其在暴風雨中堅定不移，不如在雨中跳舞。你現在有暴風雨了，就看你怎麼辦了，當然你也可以選擇逃避
8樓：明天再議
1、新人在單位上多幹事是必然的。誰都是從那時過來的。
2、既然你沒關係，那只能更加好好幹。提意見，只會留下壞映象，沒好處。
3、不要總是覺是自已幹的多別人幹的少。千萬不要比，不然心裡更不平衡。幹事多也不能說別人就欺負你。
4、這個社會到處都是論資排輩。哪都一樣。
5、千萬不要覺得自已能力強。中國最不缺的就是能力強的人。
6、心態放平和，尊敬領導，笑對同事。
7、盡快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。
當你遇到不公平待遇時,會怎麼做?
9樓：如道居士
我的建議是接納並放下。
當我們遇到突發事情時，很容易地就被自己的情感所左右，情緒不存在對錯，但我們要知道我們正處在情緒中，這很重要，因為它很容易蒙蔽你的雙眼，看不清事實的真相。
如果事情發展還有變局，好好考慮如何挽回或改變，抱怨是沒有能量的，只有盡力去做，或許結局反而出乎你意料。但如果木已成舟，已成定局，拘泥在自怨自艾的情緒旋渦裡對事態對自己幫助不大，還會對以後發生多諾公尺骨牌效應。
心理學大師薩提亞說過，「問題本身不是問題，應對方式才是問題。」你要學會體察自己的情緒，接納自己的情緒，情緒是我們的朋友，就算是憤怒、嫉妒這些所謂壞傢伙們也不是我們的敵人，它們都是來告訴我們自己內心深處的真實反應。
並採取以下兩種方法：
一種是忍耐，一種是說出來，要表達。這也就是說要視你受到的不公平對待的型別和特點。如果不公平對待沒有過多地侵害你的權益，你的正常工作生活沒有受到很大的影響的話，那麼我建議你忍耐，有時忍耐也是一種品質，不求忍耐跨下之辱的氣概，但求良好的情緒控制，乙個人能夠很好地控制自己的情緒了，也就能很好地處理問題了。
忍耐的結果可能是你意想不到的驚喜，以付出不要求回報的態度工作生活，時之日久，必然會有回報。
但是當你長期受到不公平待遇又難以忍耐時，不妨找個恰當的時機說出來，表達一下你的想法和要求。中國有句諺語叫：會哭的孩子有奶吃。
我們必須學會在適當的時機進行恰當的表達，否則，領導可能永遠也不會考慮到你的感受，只有說出來，領導才會發現，他原來也是有需求的，他的獨立意識也很強，，也應該考慮給予一定程度的公平對待！否則，領導則會認為你是預設，你喜歡這樣，那他就連考慮都不會考慮你的感受。不過，說出來之前，要考慮好交流的方式方法，做有準備之戰，並能控制好自己的情緒，莽撞或情緒激動只會使事情越辦越糟！
所以，當你遭遇不公平對待時，想一想，再做決定！
10樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
「吃小虧，占大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要借助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
如果你在單位遇到不公正待遇或者不公平的事怎麼辦
11樓：匿名使用者
沒有公平和諧的氛圍，整體效率也上不去
12樓：匿名使用者
牽扯的因素太多，一直在建立，卻從未稱得上完善！
13樓：匿名使用者
後期，可能回到了承包制。
職場遇到不公平的待遇怎麼辦，職場上遇到不公平待遇怎麼辦
第一，檢視自己的工作效率。將自己手上所有的工作內容做乙個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。雖...
當年遇到不公平的待遇時，你會怎麼辦
回憶 絕對不要讓嫉妒之心佔據上風，比如說我們在公司裡，感覺到自己做事情做得比某同事好，自己也非常努力，可是同事加工資了，且得到了老闆的器重，於是就會覺得不公平。其實這 是不公平，這是嫉妒心作怪罷了。別讓嫉妒心佔據上風，你會減少很多遭遇 不公平 的機會哦。 沉夜孤星 一個人的能力，達到一定程度的時候，...
小孩在學校受到不公平待遇怎麼辦
我來跟你談談情 方法1 鼓勵孩子，這不是孩子的錯 鼓勵孩子是第一步。孩子受到不公平待遇的時候，內心一定是惶恐不安的狀態。這個時候我們一定要積極的鼓勵他們，多說一些 你最棒 之類的言語，讓他們感受到父母的愛。其次，告訴孩子這個不公平的源頭不是他的錯，讓孩子不要自責。2 告訴孩子這個世界雖然不公平但依舊...