1樓：人生上中下
<>很簡單，抓住主要崗位的主要員工。
像我以前在**公司工圓碰孝作，因為出差很多，工作十分繁忙。底下的員工變動就會非常多。但是我十分吵鬧欣賞我們老闆的情商。
她是十分注重重要崗位的重要員工的，哪怕是客戶投訴該員工，她都會站在員工這邊。比如該員工生日的時候，給予豐厚的生日禮物，優厚的年終獎等等。
所以即便是下面基層的員工來來回回，鐵打的營盤流水的兵，但是幾個主管都是長期跟著她並且十分忠心不二的。
新員工進來，第一件事就是扔給這些主管們橘稿去培訓。我們當時每個月都會開展各種培訓、講座，主講人一般是資深業務員或者是相應的主管。同時，還會讓這些新員工外出參加相應的技能的培訓，以便她能迅速成長，很好地過渡前面乙個員工離職時造成的工作上的不便。
而且我們當時用的都是英文名，所以當前面乙個員工離職的時候。如果接替進來的同事還未完全培訓好的時候，仍舊會讓你用原來那個員工的英文名和郵箱和客戶聯絡。這樣的話，客戶根本無從察覺你們公司有那麼頻繁的員工變動。
當該新員工已經對工作得心應手的時候，再郵件正式通知相關客戶這一訊息。但是客戶在工作本身沒有受到一點影響的情況下，根本就不會在意業務員換了乙個人。
其實，這個制度對於公司來說，確實是十分高明的解決辦法。但是當你是其中乙個主管的時候，就會十分心煩。常常就是你剛培訓了乙個新員工三個月，她將將上手的時候，突然又說要離職了。
這個時候，是最最崩潰的時候。而且該主管必須能力十分出眾，且工作能力很全面。當公司暫時招不到合適的人的時候，你得暫時頂替該員工的工作，不能脫節。
所以抓住了這些得力干將，即便是鐵打的營盤流水的兵，公司也是沒有什麼後顧之憂的。
2樓：房間號
我們一定要適應這樣的模式，面對人員的變動頻繁，春褲汪你應該繼續純者保持自己的工扒仔作狀態，這樣才不會影響自己的工作效率。
3樓：小豆子子梓
首先應該為公司留住一些技術骨幹，其核前好他可以改鉛隨時替代的崗位，可以招聘一些比較有活力的人員，可以輕鬆應對人員的頻繁悔物變動。
4樓：愛唱的英侃
我認為首先公司要大批量的招人，這樣才能夠應付得了頻繁的變動舉山巧，同時正鍵我們也應該給公司約員工一定的福利，這樣才能夠留住人才唯拿。
5樓：王祿
應該盡力的把一些核心的東西把握在公司裡面，這樣即使頻繁的換人，也不會讓公司發展受影響。
6樓：懶得可愛的小李
是非常可以理解的，每個人都有自己的選擇，所以只要堅持自己的理想就好了，不要被別人干擾。
7樓：王志剛剛剛
應該用乙個正確的態度去面對，現在很多工作都有著人員的變動，而且還特別頻繁，只要做好自己工作就好了。
都說鐵打的營盤流水的兵，在工作中怎樣讓自己不變成流水的兵呢？
8樓：wcg選擇
要想在工作中不變成流水的兵，就要做到在本崗位你是做得最好的，讓領導放心，讓同事尊重。這個崗位離開了你一時難以找到比你更合適的人選。
9樓：超人艾斯狙
首先要有一顆踏實實幹的心，做好自己的本質工作，不能這山望著那山高，還要有職業規劃，要不斷提高自己，以爭取晉公升和發展，不參與幫派之爭和流言蜚語。
10樓：網友
要使自己不變成流水的兵。必需敬崗敬業，終身學習，培養自己成複合型人才，與實俱進，接受新知識掌握新知識，不怕吃苦吃虧，永當排頭兵，也許這樣才不會被淘汰。
11樓：網友
兵年年更替才稱為流水，但作為企業來講，特別是私企更要求有實力的人才，你得有值得挽留你的能力與資格，你要想永遠不變流水，那就得增強你自身的各項能力，達到企業離不開你。
12樓：布啟
在工作中努力進取，不斷的出新創意，新想法，給領導提有建設性的意見，要居安思危，要讓領導重用，就不會變成流水的兵了。
13樓：冰山雪蓮
有文化有技能有特殊貢獻會留在部隊的機會多，否則白養人？都會走人。
14樓：崔進喜
努力學習和鑽研業務，幹一行愛一行，精通業務和工作流程，爭取成為本崗位的骨幹，業務的標兵，
15樓：bai度賜個名字
這個只能讓自己變得更好，在工作中讓領導離不開你，最好的辦法就是努力上公升成為領導，決定別人的生死。
16樓：網友
幹好自己的事情就行了，做奴才，不要做人才。
17樓：市思佳
有責任有擔當，靠經驗才能立足。
18樓：網友
不斷提公升自己，知進退。
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