怎麼樣才能順利通過ETI驗廠審核呢

時間 2021-06-18 20:22:51

1樓:

找諮詢公司咯。。。。我們工廠之前就是這樣的。自己準備太麻煩了。。就找 上海超網驗廠諮詢公司 很專業的。。

2樓:匿名使用者

eti認證內容

1.有選擇的僱傭關係

2.尊重結社自由和集體談判的權力

3.安全衛生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過工作時間

7.禁止歧視

8.正規的雇用關係

9.不得採用粗暴的或不人道的方式對待雇員eti認證基本/法則

1. 自由選擇職業

1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自願的囚犯勞工。

1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明檔案交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期後﹐可自由離職。

2. 尊重結社自由及集體談判權

2.1 雇員有權按自己的意願﹐參加或組織工會﹐並進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐採取開放態度。

2.3 勞工代表不可受到歧視﹐並可在工作地點執行代表的職務。

2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非採阻撓態度。

3. 工作環境安全衛生

3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環境﹐並注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須採取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐儘量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。

3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐並將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所裝置和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生裝置。

3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和安全﹐並符合雇員的基本需要。

3.5 遵循守則的公司須委任一高階主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計畫﹐為被發現當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大**。

4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。

4.4 上述政策及程式﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。

5. 基本生活工資

5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐並以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩餘﹐以供零用。

5.2 所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐並在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。

5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存檔。

6. 工作時間不可過長

6.1 工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐並以保障較大者為準。

6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每週工作超過48小時﹐並雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質﹐每週不可超過12小時﹐也不可視為常規安排.同時﹐應以較高額度之加班費做補償。

7. 不可歧視雇員

7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉公升、解聘或退休方面受到歧視。

8. 正常勞資關係

8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關係為基礎。

8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關係的學徒訓練計畫﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關係而必須向雇員負擔的責任。

注意eti所承擔的義務

1、 公司對其eti會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。

2、 這種義務要通報到全公司及其**商和分包商(包括業務關係密切的個體經營性質的雇員).

3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。

4 、法規及其實施過程要貫穿於關鍵的商貿關係和文化之中。

5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。

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