1樓：匿名使用者
跨境電商行業現在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業出現幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，而還真的不是因為薪資太低的原因，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
由於跨境電商在短時間內發展迅猛，而相關人才的培養和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰或高階運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業的共識。
成熟的跨境電商人才太少了，網路招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業也在為招聘的事操心。
以上這些是行業的一些現象，但經過這些年來，跨境電商的發展和一些相關機構的培養和實踐，有經驗的從業者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是貿哥經常說的，這個行業招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不願意來。
至於招聘這方面，對接平臺，還是幫過一些跨境電商企業招過人才，如你們企業也有這方面的需求的話，可以瞭解三二一電商學院跨境電商人才輸出。
目前，跨境電商領域的新人主要來自於國際**、電子商務、外語以及國際商務專業的應屆畢業生，這些新人雖然專業背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業需要有一定操作技巧和實戰訓練的人才。
以上僅個人觀點，希望對你有幫助，望採納！
跨境電商人才的教育和培養，存在哪些困難？為什麼這麼難培養出人才？
2樓：
教學資源很少，跨境電子商務平臺教學相關教材寥寥無幾，內容更新較為滯後，甚至空白，學到的都是理論，沒有實踐
3樓：全村的希望
跨境電商人才供給與需求嚴重不匹配
現在中國跨進電商相關領域的人才缺口需要有450萬，2023年還以39%的速度在增加。2023年我國跨境電商企業已經達到了20多萬家，平臺超過5000家，跨境電商企業每年對人才的需求約為20多萬人，但高校、相關企業和培訓機構所培養出來的卻不足10萬人，人才供需失衡已成為跨境電商發展的一大瓶頸。
4樓：採納率這件
我國目前很重視跨境電商，在教育方面有以下問題： 1、教學內容無法完全與企業接軌，不怎麼符合實際工作需要。 2、學生學習方面只是單純的學，沒有實際應用，動手能力弱。
在培養方面： 1、培養的學生理論強，實際應用弱 2、培養方向與目標不是很清晰，要麼是做研究，要麼動手技術強可以參考瀚林億德的電商課程，畢竟現在企業還是需要實際操作的人才。
5樓：
現在高校師資力量薄弱，教材編著也很滯後，跨境電商人才的複合性，決定了教師必須具備國際**專業知識，較強的外語應用能力以及具備熟練地跨境電商平臺操作等綜合性知識，而目前的高校師資普遍沒有跨境電商實操經驗，更沒有跨境電商經營的經歷，無法傳授前沿、實用的專業技能、跟不上平臺變化，很難滿足跨境電商的實踐教學，就導致學生在知識理論與實際操作方面的能力不足
跨境電商企業人才流失特點？
6樓：敏德業
跨境電商企業人才流失特點跨境電商企業人才。
為什麼傳統外貿企業要向跨境電商轉型
曼伊爾迪斯 比爾蓋茨都說了21世紀要麼電子商務要麼無商可務。如果你介意等著被市場淘汰不轉也行。最近有很多有中小型企業的諮詢關於如何轉型做跨境b2c的事情，其中有很多企業在各自領域裡面都是名列前茅的佼佼者，通常掛 之後我會把這張 發給他們，很多人都深有感觸，他們很多人都經歷了這麼乙個過程只是到最後真正...
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選才測評 人力資源是一個企業最寶貴的資源。企業留住優秀人才要從招聘開始。優秀的人才測評軟體能為企業提供智慧化的簡歷篩選與管理，讓hr從此告別簡歷篩選工作的繁雜與誤判風險 權威的測評試題與自定義考評單元相結合，全方位考核應聘者綜合能力與素質等等。ata 選才 整合國際權威測評內容，選才 提供包括簡歷篩...