“共享員工”是什麼意思

1樓：

隨著用人單位從員工“為我所有”到“為我所用”觀念的轉變，“共享員工”背後的靈活用工方式，已出現在外賣騎手及銷售等崗位中，“它能適應企業短、平、快的用工需求，早就有企業在**、嘗試共享經濟下勞動關係治理創新。”

“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。”中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林指出，“共享員工”在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發了勞動共享，傳統餐飲企業、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。

“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。”盤和林指出，藉助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。

2樓：善世服務外包

共享用工作為靈活用工模式的一種，大大體現了其優勢性。

一方面，組織與個體的關係重構，個體價值被啟用，不求人才為我所有，但求人才為我所用，這樣的人才觀正在逐步改變了傳統的用人理念，傳統的僱傭方式和就業心態受到衝擊；

另一方面，隨著成本的不斷上升以及用工合規性要求越來越高，企業降本增效需求迫切，靈活用工成為諸多企業首選。

一方面，企業可將非核心崗位或業務流程分離出去，通過善世服務外包專業的人員管理以及規範化的操作流程，簡化用工程式，減少人員管理的成本；以先進的it技術和系統支援，降低企業的用工風險、提升企業管理效率，讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務中。

另一方面，靈活用工可以滿足企業波峰波谷、季節性用人需求，幫助企業有效解決人員補充和臨時性人員調遣問題。

隨著z時代進入職場，越來越多人崇尚自由與個人價值實現，也更接受靈活的僱傭關係，不僅可以實現個人技能的多場景變現，還能持續提升自我獲得感，釋放個人價值。

就像擁有優秀技術的開發者、設計師、撰稿人等，就能在各種平臺接活。如位元組跳動、ibm等大型公司也會通過一些平臺、社群等招募遠端工作的自由開發人員。

3樓：工蟻寶

共享用工就是共享員工，一家公司的員工派去其它公司幫忙，或在幾家公司流動。其它就是靈活用工模式的一種。像雲隊長、工蟻寶、獵八戒網這樣的任務撮合的也是共享用工的一種，只是一種是企業員我外派，一種是個人身份參與。