1樓：匿名使用者
面試不要想的太複雜我面試過很多單位成功率都很高,我有朋友是做人事工作的,告訴你幾點要求1.面似的工作要適合你.一般會先是人事面試,然後主管或經理面試.
第1個問題是自我介紹,如果你用英語是最好的,因為英語介紹或者交流是比較難的.說明你敢於挑戰,在很多面似的人中你可以從中突顯你.或給面試的人很好的影響.
接著會問你些無關工作的問題,比如你為什麼選擇我們單位,為什麼離開原來的單位等問題,或者問你平時的生活習慣.這些你要準備好.人事只要是問這些.
經理主要問些關於他需要的崗位你能不能勝任.問題不會太複雜,會問你以前做過什麼.你對他需要的崗位的知識會問你點..
你要圍繞他招聘的要求來表達自己的想法.乙個大公司很注重團隊精神,也要求個人的追求精神.在面試中你要表達出來.
最後告訴你下,如果在面試中0%的時間是面試官在說,而0%的時間是你在表述的話你的面試就成功了.不能他問什麼你就回答什麼,比如你對他們公司了解嗎,你不能回答單單的了解,你要擴來多表述自己的開發.這個很重要,不然面試氣份會很沉悶吧.!.
2樓：豆穎環力學
你知道營銷最注重對是什麼嗎?是堅持
說不定他們從收到你的簡歷後就開始對你進行「面試」了
如果你放棄了，結果自然而知
3樓：我是小可愛
蠻多人都在問阿里巴巴常見的面試問題，我就整理一些出來，希望能幫到大家一些吧。
面試時候問的比較多的少不了工作規劃，所以面試前做個3-5年的工作規劃，越詳細約好，讓人覺得你是真心想要加入公司，還有多多了解一下公司資訊，因為會問你如何看待企業文化、發展前景什麼的，還有準備一下個人經歷，什麼最成功的的事，遇到過的最大的困難之類的。
阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試？ 5
4樓：匿名使用者
阿里巴巴招聘技術崗位的流程:
依次進行三輪面試：初面、覆面、以及hr面。
每通過一輪即可進入下一輪，三輪全過即為通過。
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面試技巧
招聘中的「經典七問」
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升？――「提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
5樓：匿名使用者
深圳**招龍門吊操作員
在阿里巴巴面試過的人， 下次就不能去面試了， 真有這說法？
6樓：滕州
也許，有些公司這麼做的，每個面試人的情況都登記了， 有些單位認為第一次面試沒通過的，就不會再用， 但也有些單位，第一次面試沒通過的，在隨後的招聘中有需要的也會再次通知你面試的， 這主要看企業的文化理念，有些單位認為一次面試沒通過，就認為永遠不符合公司的要求，或者不符合公司所有的崗位，其實這是片面的看法， 但有些公司就不一樣了，他們認為乙個人不符合公司整個崗位，但可能會符合那個崗位，他們會留意到公司面試過的人員的情況，有符合的隨時聯絡，再說了乙個人當時不符合那個要求，不見得以後就永遠不符合了
怎麼使用阿里巴巴，怎麼使用阿里巴巴
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