1樓：北京朗山律師事務所
您好。如果沒有勞動合同能夠證明您和該公司之間存在勞動關係，那麼您可以蒐集相關證據來證明您和該公司之間存在事實勞動關係。證明存在事實勞動關係的，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、(其他勞動者的證言等都可以作為證據來使用。
其中由單位儲存的，單位應當進行舉證。對方的說辭要得到法官認可，必須有充分的證據能夠證明。沒有證據證明的事，法官是不會認可和確認的。
如果能夠確認事實勞動關係，那麼您的問題就比較好解決。但還應注意的是，勞動爭議的訴訟時效為1年，且仲裁是勞動爭議的前置必經程式。按您的提問，您的案子現在已近在法院了，似乎是公司方面提起的訴訟。
如有問題，您可繼續說明情況，我們幫您分析。
2樓：濟寧高福壘律師
你好，根據證據的舉證規則，你有可能勝訴，對於你公司掌握的你認為對你有利的證據，你自己能調取的，你有權申請法院依職權調取。明白嗎、
自從看見你我就相信了愛情。別人問你怎麼回答
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