1樓:遠征軍
應該早走了吧,曹絕對是國內低壓領域的領軍人物,施耐德能有今天曹居功至偉,可惜敗給老朱。希望他去民營企業,帶領國產品牌走向世界。
員工辭職,領導不批怎麼辦?
2樓:地戕
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向,而非單方面解除勞動合同的意思表示,因此單位有權不同意辭職申請。
如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。
個人提出辭職的後果分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
3樓:職場百事通柳老師
回答1、勞動者正常辭職分兩種方式:
一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;
2、所以,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如:不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:
第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。
第二,重新寫乙份「解除勞動關係通知」,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。
第三,「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行
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4樓:釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式:
一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;
2、所以,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如:不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:
第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。
第二,重新寫乙份「解除勞動關係通知」,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。
第三,「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
5樓:花睫貓
我是提前30天,給上級領導打過招呼,但沒有書面提交,當時就不同意辭職,現在己過30天,現在招他,他就不批准,推來推去,
6樓:匿名使用者
應該投訴老闆老闆也不給工資
7樓:來瓶純牛奶吧興
誰家沒點事啊,領導太不通人情了,不講人情辭職還得進行啊
莪,幫你方法很多啊。
8樓:ai昕小寶
員工辭職了最多幾天結清工資走人
工作滿一年老闆前幾天臨時通知開不下去了,現在要我們自己找工作,這個賠償有嗎?具體是怎麼賠償的? 5
9樓:小助首領的品牌知識店
合同簽了三年。
上邊有沒有如何規定,在什麼情況下公司能夠解除員工的職務,要擔負什麼樣的賠償責任。
這個就得按合同辦事了。
一般的國家法規沒有對這個做什麼規定的。
可以去勞動執法大隊反映一下情況。
10樓:匿名使用者
你好,這種情況是有經濟補償的。
平安人員離職通知書劉佔利
11樓:水6元
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
12樓:蒼洱白子
單位的離職通知書,一般是單位人事部留底,其次,就發放到勞動者本人手裡,因此,要檢視這個離職通知書,必須諮詢單位人事部。
月底離職,被告知扣除當月
13樓:匿名使用者
按照你描述給你總結下:
1、6月30號離開,6月份5險1金已經繳納,被告知要扣除這部分薪資2、平時個人總的也就交200多左右,現在走人,扣的是722醫社保和198公積金
3、公司和個人各繳納66,結果公積金部分扣1984、工資要到8月底才給下發。
5、到當地勞動監察和勞動仲裁局投訴吧兄弟
14樓:濤聲海韻
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自動離職會扣多少錢?3000乙個月,做了乙個半月,壓了半個月,會連我押金都扣了麼?壓力太大實在哎
15樓:
按照法律的規定,你工作期間的勞動報酬都應該足額支付給你的,不存在你要離職就扣工資的說法,除非你的離職給單位造成了相應的損失。另外,針對你說的押金,法律規定用人單位不得以任何形式收取勞動者錢物,包括押金、保證金等,所以這部分錢可以要求單位全額退還。
就是在保安公司得提前乙個申請離職,不然公司要扣500元,該怎麼辦?
16樓:匿名使用者
這個規定沒有違規之處。您如果想辭職,按照勞動法的要求,必須提前乙個月告知公司。
17樓:蛋蛋怎麼下蛋
這樣已經不錯了!服裝費鞋子費用,以及他公司的人事安排都會有點麻煩
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