1樓：百姓的法律顧問
蒐集公司拖欠工資的證據，協商不成，到 當地 勞動局 投訴。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
如果不是惡意不發工資，說不定公司暫時有困難，還是看情況現考慮是否要投訴吧，畢竟出來工作也不只是為了錢，但如果是惡意的，可能進行投訴，有考勤及工資證明更好了。
3樓：光昆卉
投訴了 你能拿到工資？
沒有籤勞動合同，現在這個老闆一直拖著我的工資，但是有微信聊天記錄，去勞動局告他能不能拿到錢？
4樓：土流集團
可以的。同時可以去銀行列印工資流水賬單。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：張徵忠
如果老闆還在聯絡，請給他時間，他並不打算賴帳。
私人老闆拖欠工資,打**問說給但一直推脫,有幾十個聯絡歷史和微信聊天記錄憑證，直接起訴還是勞動仲裁？
6樓：匿名使用者
既然你有明確的證據，那你完全可以申請，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
但你也可以，到勞動部門的保障監察大隊進行投訴。
如果是在不成，也便可以，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
這都是辦法。
畢竟，你有證據。
我在一家公司上班,老闆不發工資和不認我是他員工,我只有微信聊天記錄和**這
微信沒有聊天記錄能投訴嗎
7樓：硪僦昰拽
不能，因為他們的伺服器都沒有聊天記錄的，記錄只儲存在手機上。
8樓：匿名使用者
羅剎海市改編自原著同名篇章。
私人老闆拖欠工資，沒有合同，只有微信上的聊天記錄，這個可以當做證據嗎？
9樓：來自武昌湖可人的水杉
可以。沒有籤勞動合同可以要求雙倍賠償，你去當地勞動局提請勞動仲裁，只要證據充分，勞動局會保護弱者的。
10樓：佛海桃
這個農民工很難，證據不足，和個人人社局不管，讓去法院起訴。欠的三五千打官司還不夠律司費呢。
11樓：雅盛超
可以當作證據。
向人社局投訴他。
或者申請仲裁。
12樓：匿名使用者
你最好去法律援助中心問問。
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3 然後找到想要收藏的資訊，長按此資訊會出現資訊框，然後再點選 收藏 6 然後就可以看到自己收藏的聊天記錄了。長按收藏的那條訊息，然後要收藏多少條，就在後面點個勾，然後就點選下方的收藏即可。3 6點選收藏按鈕。4 6點選聊天記錄選項。5 6然後出現聊天記錄的列表，找到想檢視的聊天記錄，點選進去。6 ...
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拉黑了微信好友，能找回聊天記錄嗎
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