中國有什麼好的企業？中國有哪些知名企業？

1樓：匿名使用者

it方面沒在國際上沒什麼拿得出手的，中國好企業都是掙中國人錢nb ，掙外國人錢基本扯犢子。拿初級資源換外匯，沒啥好驕傲的。非要比企業麼，騰訊、那就是渣渣好伐。

是民族企業保護政策才讓他們能輝煌到現在這樣，同類外國的品牌的企業想進入中國市場是不可能的，所以才覺得騰訊、nb ，就那查啥啥敏感的b樣，拿出去簡直笑話一樣，騰訊也是，就會買國外的遊戲賣中國人，掙宅男的錢。比比其他的吧，比如文化，5000多年啊，世界上也沒幾個能跟咱比的，還有漢字，現今唯一乙個還在使用的象形文本，其他都是拼音文字。四大發明、萬里長城、姚明、劉翔、林丹、孫楊，珍愛生命遠離國足，再想想08年奧運開幕式，我其實就為自己是中國人而驕傲，不為那些虛有其表的企業，只為中華民族這幾個字兒，泱泱華夏，蠻夷侵略數百次，吹nb，現在全球不還照樣大哥級人物，尤其每天看著小日本戰戰兢兢過日子，我心裡就爽，mb就是要嚇死他，敢搶釣魚島，你丫就是中國砧板上的一條黃花魚，想剁你，隨時隨地！

2樓：匿名使用者

海爾聯想李寧東來順狗不理等等。。

3樓：四方風壁

中國行動通訊集團公司。

4樓：網友

有哇！中國平安保險中國人壽保險中國工商銀行中國農業銀行中國石油中國石化中國移動中國聯通聯想lenovo 美的海爾搜狐新浪阿里巴巴。

太多了親打不完的。

5樓：匿名使用者

好的企業，你說的是哪些方面？？你指的是銷售方面還是創新方面，在中國，有的雖然看起來很好，但企業內部就。呵呵！

6樓：蘭駱顏

用乙個主觀的定義，來定義乙個客觀的事物，讓人怎麼，我認為的好，就是最能發揮青春，激揚理想的企業，此事不搏何時搏的企業，例如，新開的民辦小企業，而我哥認為的好企業，就是不用上班，或上班打遊戲，一樣拿工資的企業。例如老牌子的工廠。

7樓：過客的我

中國菸草集團第一，其它的只能說還可以吧。

8樓：網友

能在中國活著就已經夠自豪的了！

中國有哪些知名企業？

中國最有名的公司，都有哪些？

什麼樣的企業最好 10

9樓：將微笑送給悲傷

老闆說一定是「賺錢的企業」。誠然，在企業初創期可能不賺錢，這是正常的，但是一旦正常運轉，在老闆心目中，毫無疑問它就是要賺錢。所謂賺錢就是要有利潤，有乙個比較高的投入產出比。

員工說一般是待遇好，收入高，發展前景廣闊，有較多的培訓機會，工作環境舒適，企業文化氛圍好，工作起來很開心，自己的才華能夠得到施展。

管理者說。有自己的平台，能夠不斷往上晉公升，在晉公升的同時收入也增加。

**說提供大量就業機會，並且遵守勞動法規（勞動部門）；納稅記錄好，納稅額大（稅務局）；沒有汙染，環境保護、綠化等做得好（環保局）；做公益事業。

客戶說產品***，品牌好，售後服務好，**有競爭力。

**商說。能持續下訂單，訂單量大，付款及時。

社會說企業能承擔一定社會責任。

不管是納稅、環保，還是員工待遇、及時付款，其實只要我們站在各個不同角度來看同樣一家企業，便自然會得出不同的結論。

同時，我們也發現乙個現象：不論你是站在何種角度，要想評價出一家好公司，都要有乙個先決條件——這家公司一定要賺錢。試想，如果公司不賺錢，如何給員工提供好待遇？

如果公司不賺錢，如何納稅？如果公司不賺錢，怎麼給供貨商及時付款？如果公司不賺錢，又怎麼投入人力、資金去研發新產品？

其實所有的一切，企業賺錢是基礎，是保證一家企業是好企業的先決條件。

10樓：匿名使用者

成功的企業普遍具有這樣的特徵，他們在四件基本管理實務方面都作得非常傑出：戰略——清晰而且專注；執行——沒有瑕疵；文化——堅持績效導向；組織——架構簡單，市場反應迅速。除此以外，優秀的企業還在另外四項次要事務上，至少有兩項表現出色。

人才——能夠吸引、留住，培養更多優秀人才；領導者——專心經營公司；創新——能夠製造出改變整個行業的創新；借勢——能夠通過兼併、成功合作實現突破性成長。

解讀成功企業普遍具有的特徵。

美國常青計畫小組發表了一項研究結果《什麼對企業真正有效：4+2》。這份報告不同於教授們的研究思路，它不是從概念邏輯推理出發，得出許多抽象結論。

而是通過跟蹤大量實際企業，通過歸納共性得出這樣的結論。其結果具有重大啟發，本文試圖對這一結果做一解讀。

這項研究發現：成功的企業普遍具有這樣的特徵，他們在四件基本管理實務方面都作得非常傑出：戰略——清晰而且專注；執行——沒有瑕疵；文化——堅持績效導向；組織——架構簡單，市場反應迅速。

除此以外，優秀的企業還在另外四項次要事務上，至少有兩項表現出色。人才——能夠吸引、留住，培養更多優秀人才；領導者——專心經營公司；創新——能夠製造出改變整個行業的創新；借勢——能夠通過兼併、成功合作實現突破性成長。這就是所謂的4+2。

11樓：男人

首先，企業是乙個契約性組織。其次，企業是乙個市場性組織。隨著企業越來越市場化，過去，企業作為契約性組織由上級負責；現在，企業是市場性組織，人對市場負責，市場化程度的高低決定了企業盈利能力的高低。

第三，企業是學習型組織。過去認為企業是製造產品的，現在看來，企業是製造思想的。企業內部有兩條價值鏈，一是意識形態價值鏈，由資訊和知識到能力，再到思想。

二是物質形態價值鏈。第四，企業是乙個家教性的組織。把企業文化稱為一種資本，企業也就被稱為一種經營方式。

企業強調文化，越來越成為一宗教性組織，必須在核心理念價值觀上統一。第五，企業是乙個虛擬的組織。現在大家都講虛擬生產，虛擬營銷，虛擬運輸，虛擬分配，一切都虛擬化了，越空的企業越厲害。

第六，企業是乙個無邊界的組織，過去認為企業是有邊界的，後來發展了，企業成為無邊界的，再後來，企業既有邊界又無邊界，邊界模糊，一切都模糊化。現在看來，乙個企業邊界，按照邊際成本乘以邊際收益來看，許多企業邊際成本小於邊際收益，或者邊際成本為零。邊際收益不變，那麼邊際成本、邊際收益遞增的規律發揮主導作用，即邊界可以無限大，這對於企業的運作意義是很大的。

第七，企業是乙個系統性的組織。現在的企業分成兩條線：一條線是產品和服務，第二條線是使企業具有持續競爭力的保障系統。

一般講，國外成功的大企業都是系統化運作，講究系統性。第八，企業是網路化組織。價值鏈組織對於乙個企業來說還不夠，他不一定形成乙個圈環。

成為網路組織，使企業成為鏈主，企業和網主企業就要對價值鏈的運作整合，這樣企業就可以成為乙個聯合體。對於中國企業來講，該融入這個網路，融入更大的價值網路、更多的價值網路。第九，企業是全球性組織。

過去企業根據木桶理論決定於最短的那根怎麼提高利潤，把最短的那根補齊，企業總在經營劣勢。現在新木桶理論出現了，也就是說短的那一塊不做了，就做最擅長的那一塊，每個企業都經營優勢，就像每個人做自己最感興趣的事。成本很低，效率很高。

由木桶理論發展到新木桶理論，每個企業根據全球定位，你做一段，我做一段，全球整合，融入全球化過程中。最終的企業就是全球化組織。第十，企業是體系性的組織。

最終把企業打造成乙個體系，也就是讓平凡的人做出不平凡的事。具體到乙個人很平凡，但成為乙個體系就很厲害。通過打造這個體系，使管理達到最高境界，即沒有管理；使戰略達到最高境界。

12樓：羽顏德鴻雲

我想能為員工著想的公司，願意為員工出頭的公司，能鼓勵員工如果在本公司呆不下去勇於跳槽的公司吧。

13樓：網友

什麼樣的企業都好，只要你有本事都可以逆襲，人要有夢想，去做就有實現的機會。否則都是幻想，空談誤國。

14樓：lucky貝貝

1.公司擁有先進技術和裝備，公司比較壯大有實力，發展迅速，有發展前景的。

2.公司各方面福利待遇優厚的，繳納五險一金的3.公司的組織架構比較完善的，各方面工作人員都有自己的職責範圍，分工完善。

4.其實哪，適合自己長期發展規劃的，就是好公司。

15樓：動漫與娛樂

薪資待遇福利好，人性化，有上公升空間？

16樓：唐淵

可以學到很多東西，人性化管理的企業好！

17樓：冬翔

盈利多、待遇高的企業。

18樓：陽光企服

沒有什麼企業最好！只有怎麼經營的企業做好！

19樓：深圳宇欽文豪科技

中國的富士康企業好……你有這技術嗎……

要有這技術呀……是金子在那也發光。

20樓：惜緣

能在企業展現自己的才能，實現自己夢想的，就是好企業。

21樓：管件先生

掙錢多有發展前途在裡邊，工作的非常舒心。這樣的企業就有前途。你要有這樣的好單位跟我說一下，我也希望到這樣的工作裡面去鍛鍊自己。

22樓：匿名使用者

經濟發達地區當然是國企。

23樓：在陶然亭講丹麥語的天王星

人性化管理，關懷員工的企業。

24樓：網友

企業能夠給人人提供乙個平台，讓每個有夢想的人都能夠輕鬆容易的進入這個平台參與經營，並能實現自己的夢想。

並且能夠抓住做事業的最佳的介入時機，通過短時間的努力，做到時間自由，財富自由。

總結下來，這個公司應該有先機性，制度優越，台階低，好系統幫助，模式領先。

25樓：1234蝴蝶兒

企業好與不好關鍵看工作適合不適合你，能不能發揮你的才華。當然前提是這個企業的福利待遇能滿足你的基本上生活需求，不要拖欠工作，能交社保，節假日正常等等。好的企業誰都想進，但是很多事情往往事與願違，多努力點，多留意下，相信你肯定能找到適合你的工作。

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