任正非簽署華為回溯激勵計劃，任正非這樣做的真實目的是什麼？

1樓：帳號已登出

<>2月3日，任正非簽發華為公司31號電郵檔案《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》（簡稱「協議」），明確對貢獻突出的團隊和個人，可以給予一次性獎金補償，進行人崗晉公升和任職晉公升，以及授予榮譽稱號等精神激勵。

決議只有短短480個字，卻在釋出後的短短三個小時內，獲得了一萬多人的瀏覽。任正非在檔案中強調，「只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。」

他表示，華為要針對技術探索的長期性、不確定性等特點，建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。

華為推出回溯激勵的目的是什麼？此次回溯激勵主要面向技術探索場景的團隊和個人包括兩大類：一是技術探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰堅持開拓進取，並最終取得勝利的團隊和個人；二是技術探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人。

只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。」決議中寫道，鑑於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。

在激勵實施方面，決議明確，回溯時段的個人績效結果可以修改並作為該時段的最終績效，具體激勵內容可分為三類：

1、獎金激勵。結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。獎金原則上以及時激勵（tia）方式發放，由公司戰略獎金支付；

2、公升職激勵。對貢獻突出的個人可以先做人崗晉公升和任職晉公升，並同步調整薪酬待遇，長期激勵可基於新的個人職級滿配授予；

3、精神激勵。鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。

員工熱議集體點贊。這份決議只有短短480個字，相比於任正非過往動輒成千上萬字的講話實錄並不算長，但影響力卻絲毫不減。

2樓：小李教育空間

可能就是覺得人才流失比較嚴重吧，所以才會有這樣的計劃，想要力挽狂瀾。

3樓：哇塞塞影視剪輯

這麼做的真正目的是讓人們憶苦思甜，不忘華為初心。

4樓：哎呦我的天娃娃

為了讓探索場景團隊人員可以持續性的付出，更有勇氣面對挑戰，也為了工作人員付出的辛苦勞動可以得到該有的報酬。

任正非簽署華為回溯激勵計劃，這個計劃的主要內容是什麼？

5樓：品眾生百味

主要內容就是結合當期激勵和回溯激勵，給予有貢獻的團隊和個人一次性獎金補償。給有突出貢獻的個人提供人崗晉公升和任職晉公升的機會，並同步調整薪酬待遇。與此同時還有精神激勵。

6樓：outsiders莉

這個計劃是「不忘記英雄，不能讓雷鋒吃虧」，任正非在檔案中強調，「只有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰」，這個計劃也受到了多名網友的稱讚。