1樓：嘟嘟娛
最近，朋友是程式設計師，因為發現了私人啟用，並且它被懲罰。他非常冤枉，沒有正常的工作，為什麼公司懲罰？
所以他向我抱怨說，如果你想抓住他，那就說領導者是蓄意的。
領導者發現了「秘密機會」？高職工作場所的人這樣做，和之前。
然後我問他，為什麼你不辭職？辭職後，我專注於私人和生活，我的收入比現在高的收入高，我可以找到乙個女朋友在使用空閒時間。
他深深地嘆了口氣，告訴我，你認為真的太成了，如果我真的辭職，它真的會墮落。
甚至你不是生活，我在**可以再次找到女朋友？即使女人願意，女性父母也不會願意！
通過與他聊天，我只知道即使有私人收入很高，他也是辭職。
由於在程式設計師中發生這種情況。那麼為什麼他們直接與領導者辭職？
01穩定的收入。
像許多教師一樣，程式設計師不辭職，以確保他們能夠穩定的工作。在確保自己的前提下，去做其他一些事情，如活潑的生活。
但是因為私生活不是每一天，工作都在等你做。有乙個穩定的工作，相當於固定的收入。
當您退出穩定時，雖然可能偶爾拿起清單，但在該期間的空視窗不賺錢，相比，仍有乙個固定的工作收入比較。
02「為自己做廣告」
當朋友工作時，它非常從事工作，有時他說他說他聽到他，所以有人給了他乙個「哥」。但是因為他的工作能力非常強烈，所以他仍然是這個圈子的情緒，這也促使他在不同公司內瞭解更多人。
因此，有時其他公司將主動聯絡他並給予他一項艱鉅的工作。但如果他辭職，將有乙個新的程式設計師來取代他現在的位置，然後他手中的資源會慢慢剝奪他人。
最後。雖然程式設計師的收入非常高，但在工作期間並非預先承受。因為這不僅對客戶不滿意，因此對他的工作負責。
2樓：邂逅浪漫
這種情況最好還是不要由自己出面去跟領導彙報，因為這樣顯示你在打小報告，而且到時候如果同事知道這樣對兩個人的關係也挺尷尬的，其實如果他長期以往的話肯定會被發現的，這關鍵是要看有沒有影響工作，看老闆怎麼處理了。
3樓：菲比的小花貓
只要你同事幹私活並沒有影響到正常工作，也沒有影響到你的個人利益，我覺得沒有必要向領導彙報，否則除了得罪人之外，沒有任何結果。
4樓：雯雯
我覺得像這種事情我們還是少說話為好，我們只需要把自己的工做好不要參與其他人的私事，我們想提高自己的能力不能靠黑同事，我們應該靠自己的努力提高自身！
5樓：白珍全全全
還是不要向領導反映了，因為如果你這樣做的話，就會讓你的同事非常的生氣。所以為了你的同事關係和睦，就不應該這樣子。
6樓：格雷森的小甜餅
說真的，你其實不用關注你同事在幹什麼，人家完成工作之後幹私活跟你也沒什麼關係，你有本事也幹，不影響工作就行了嘛非要管人家，到時候惹了一身騷。
有些同事在上班的時候做私活，要去向老闆彙報嗎？
7樓：簡簡單單百事通
是不需要向老闆彙報的，因為這件事情和你沒有任何的關係，這是你同事的私事。
8樓：王祿
當然要，這個時候你一定要尊重領導的意見，也要及時向領導彙報，這樣可以避免麻煩。
9樓：路邊的風兒
我覺得在上班時間公然做私鎮雀活這一行為晌衝本來就是不正確的 ，被領導發現後會引起領導的反感，所以儘量還是不要做，如果必須要做的話，我覺得還是向老闆彙報一下，這樣避免御謹早產生不必要的誤會，讓領導對你的印象打折。
10樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是需要向老闆彙報的，並且也需要對對方進行提醒。
同事上班幹私活，被老闆發現了應該怎樣提醒她呢？
11樓：辰楠侃
可以找乙個只有你們兩個人在一塊的時候和同事說一下這個事情，讓同事在今後的工作中注意一點。
12樓：春季的風啊
你可以咳嗽一聲或者是站起來不小心碰他一下，因為你不能做的太過於明目張膽，這樣會讓老闆對你的印象也不好。
13樓：隨時隨地發現你懂滴
偷偷告訴她或者暗示她吧。畢竟同事一場，希望她可以主動和老闆說清楚。
14樓：愛唱的英侃
我們應該明確的提醒他，在老闆不知道的情況下，因為這樣做能夠減輕對同事的懲罰。
15樓：愛上我企鵝9啊
可以在下班之後直接和他說這件事情，希望他能夠收斂一些，之後沒必要被開除。
16樓：陳遠紅紅紅
應該提醒他以後不要再這樣做了，而且這麼做也是不合規矩的，上班的時候就應該做好自己的工作，等到下班之後再做這件事情。
17樓：路非鹿邑
關係好的話直接提醒，不然以後她會以為你是故意不告訴她的，反而會責怪你。
單位領導經常找藉口讓我幹私活是怎麼回事？
18樓：我是乙隻皮皮鴨
在很多時候，領導交代你去辦私事，並不是臨時隨便找個人手幫忙，其中包含著2個重要原因。
想試探你的人品。
如果領導私下叫你幫忙，首先你應該感到高興，因為領導這樣做是為了培養你，往大方面說是為了鍛鍊你的職業綜合能力，包括人際交往，業務溝通等能力。
為什麼公司有那麼多下屬，領導偏偏叫你幫忙，這種事，就算不韻世事的人都能看出，領導帆爛覺得你的工作能力強，他也正好想培養乙個人，因此，不僅需要在上班時間觀察你，甚至還要交代點私事給你去辦，看你真正的人品和能力如何。
為什麼領導要通過叫下屬辦私事，來考驗下屬的人品？首先來說一下，我曾經認識的一位鄭扮朋友，他的領導也是經常叫他幫忙幹私事，他一直兢兢業業，哪怕天起很熱，他也照做不誤。
他說，領導的事，也是我的事，不管交代去辦的是公事還是私事。有一次領導用乙個信封裝了一萬塊錢，叫他送去另外乙個地區，給領導的親戚，並多次叮囑他給錢對方之前，一定要數清楚是一萬塊錢，少一百塊都不行。
他二話不說，馬上答應下來，這位朋友由於無聊且好奇，中途開啟信封，數了數那一萬塊錢，發現只有九千八百元，不知道為什麼差了喊轎灶兩百塊。但他臨走前，領導明明說有一萬塊錢，於是他從自己的錢包裡拿出兩百塊墊了進去。
隔天，領導將他叫到辦公室，私下表揚了他。原來是領導之前故意拿掉兩百塊錢，就是為了試探這位下屬的人品如何，是否能誠實彙報金錢的具體數額。
很顯然，那位朋友做到了，而且看到錢，也沒有趁火打劫，人品也完美地體現出來了。
單位領導讓我在單位幫忙幹私活合適嗎？
19樓：熟燙
這個肯定是不能拒絕的。
首先這個是領導的特權，不論你有沒有時間，不論你忙不忙，他認為你能做就可以做。甚至有的人正在給領導做，還不一定有機會，所以如果有機會還是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人還是老員工都得去做，因為他認為你可以做能完成。並且不出其他任何問題。
第三就是他鄭衝感覺你的時間呢，比較有空閒。並且他感覺你能夠適當的適合你幫他的忙。
第四就是說明他認可你的這方面的能力，也說明他對你的信任，以及說明他在你的心目中的位置也是有的。本來說嘛，領導能找員工做事情本身就是少之又少。
最後一點就是，雖然說這是領導的私事，但是呢，你作為員工想拒絕，其實是不現實的，只能告訴你，你的工作時間和這些活有沒有衝突，你就去做，如果說有衝突，你一定把這個告訴領導，看先做哪乙個，如果幹了你的私活，那我的工作可能就做不完，那都會影響公司整體的工作，看他怎麼安排。如果有可能你做你不做，那麼我估計你在公司要麼能喊公升殲混多少天就不一定了。
總之我認為領導讓幹私活不能拒絕。
在不影響工作的前提下可以答應幫他。之所以經常讓你幫忙，一是他需要，二是他認為你有空閒時間，三是他覺得你能夠也適合幫他的忙，第四，也有他並不顧及你幫忙後對工作的影響和不愉快的感受，第五，指揮他人給自己幫忙，這是領導的特權和，也是很多人爭著甚至花錢當領導的原因，雖然這是不正之風的表現，但你拿他也沒辦法。這五個原因加在一起，是他總讓你在工作時間總幫他忙的原因。
你可以在工作時間答應幫他的忙，但你也要針對以上原因拿出相應的對策。最主要的方法就是你要讓領導知道你的時間也很有限，可以利用幫忙的時間，充分的讓領導知道你的工作和時間不夠用的情況，否則讓你幫忙就變成了理所當然，或者是領導專門治你沒事幹的一種辦法。你可以告訴領導，我願意儘可能的幫你的忙，但是，如果我經常幫你的忙，就無法落實你安排我的工作任務了，這恐怕也不是你所願意看到的。
你還可以在他下次要求你幫忙時推薦領導其他解決辦法或者推薦其他人來幫他幹私人事情。總是遇見領導讓你在工作時間幫忙的事的時候，要正確處理笑察，既不要傷了感情，也不要讓自己陷入被動。
上班的時候，有些同事幹私活我應該和領導說嗎？
20樓：老閆汽車說
如果我是老闆，發現員工上班幹私活，首先看這員工對本職工作做的到位不到位，如果做的很好，且沒有損失公司利益的情況下，我會跟員工好好溝通，他是家裡生活困難了還是其他想法，如果家庭困難，需要幹私活貼補，我會給他漲工資，同時也要加點其他事情讓他做，畢竟公司是整體，不能影響其他人，造成管理混亂。如果這個人本職工作沒有做好乾私活，那麼對照公司規章制度。
給予懲罰，再不聽只能開除。
幹私活是正常現象，佔小便宜的心理大部分人都有，所以各個公司都有自己的懲罰規定。這是乙個比較有效的方法。我曾經工作過乙個大企業，遇到這種情況就是罰錢，而且是連帶罰錢，並且建立了一支專門監督執法罰款的隊伍，不定期的抽查，基本上是杜絕了工作時間幹私活，工作懈怠，這些比較負面的現象。
因為辛苦工作一天了，逮到了，要罰好幾天的工資，力度比較大，誰也不想冒險。成果還是比較顯著。
<>看什麼情況，如果每天都是這樣，那要找員工聊聊了，問問什麼原因，特殊原跡基森因可以理解，如果不是那就要好好說他，不能因為私事而影響到工作，如果員工自己的事情已經解決了，那可以睜乙隻眼閉乙隻眼，畢竟事情都幹完了，可以互相理解包容。
我也在打工，但是店裡的事老闆不在也能做主（老闆基本不在），如果說看到員工上班時間做私活，那要看時間和忙不忙了，我這是做餐飲的，如果不是吃飯時間不忙的情況，我基本不會說什麼，因為乙個良好的工作氛圍是很重要的，而且只要把話提前和員工們說，他們基本也懂，所以店現在一直執行的姿畝鋒則還可以。
我認為：作為中層，現在被夾在中間，這個是主要矛盾，老闆和員工的雙向壓力，有點讓你吃不消。世上沒有完美的關係，你需要做出乙個選擇：
要麼讓老闆對你充分信任，願意放出一部分權利；要麼員工對你有一定的信任和理解，關鍵時刻。
願意頂你這個「大哥」。
管理上，必須恩威並舉，讓員工心裡真正認可，不然時間長了產生對立情緒會讓你感到無解。如果有員工帶頭不好好工作，存在態度問題必須清理，不然情緒很快就會傳染。清理後，需要做好剩下員工的思想工作，還是要胡蘿蔔加大棒。
同時存在才行。
上班的時候幹私活，被領導發現，怎麼解釋才好呢？
21樓：夏日戀歌
上班的時候幹私活，被領導發現，怎麼解釋才好呢？在工作中，我們將不可避免地犯一些小錯誤。有時沒有人發現他並不尷尬。
它太長了，但有時它不會成功。這只是領導力，根據該單位的規則和規則，加工非常嚴格，我該怎麼辦？牛教你4種方式。
瞭解規則和規定的嚴重重量在正常情況下，領導力將根據規則和規定處理員工，而不是個人喜好，因此他可以看起來非常公平和權威。因此，在單位留下來，應該為任何錯誤做什麼，你應該很好地瞭解，所以你可以避免工作風險。由於錯誤，領導者的底線是該單位的規則和規則。
保持良好的堅持態度我犯了乙個錯誤，畢竟沒有乙個人，沒有人是愚蠢的，只要你做你所做的事情，就不會想到它。更好地投資主動權尋找領導者承認錯誤，主動採取措施挽救損失，所以，領導力和舊的感受和你的信用，也許會使這件事小。
借款單位的榮譽緩解您的個人是錯誤的，領導者實際上負責自行決定，該單位也有榮譽損害的風險。因此，這一次，你是船上的蚱蜢。普通領導人不會採取公司的榮譽，而且形象是開玩笑，而且寧是乙個和平的人。
通過這種方式，您可以推薦領導，以考慮該單位的榮譽，避免訊息，為私人處理提供條件，給出領導的原因有時，領導力將是好的，如果你想原諒你，你就找不到正確的原因。在這個時候，你必須主動提供理由，有很多方法，一般來說，要麼觸控人民的同情，要麼觸控無法改變的客觀環境，這些領導者可以帶你一步。例如，如果您有錯誤的帳戶，則最近幾天可以歸因於連續加班和寒冷，沒有人有手柄。
一般來說，有些人有乙個愛的領導者，只想讓你弄清楚，它會更好，而且你不會支付任何其他責任。
工作期間，外出給自己幹私活死亡，屬於工傷嗎
阿趙 工傷保險條例十 四 十五條對工傷的情形做了規定。你可以對照一下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...
上班期間幫同事做私活受傷和同事怎麼劃分責任
璀璨離一人 一 應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定 二 法律依據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...