1樓：匿名使用者
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。
另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。
不想辭他，就找個時間好好談談。
說句得罪的話，不了解員工，只知道「我每個月給他們這麼多工資，他們給我做事是應該的」，這樣可不是個好老闆，你招來的員工一旦成器，多半要跑路的。
你是老闆，我是員工，我說的話可能你懶得理，不過我說的這些，最起碼代表了一部分人的心態。這部分人一定包括你下屬的設計人員。
2樓：匿名使用者
那看你的人品了，如果是我，玩陰的，玩陽的，我都玩死他。記住自己不要去直接做。自己想想吧......
3樓：匿名使用者
你開全員大會可以說明一下，工作的時候不允許做私人的事情~~~
可以警告一下的~~~認真的讓大家知道。在發現就扣罰~~~~~~
沒有商量的餘地
4樓：匿名使用者
肯定要罰的···公司的威信這麼能容個別人挑釁，要不公司的管理處罰不是形同虛設了？以後如何管理別的下屬
大不了他走人就是了···這個社會人才那麼多，再招就是了··
5樓：五板橋一霸
公司有公司的規矩,你不處理以後怎麼管理?
該出手時就出手,別猶豫~
6樓：匿名使用者
必須要按制度處置,否則以後別人也會效仿
7樓：
不用說，按規定罰，罰上兩次就炒，而且連賠償金都不用給，你從容他，會把公司風氣都帶壞。
同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了? 5
8樓：歌歌
你若是普通同事的話，建議還是自掃自家門前雪吧，因為管理不是你的職責範圍，若是你就是領導或者人力的話，我建議你還是發一張通知宣告之類的，上邊一定講明該員工的工作崗位職責與不能干除公司以外的其他私活，不然以什麼處理，強調一下，你發的通知一定要建立在你們公司的公司制度等規章制度或協議上，不然是沒有說服力的。
員工上班時間幹私活，算不算違約
9樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職簽的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
10樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管
11樓：技6915丂
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班時間外出幹私活
12樓：匿名使用者
公司有公司的制度，就按制度直接講給他們聽，這事不能馬虎，時間越長越不好處理。
在公司上班自己幹私活犯法嗎？
13樓：中科安企軟體
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
老闆讓員工在上班時間是幫他幹私活合法嗎？
14樓：中顧網推薦律師
當然不合法
可以向勞動局投訴
15樓：匿名使用者
哪有合不合法的, 現在這社會,別計這麼多吧.
那麼執著,換來的不是好下場~
16樓：匿名使用者
到底是老總還是老闆？
員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
雖然是工作時間，乾的私活，也屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
員工上班時間做私活，該不該向上級反映
因緣法 如果沒有影響到整體工作，沒有影響到工作進度，是不必要反應的。但如果做私活明顯影響到集體的業績，或者影響到與他人的配合，或者讓其它人多幹了活，這就不對了，是需要反應給上級的，不然，會令其它人也工作不積極的。發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管 技6915丂 員工上班時間出去幹私活通常屬於...
上班時間幹私活這種情況可恥嗎，為什麼上班時間不能幹私活？
我覺得是可恥的。首先老闆請你上班是為他的單位做事情的，而不是做你自己的事情。其次你上班老闆是付了薪水的，你幹自己的事情情理上說不過去。再次我們互換角色想一想，如果你是老闆，你允許這樣的員工存在嗎？ 獨家記憶 我覺得是可恥的。老闆支付薪資，是需要你的能力與時間。而你在上班時間，幹自己的事情，換位思考一...