1樓：叫我歷史俠
網際網絡行業的公司並不會真的清退三四十歲的老員工，對於這樣的一些老員工在從事工作崗位中有一定的經驗。但是網際網絡行業也是需要與時俱進的，需要融入更多的新鮮血液，才能夠維持網際網絡的發展。而這當中大部分的網際網絡公司，都會尋求更專業的大學生進入到網際網絡行業，公司考慮到三四十歲的人已經步入中年，在考慮事情上並沒有年輕人的頭腦靈活。
網際網絡行業網際網絡行業是乙個與時俱進的行業，如果思想太過迂迴，也很容易被這個行業所淘汰。所以公司在尋找員工的時候大多都會選擇年輕的員工，因為這樣年輕的員工思維更加的活躍。同時能夠提高更多新鮮的建議能夠改善公司的現狀，而對於這樣的一些老員工而言，只能夠隨波逐流。
慢慢的新鮮想法，都被取之用盡，以至於會被網際網絡行業所淘汰。<>
清退三四十歲的老員工對於網際網絡是乙個新鮮的行業，三四十歲的人也正是融入到職場行業中。年輕人雖然說有靈活的頭腦，但是和這樣的一些老員工相對比工作的能力，年輕人也遠遠落差這樣的老員工。所以在聘請年輕人從製造工作崗位中，也只是事先給這樣的老員工打下手，等到新員工有一定的工作經驗。
從而在清退老員工，這對於老員工而言，都有些像卸磨殺驢的感覺。<>
認真的表現自己在網際網絡行業雖然說是要求更多的年輕人能夠加入到這個行業，對於老員工也是有一定的好處，能夠鍛鍊更多的中年人。從事到網際網絡工作中，雖然說工作的競爭壓力非常的大，但這對於中年人而言也只能止步不前的前進。只有通過自己的努力，才能收穫到更好的幸福，對於中年人而言，面對職場上的改革也只能慢慢適應，從而再選擇其他適合的行業。
2樓：雙魚愛仕達
會的。因為這些測試的老員工已經跟不上工作節奏了，而且身體會吃不消的。
3樓：撒的謊
會的，因為這個行業需要有一些新鮮的血液注入，所以一些老員工很有可能會被淘汰掉。
4樓：乙個
他們是真的會清退三四十歲的老員工，因為三四十歲的年齡對網際網絡瞭解的不是特別透徹，而且公司也需要新鮮的血液。
5樓：愛唱的英侃
應該不會吧，畢竟這些員工還沒有到達退休的年紀，如果在三四十歲的時候就將這些員工清退，那麼他們的生活將不會受到保障。
6樓：史蒂芬斯
當然是不會的，雖然這些老員工年紀已經非常大了，但對於公司還是非常有好處的。
7樓：王志剛剛剛
是的，一般會辭掉30歲到40歲的員工。因為30歲和40歲人根本跟不上這個時代的潮流，而且腦子轉的特別慢，所以一般都會辭退。
8樓：懶得可愛的小李
不會的，只要你的實力足夠的強悍，那麼是不會被清退的，這種說法只是謠傳，沒有任何的依據。
網際網絡行業的公司真的會清退三四十歲的老員工嗎？為什麼呢？
9樓：剛剛美食說
網際網絡行業的企業並不會確實取締三四十歲的老員工，針對這種的一些老員工在從業崗位中有一定的工作經驗。可是網際網絡行業也是必須開拓創新的，必須加入大量的新生力量，才可以保持網際網絡技術的發展趨勢。而這中絕大多數的網際網絡公司，都是會尋找更專業的在校大學生進到到網際網絡行業，企業充分考慮三四十歲的人早已踏入中老年，在考慮到事兒上並沒有年輕人的心思縝密。
網際網絡行業是乙個開拓創新的行業，假如觀念過於曲折，也極易被這一行業所取代。因此企業在找尋職工的情況下大多數都是挑選年輕的員工，由於那樣年輕的員工邏輯思維陵巖更為的活躍性。與此同時可以提公升大量新穎的提議可以改進企業的現況，而針對這種的一些老員工來講，只可以人云亦云。
漸漸地的新鮮念頭，都被取之耗盡，以致於會被網際網絡行業所取代。
針對網際網絡技術是乙個新鮮的行業，三四十歲的人也恰好是融進到初入職場行業中。年輕人儘管說有靈敏的大腦，可是和那樣的一些老員工相對性比工作中的工作能力，年輕人也遠遠地起伏那樣的老員工。因此在聘用年輕人從生產製造崗位中，也僅僅事前給那樣的老員工打雜，直到新員工有一定的工作經歷。
進而在取締老員工，這針對老員工來講，都有一些像過河拆橋的覺得。
在網際網絡行業儘管尺侍御說成規定大量的年輕人可以新增到這一行業，針對老員工也是有一定的益處，可以鍛談公升練大量的成年人。從業到網際網絡技術工作上，儘管說工作上的市場競爭工作壓力十分的大，但這針對成年人來講也只有停滯不前的前行。僅有在自身的勤奮，才可以感受到更強的幸福快樂，針對成年人來講，應對職場中的改革創新也只有漸漸地融入，進而再挑選別的合適的行業。
10樓：不爽的爽朗菌
我覺得確實是會清退返並一部分三四十歲的老員工的，因為網際網絡漏塌跡行業屬於一種年衫談輕人適合的行業，也是需要不斷的邀請一些年輕的新員工的。
11樓：創作者
是的，因為老員工的思維反應能力變慢，會影響到網際網絡公司行業的發展，所以會辭退一部分的老員工。
12樓：王志剛剛剛
我覺得真的是會清退一些三四十歲的老員工的，因為一些老員工可能不能滿足網際網絡行業的需求。
網際網絡公司真的會清退三四十歲的老員工嗎？你知道嗎？
13樓：精緻的摸魚大師
清退並不是因為技術日新月異什麼的，也並不是因為你體力不夠。
掌握新技術也並不是年輕一些的專利，老職場人在掌握新技術和新理念是可能比年輕人更高效，帶來的價值也是比較深遠的。
其被招到年齡歧視，最主要原因是人工成本，很多中小微網際網絡公司，無法養活那麼高昂的團隊，就只能把目標投放到工作經驗上不足然而待遇也較低一些的年輕人身上。
另乙個原因就是職場人性問題，比如年輕的怕hold不住老的，公司規模不大不需要那麼高階的資歷老的等等，也就漸漸影響到用人決策。
14樓：狂吃不胖就是我
以前的情況不知道，但現在肯定是會的，會清退老員工不會清退中層幹部，如果你不能轉型或者往上公升就會被清退，因為現在公司的技術框架已經很成熟，只需要成本比老員工低很多的年輕人來實現就可以。
15樓：最美情緣
正常情況下，三四十歲的老員工經驗更豐富，技術更全部，公司不會傻到清退精英人材的地步。
16樓：伏珈藍兔兔
企業及企業家精神的問題。善與惡。松下幸之助先生早在20世紀20年代提出企業應該對社會承擔責任。
在二戰結束後，盟軍對松下電器及松下先生採取的非人道行為，乞丐。全部資產。松下電器的幾萬員工不離不棄，跟隨松下幸之助先生。
企業家的精神。中國的企業能否有松下員工的愛崗敬業精神呢？滿嘴的仁義道德。
17樓：虣慈
天天發這個，真的很垃圾，做到高管，跟的上，誰管你。
18樓：清荷
現在看來是這樣，但將來不會。
19樓：貴在堅持
資深優秀的技術大牛、哪個不是35歲以上的人？
為什麼很多科技公司辭退40歲老員工
20樓：網友
40歲本來屬於壯年，但為什麼很多科技公司卻要辭退他們，其實原因很簡單！
公司是以營利為目的，特別是科技企業競爭非常激烈，而40歲左右的『老員工』已經沒有年輕人通宵達旦的奮鬥精神，因為他們有了家庭需要照顧。但是對於科技公司的技術人員來說，就是要不停地奮鬥，如果失去了奮鬥精神，在科技公司就無立足之地了！
但是40歲左右的人，已經有家庭有小孩，甚至還有老人要照顧，他們已經不可能像年輕的時候什麼都不顧地為公司拼搏了！
所以科技公司40歲左右的老員工很心酸！
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