1樓：阿薩德啊說得對
首先自己辭職是沒有經濟補償金的 ，向你所說 你的工資應該也不低，所以經濟補償金也應該不不少，所以經濟補償的問題你自己看著辦這是其一，其二，我個人認為不管是單位辭退你還是你自己離職，都不妨礙你去下一家單位，因為單位看的是你以往的工作能力，和你因為什麼原因離職的。
2樓：科說講壇
確實，主動走和被動走是有很大區別的，你如果不考慮長遠，那麼只能得到那麼點賠償金，能主動一點或許還能找個待遇更高的公司，不然真的等到被裁掉的那一天，還找不到下家你哭都來不及，退一萬步來說，你幾個月之後找到合適的工作，那這幾個月損失的時間成本你也不能不考慮啊。慎重
3樓：非賣品
練習你領了賠償金之後走，你放心，圈子這個東西說小也**大也大，你的公司沒這麼大本事讓整個圈子知道你被辭退了，況且，不是因為你自己個人能力或者品德有問題，而是整個公司出現問題，為什麼要把這種原因強加到個人身上？放心大膽的到時候去領賠償金。
4樓：樂雁易
我認為還是等裁了拿到賠償金再走，怎麼說呢，一是自己辛苦工作該的的賠償，二是年底了，裁後回家過年，等年後找工作也好找！
5樓：我主耶穌
如果你能現在找到好的工作就在裁員之前走，這樣是最好的。
6樓：三七二十一二十四
個人認為你那獵頭朋友說的很有道理，既然公司前兩次裁員都把你留下來，說明你的工作能力和價值是被認可的，在行業裡口碑也不會差，不過，你們的行業圈子小，好的工作肯定是有限的，提前辭職，有很大的空間去選擇新工作，真的等到公司主動裁員，那選擇餘地就小了，希望能幫到你。
7樓：巢珠星
你拿賠償金裁員後再走唄。不過自己先找好下家。
我公司正在裁員，人事部門會把我裁掉，但我經理問我想留還是想走，當時考慮到我4還是試用期，裁掉我也不
8樓：何家00閆燕玲
你的真實案例給我們hr上了一課。你經理就應該當初把你拆了。留下骨幹和老員工才是對的，新人大多數不靠譜。。。。而且還是女人。小女生最不靠譜。你經理肯定是一個性情中人。
9樓：匿名使用者
當前最重要的就是做好自己的工作～走一步看一步～也不必糾結什麼！他既然能留下你也有他的想法。萬一工作做不了還是可以走的～安心工作吧
10樓：手機使用者
根據自己的深造情況和自己前途而定，
公司裁員，卻要我在指定日期之前主動提出離職
11樓：匿名使用者
，就是如果公司辭退你，公司就違反勞動法，如果你提出離職公司就不違法，
12樓：心晴錦
按進公司的年限賠償，如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資
如何問公司要回我們的血汗錢
法律工作 提供證據，到當地人社局投訴。沒有合同，雙倍支付工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...
我們公司去年年底購買了一款非保本的金融理財產品，持有期間按照收到的利息收入繳納了增值稅
企業符合條件的已徵增值稅稅款，可以抵減以後月份的增值稅應納稅額。財政部 國家稅務總局關於明確金融房地產開發 教育輔助服務等增值稅政策的通知 財稅 2016 140號 第一條規定，銷售服務 無形資產 不動產注釋 財稅 2016 36號 第一條第 五 項第1點所稱 保本收益 報酬 資金占用費 補償金 是...
您好，我們準備成立物業公司，但是有很多地方不清楚，比如辦理營業執照所需要的東西
屬於公寓是出租，你可以成立酒店管理公司，在經營範圍裡增加提供住宿服務。酒店管理公司本身是不需要資質的，但是如果你增加了住宿服務的話那就需要做衛生審批 環保審批和消防審批了。這個審批的時間大概在3 5個月的時間。我這邊是在北京，不知道你是在 我只能告訴你北京的政策。不過審批的政策應該都是一樣的。祝你順...