1樓：匿名使用者
現在機構太多了，名氣不一定你投資的**就是好的，但是相對新成立的機構，「有名氣」的機構可以讓人更容易相信，不過，面對機構投資者還是看相關負責人及管理專業與否為好。
中國比較有名的vc有哪些？
2樓：王罐啤
沈南鵬很有名 紅杉中國的創始人。
國內比較知名的vc大概如下：
idg-china
軟銀賽福。紅杉資本。
啟峰聯想。清科鼎暉。
凱鵬華盈。德同資本等等。
終於弄明白pe，vc和投行的區別
pe，vc和投行到底有什麼區別
北京知名it企業都有哪些？
3樓：指令碼小天王
實在太多了……中軟、金山、神州數碼、用友、亞信等等。
亞信還好吧，我是華勝的。去年亞信挖我我沒去，不過回頭想想也蠻後悔。我們這最好還是別來了，測試的團隊不是很正規。
我覺得咱們這種型別的公司很難養老。主要還是看工作職能，測試貌似更不好養老吧……建議你最好還是轉轉崗，這才是重要的。否則就算是去了別的公司依然難以穩定。
企業中的pe\vc是什麼職務?
4樓：匿名使用者
1、pe指的是process engineer,工藝工程師。
2、mbo是英文managementbuy-out的縮寫，意為管理層收購，主要是指公司的經理層利用借貸所融資本或股權交易收購本公。
司的一種行為。
3、股權激勵的原理。
經理人和股東實際上是乙個委託**的關係，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託**關係中，由於資訊不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關係並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關係密切，但與公司的長期價值關係不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。
為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是乙個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。
股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。
ps：vc不知道是什麼職務。
企業融資中 vc pe 各是什麼意思，有什麼區別？
5樓：藍貴格格
vc翻譯就是風險投資的意思，高收益高風險的特性，pe翻譯就是私募股權投資的意思，風險合理化，說白了就是掌握分寸錢生錢的遊戲，
vc和pe在股權投資上有什麼區別？
6樓：匿名使用者
一般來說，vc是創投，投資早期創業企業。pe是股權**，投資成熟期的企業。ma併購是上市公司收購非上市公司。
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